常言道：“會吵的孩子有糖吃”。這句話在對待加薪這個問題上，不能說是百分之百的正確，但是對於你為個人薪水所發出的聲音，至少會讓你的主管領導多納進一個考慮因素。
在職場上，如何向領導申請加薪，困擾著不少的職場人士。如果隻是被動等待，根本沒有人會為你主動加薪。可如果主動去申請，又怕給自己帶來負麵的影響。因為對方畢竟是老板，一旦雙方的談判破裂，無疑是老虎嘴上拔毛，不但拿不到鈔票，更有可能被對方盯上，從此擔驚受怕自己在職場的前途。所以，加薪就成了工作中最難開口的話題。
根據相關調查顯示，在925名接受調查的人力資源主管中，有65%的人士表示，會在麵談時對於薪水這一部分保持一定的彈性，10%的人士認為會視對方的態度而定，隻有25%的人回答絕對不能調整。同時，另外一些調查還發現，有高達75%的人力資源主管表示願意與麵試者好好溝通薪水方麵的問題，他們甚至並不排斥需要進行一些適當的“談判”。
當公司與員工之間的關係逐步脫離傳統意義上的上對下的雇傭，逐步走向平等互惠的關聯，其實你對薪水的要求可以發揮自己更大的影響力，而這些公司也未必全盤拒絕。
所以這個問題的重點就在於：你所提出加薪的理由是否得當。對於加薪而言，最關鍵的問題就是：假設你原本的年薪是30萬元，現在開口要求漲到50萬元。那麼你就需要告訴我，多20萬元的理由是什麼。你若不能提供極具說服力的理由，那麼企業就隻能舍棄考慮你的想法。
除了在會談中要清楚地表達自己的市場價值以外，對於一名普通的上班族而言，還應該建立另一種積極的認知。爭取合理的薪資是一個長期的目標，一次沒有談成，不代表應該放棄。
若想提高洽談薪水的成功幾率，就必須要做好相應的準備工作。這裏所謂的“準備”，主要包括一些技巧上的準備，以及信息上的準備。另外，如果談判破裂，就需做好接受現實與隨時走人的心理準備。
俗話說：“知己知彼，百戰不殆。”你首先要做的就是去打聽一下市場行情，弄清自己還有多少的上升空間。你可以到職業介紹所或者人力資源網站等相關的專業機構拜訪及谘詢、這樣你可以獲得各行業間基本的薪資範圍以及得知自己是否有當麵議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事之後，你可以進一步去尋求相關領域的前輩意見，也許會對自己有一些啟迪。另外，也可以對自己做一次考核前的自我評估，最佳的辦法就是將你的腳伸到就業市場中去，再也沒有什麼能比經曆幾次麵談，更能讓你清楚認識到自己的服務價值。所以，不妨將你的個人履曆投寄到一些企業當中，去應聘自己感興趣的工作，看看是否有進一步的麵試機會。畢竟這些用人單位會根據具體情況做出相應的評估，這才是最有用且實際的回報。
薪水所得說明了你目前的職位對單位的重要程度。所以，你日常的工作表現對你的薪水高低有著絕對的影響。如果你的工作業績優秀，工作也極富專業性、挑戰性與獨立性，上級領導也會視你為手下的得力幹將。自然而然，這樣的談判也會水到渠成。
一旦你將薪水與當地的市場水平進行比較，可能會發現你的薪金水平遠遠低於同行業的最低水平。這種情況下，可能會讓你進行工作以來要做的最大、最壞以及最大膽的賭博。但千萬不要胡亂去“敲山震虎”，說自己在別處得到另外一份工資待遇遠高於現在所做工作的就業機會，這樣的話，很容易造成你錯誤的估計了自己的價值，那麼老板可能會建議你離開。
你可以認真回想一下自己出色完成過哪些項目，在哪些工作方麵還能有所提高，以及在未來還能為公司做出哪些貢獻。隻要將自己定位為公司的核心成員之一，這樣才有機會成為加薪的對象之一。你可以提前準備好各種數據，具體證明你的工作績效或貢獻。比如生產力提升多少、商品周轉率增加多少、公司成本減縮多少等。另外，最好能夠設定一些未來的目標，說明你將怎樣幫助公司繼續提升業績。這樣，你將會讓你的上級知道你是一個多麼努力的員工，再談“錢”的時候也就會理直氣壯一些。
如果你真的很有實力，即使不開口，領導也有可能主動給你加薪。但如果你錯估形勢，覺得自己很有行情，弄不好會讓老板對你的良好印象，一下子有所改觀，認為你是一個斤斤計較的人。因此，在開口談薪水之前，一定要慎重。你可以對自己的上級說：“我了解到這份工作的月平均工資是5000元，而你給我的是4000元。我還需要做些什麼才可以晉級？”