企業不同於學校或者家庭，過於單純會使自己的職場前途受到影響。所以，職場新人應學會盡快從學校與家庭中的角色中轉換過來，順利“扮演”好職場中的角色。如果你總是沉迷於家庭角色中而無法自拔，希望職場的同仁能像自己親人那樣照顧對待自己是極為不現實的，所以應當盡快使自己融入到工作當中。
玲玲是深圳某民營公司的經理助理，在公司工作的一年時間，因為自己的“單純”使得她得罪了許多人仍不自知，終於被公司納入裁員的名單之列。
一年前玲玲與小南同時被深圳某民營企業分公司擔任經理秘書一職。可剛進公司一個月，玲玲就因自己的“單純”遭到領導的多次批評。原來，玲玲的工作做得非常不到位。客戶來公司拜訪的時候，她連最基本的招呼都不會，更別提主動給客戶沏茶倒水了。而且，不管是公司多著急的文件，她都不慌不忙打上3、4個小時，使經理與客戶在一旁等得非常著急。最過分的是，因為公司剛籌建不久，公司內的幾位主要領導需要經常加班，而負責處理雜物的玲玲卻很少主動加班，完全吃不了一點苦。
同期的小南覺得玲玲這種工作態度一定會受到領導的批評，所以經常對她進行勸導。可是，玲玲始終聽不進去，每天工作依然是我行我素，使得工作中不斷出現紕漏，多次受到經理的批評。一次，總公司的高層來上海召開工作會議，經理明確告訴玲玲當天需要加班。可是誰知她雖然口頭答應了，到了下班的時候，趁經理不注意又悄悄走掉了。晚上高層領導在開會時，需要對一些文件資料進行複印。結果，複印紙被玲玲鎖了起來。後來，不得已的情況下，公司隻得到外麵去複印。前後耽誤了一個多小時的時間，使得總部的高層領導對經理的效率非常不滿，經理為此也很是惱火。
因為這次事件，經理準備開除玲玲。可由於公司初建，各方麵人手都很不夠，加上員工小南的竭力維護，經理決定再給玲玲一個機會，以觀後效。於是，將玲玲調到了後勤部。可是，上次的教訓仍沒有使玲玲得到教訓，她依然不改舊習，基本上每天不是打電話就是聊QQ，交給她的工作總是推三阻四。一次，員工小李讓她幫忙整理文件，可她卻因為衣服上沾上了汙漬，跑到衛生間去清洗，前後竟浪費了快一個小時的時間。每到周末，按照公司的規章製度，應當輪流進行衛生打掃，每一次輪到玲玲的時候總能找出一大堆理由去躲避值日。
其實，像玲玲這樣的員工有很多。尤其是一些90後初入職場的新人，他們的個性觀念較強，行為處事也比較的隨意，這些都是職場中比較忌諱的問題。作為一名職場新人，你對待自己的工作必須要有責任心，否則一切都是空談，這也是大部分職場新人所欠缺的。作為一名有理想的新人，年輕時多吃一些苦，積攢一些社會經驗對自己今後的發展是有百利而無一害。所以，應時刻把握住每一個能夠鍛煉自己的機會。職場不是學校或你的家庭，在這裏沒有人會照顧你，一切都要靠你自己去把握，應該學會自立自強，這樣你才能夠得到更好的發展空間。