雖然各行各業都強調公正公平的商業原則，但是在現代職場中並不存在絕對的公平。美國著名心理學家亞當斯所提出的公平理論觀點表明，當個人做出某種成績並取得相應的報酬以後，他所關心的重點除了其報酬取得的絕對量，更重要的是衡量自己所得報酬的相對量。人們通常會下意識地將自己所付出的勞動與所得報酬比例，同其他人進行比較。如果比較的結果是認為自身的報酬過低，則會產生不公平感或者心理不平衡，這有可能影響到員工對今後工作的發展積極性。
在職場中，無論你多優秀，都要學會以服從為第一宗旨。因為職場上存在著各種規則與門道。有人曾把公司比成一個內部裝載著無數齒輪的大轉盤。隨著各齒輪間的不斷轉動，為了不使自己受到傷害，必須要不斷找尋合適安全的位置來規避風險。尤其在由利益與權力所組成的體係製度下，更要努力學會適應現狀。
特別是對於那些初入公司的年輕人，不要把現實的一切過於理想主義化。想當然認為努力就一定會取得相應的回報。要知道，“公平”從來都是相對而言的，世界上根本就不可能存在著絕對的公平。許多不公平現象的發生也大多與企業的管理者、公司的文化製度等多方麵因素有關。企業管理者在對某件事情發表意見之前，所考慮的更多是利益方麵的因素。既然事情已是板上釘釘無可更改的事實，除了麵對適應根本沒有其他的解決方法。
也許你可以選擇離職去另謀高就，可是同樣的問題是哪裏都存在的。無論是國企、外企，還是民營企業，有人的地方就會存在著糾紛，這是你到哪裏都逃避不了的。所以，不管你喜不喜歡這種體製環境，隻能努力去適應接受現實。要想使自己少受到傷害，就必須要深入了解自己所在公司的文化、運作方式及行事風格等各方麵因素，使自己盡量保持一個平衡的心態，在不公平中逐漸變得穩健成熟。以上海某外企職員程小姐的經曆為例，我們從中可以得到進一步的啟示。
程小姐在被公司提拔為企劃部主管的最初階段，除了工資的漲幅外，其他的福利待遇並沒有明顯的提升。為此，程小姐的心中一直有所不快。在一個偶然的機會，她聽說後勤部主管張小姐的手機費用是由公司負責報銷，這讓程小姐很不服氣。因為張小姐的職位是後勤主管，平時電話業務量甚少，而公司卻批準了她的通信費用。程小姐覺得自己也應該爭取一下應有的權利。所以，借一次工作彙報的機會，程小姐向上級提出了申請。公司領導卻表示，除了銷售人員的通訊費用由公司負責報銷，其餘部門是沒有這項福利的。程小姐就列舉出後勤部張小姐的事情，希望能得到相同的福利待遇。老板的回答卻是需要對情況進行詳細的核實。
可是誰料至此之後，老板那裏卻沒有了明確的音訊。兩個月的時間內，程小姐明示暗示了多次，老板卻始終保持沉默。直到一次工作會餐時，鄰桌同事的一句話才徹底點醒了程小姐。原來，後勤主管張小姐的舅舅是公司近期急於爭取的重要合作夥伴，為了能夠早日促成雙方的合作，公司特別提升了張小姐的一切福利待遇標準，而通訊費用的報銷隻是其中的一小部分。恍然大悟的程小姐，非常後悔自己的魯莽行徑。從此，再也沒向老板提出通信費用的報銷問題。