在與上級領導的交往過程中，適時保持謙遜的態度是非常重要的。你可以主動與領導談話，請他對自己的工作做出評點指教。這不但可以增強自己在工作方麵的能力，更重要的是你讓領導知道，自己所取得的成績與他的領導支持是分不開的。隻有讓領導對自己感到滿意放心，你才能獲得升職加薪的機會。
上海外企職員萍萍入職快六年了，工作能力很強，做事業非常認真，並且在同事中有著良好的口碑。可是工作這麼久，卻依然在一個位置上原地踏步，始終無法得到升職的機會。反觀那些能力不如她的同事，卻接二連三升了職。
萍萍雖然很能幹，但她的上級就是不喜歡她。因為，她在很多細節方麵從不顧及上級領導的感受，常常憑借自己的意圖，而一意孤行。有一次，在對待某件工作的處理上，萍萍與自己的上級領導發生了爭執，她覺得自己的處理方案比較妥善，領導的指導意見顯得有些多餘，根本就沒有必要。於是，她以各種理由去說服自己的上級使用她提出的方案，並最終讓自己的方案得以施行。此外，公司開例會的時候，老板都會規定萍萍負責會議的記錄工作，可是她卻從來不將整理的記錄呈報給自己的上級主管李維過目，每次都是直接上報給老總。上個月，萍萍所在的部門準備購買一台投影儀，上級主管李維讓萍萍詢價比較，然後準備為部門添置一台。可是，萍萍在拿到供貨商提供的資料後，經過自己的多番比較後，就擅自向廠家訂了貨，並且，她還告訴上級這次又節省了不少的經費，好像自己做事是多麼的周全圓滿。
在看到自己另一位同事升職加薪之後，萍萍不由得為自己感歎道：“唉，我看上級的眼睛真是瞎掉了！”
其實上司一點也不瞎，人家心裏亮堂著呢。職場顯規則告訴我們，升職加薪需要靠自己真實才幹才能獲得，隻要自己努力了就一定有機會得到領導的賞識。可是職場潛規則卻說我們做事需要多請示一下自己的上級領導，適時將功勞分給自己的領導。你應該讓領導知道，你所取得的成績與他的支持指導是分不開的。要注意給對方留下一定的指導空間，隻有讓領導滿意了，你才有晉升的機會。
不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要上級領導來指導的人，並不一定能夠得到認可和重用。他們的這種行為，有時上級並不喜歡。因為麵對你的完美，上級領導無法發揮他的指導，無法體現他的才幹，而你也就不會和進步或者改正什麼的詞相掛鉤。而此時，你的完美就成了你最大的缺點。倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡與上司接近的人容易獲得更多的機會。因為他們給上級預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日後升了職也會被驕傲地冠以“這個員工是我培養出來的”。所以，有時候能夠滿足一下上級領導的虛榮心也算是劍走偏鋒的一招。
另外，頂頭上司對我們的晉職起著非常關鍵的作用。如果你能夠與他建立起良好的關係，那麼你的晉升之路就會相對順利得多。否則，即便你有一身的本領，也會毫無用武之地。如果你想升職，就一定要與自己的頂頭上司搞好關係。因為領導也是普通人，他們也希望能與自己的下屬建立一種友好的相處關係。每一位上級領導都不會故意難為自己的下屬，隻要你在與他們的相處過程中，掌握相應的技巧，多注意一些，那麼想達到自己的預期目的就不會很難。作為一名合格的下屬，你應該學會對上級忠心。因為每一位上級都希望自己的下屬能夠對他忠誠，講義氣，重感情，不會在他人的麵前說自己的壞話。即使在最苦難的時期，也仍然能夠跟隨著他，而不是選擇背叛或者離開。如果哪位員工對待自己的上級領導進行肆意的攻擊或者背叛，那麼最終吃虧的一定是他自己，說不定後麵將會有著怎樣的報複會連續接踵而來。所以，如果你是個天生的反對派，那麼一定要想辦法將其改正，多請上級對自己進行批評指正。