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細節決定成敗—職場中愉快工作的經驗手冊

作者：王海文

古代言情28 萬字連載

《細節決定成敗—職場中愉快工作的經驗手冊》正文
正文第1章容貌和衣著體現個人氣質
正文第2章談吐透露個人修養
正文第3章注意說話時的姿態與動作
正文第4章注意說話時的語氣態度
正文第5章注意自己的肢體語言
正文第6章準備好一套你的職業裝
正文第7章名片代表個人和公司形象
正文第8章客戶和老板都很在乎你的精神麵貌
正文第9章 E-mail 溝通交流也有禮儀
正文第10章不要隨便“回複所有人”
正文第11章郵件不要隨意轉發
正文第12章溝通事情，應使用郵件
正文第13章老板應事先設置“敏感詞彙”
正文第14章如有需要，請用抄送
正文第15章守時不隻是個人修養
正文第16章點菜裏麵有學問
正文第17章敬酒中也含藝術
正文第18章個性武器
正文第19章男性職員的個性武器
正文第20章女性職員的個性武器
正文第21章尊重別人，學會與人相處
正文第22章不同的人，不同的相處方式
正文第23章有魅力的人有人緣
正文第24章融入新公司的關鍵之道
正文第25章由衷地讚美是辦公室最好的聲音
正文第26章不要做那種情緒化不穩定的員工
正文第27章新員工被欺生實在是太正常了
正文第28章有些公司有或明或暗的派係，你要注意區分
正文第29章職場沒有絕對的公平，有些事要大度看待
正文第30章老板就是老板
正文第31章沒有法律規定領導樣樣比你強，要多看領導優點
正文第32章製度之外還有約定俗成的規則
正文第33章有些職業規範你要知道，雖然大多數公司的規章裏麵沒有
正文第34章把公司當自己的家，不是個好習慣
正文第35章同事之間討論收入忌諱多
正文第36章沒有人真正喜歡愛“八卦”的同事
正文第37章公司不是學校，你不要太單純
正文第38章辦公室戀情，也是大多數公司所不容許的
正文第39章你不愛占小便宜，可以容許別人占一點兒
正文第40章休產假也需要大智慧
正文第41章老板眼皮下的閑人可不是閑人
正文第42章絕大多數時候，越級報告都是禁忌
正文第43章公司一定不是你的敵人，維護他的形象總沒錯
正文第44章有些話老板隻是說說而已，你不要認真
正文第45章任何事情都要有預案
正文第46章做事的細節決定成敗
正文第47章職場中追求完美的人多不成功
正文第48章變通能力也是執行力
正文第49章建立你在公司的核心競爭力
正文第50章智商夠用就行，情商需要不斷提高
正文第51章中國領導多含蓄，學會聽懂話外之意
正文第52章這些話一般都有潛台詞
正文第53章人們天生對表麵精明的人有防備心理
正文第54章職場成功的最大秘密：積累
正文第55章敬業是職場成功的基礎
正文第56章專業是立身之本
正文第57章注意你的氣質個性和職業關係
正文第58章職場菜鳥吃虧是福
正文第59章工作永遠做不完
正文第60章愛拍胸脯不是一個好習慣
正文第61章升職者都知道和老板良好互動
正文第62章要讓老板知道你很好地完成了他交代的任務
正文第63章老板就是你最大的客戶
正文第64章老板都愛老黃牛式的下屬
正文第65章老板的麵子，更是麵子
正文第66章有的老板是真希望你偶爾是他的鏡子，有的是假的
正文第67章牢騷滿腹防斷腸，發牢騷也要有技巧
正文第68章拍馬屁是下屬的責任和義務
正文第69章聰明地向老板推銷自己
正文第70章公司利益比自己老板的利益大
正文第71章不要給老板留下愛和他辯論的印象——和老板討論問題的技巧
正文第72章老板是很健忘的
正文第73章讓你的老板指導指導你
正文第74章多向優秀的同事學習
正文第75章成功一定會招人妒忌，低調是個好品德
正文第76章你的失敗對同事而言不過是一個故事，傾訴毫無意義
正文第77章職場第一忌諱：和同事成為好朋友
正文第78章對付愛打聽個人隱私同事的巧辦法
正文第79章正常人都不會熱衷辦公室八卦
正文第80章尋求支援反省自身=流言終結
正文第81章言多必失從古至今都是寶典
正文第82章對同事大度，決定了你的氣度
正文第83章有時候需要和同事分享你的成功
正文第84章對同事和客戶都不要熱情過度
正文第85章關鍵時刻，要幫值得幫助的人
正文第86章不要和同事一起討論上司的是非
正文第87章別把自己累死了，把任務細分讓不同的人完成
正文第88章培養該培養的人
正文第89章當老板天然要有“老板範”
正文第90章掌握內部開會的技巧
正文第91章關心關鍵下屬
正文第92章和下屬不能走得太近
正文第93章批評和表揚也需要分清時間地點和場合
正文第94章響鼓不用重錘
正文第95章有沒有給下屬充分的激勵
正文第96章怎樣激勵你的下屬
正文第97章學會傾聽下屬的聲音
正文第98章抓住工作的重點，而不是糾纏下屬的小過錯
正文第99章職場總有天花板——你要有職場人生規劃
正文第100章時刻表現出極強的戰鬥力
正文第101章沒有老板的信任難得高升
正文第102章水漲船高，和你的老板一起升遷最舒服
正文第103章小心老板會成為你升職的絆腳石
正文第104章專業化和職業化的內涵和形象
正文第105章員工主動加班，沒有老板不喜歡？
正文第106章抓住機會，在其他部門也要混個臉熟
正文第107章人際關係也是重要的能力
正文第108章不善於與人合作者，老板會很猶豫是否給他機會
正文第109章對加薪升職來說，大多數時候情商勝過智商
正文第110章升職對你有沒有意義
正文第111章剩者為王——中庸者經常被重用
正文第112章現代社會，忠誠也是職業素養
正文第113章雙贏是商業社會的基本規範
正文第114章公司的利益超越客戶的利益
正文第115章選擇兩個甚至多個供貨商
正文第116章清楚自己可以要什麼，並把你的目的傳達給老板
正文第117章掌握和HR談薪酬的技巧
正文第118章領導可能忽視你的價值
正文第119章成大事者不拘小節
正文第120章永遠做對公司有用的人
正文第121章連發工資都有貓膩的公司絕不能呆
正文第122章拿自己該拿的錢
正文第123章保持危機感是上進的一種動力
正文第124章年齡歧視是活生生的現實
正文第125章按職業規劃安排你的跳槽
正文第126章被解雇之前是有信號的
正文第127章推薦進入大公司，打造你的關鍵人脈
正文第128章一事無成大多是因為自己的緣故
正文第129章逃避沒有出路，學會承擔責任
正文第130章你會安排好你的時間嗎？
正文第131章活用技巧，統籌自己的時間
正文第132章工作學習和生活，你能做到最好的平衡嗎？
正文第133章有時候麵子並不值錢
正文第134章大嘴巴多有大麻煩
正文第135章你的工作經驗，能總結成一本書嗎？
正文第136章修煉自己，會做事也會做人

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