商場猶如戰場，到處都充滿著激烈的政治鬥爭。與常規的製度條款相比，這些潛在規則就顯得更加重要。因為規章製度有跡可循，白紙黑字落於實處。而這些潛在規則，則相對比較私密，需要你細心觀察才能發現。所以，千萬不要忽視它們，有時正是這些潛在規則影響著你的前途發展。
學會尊重你的“衣食父母”
現代企業的經營模式向來是以維護股東利益為最高原則。但通常股東的利益隻能靠公司管理層才得以具體實施。也就是說，總經理或者董事長的意見代表了公司未來的發展走向。所以，在為公司創造利益的同時，一定要以他們的意見為先。無論你有怎樣的才能或出於其他的考慮，都不能與領導班底的意見相左。或許，你的一些方案對於公司未來的發展確實有著極大的好處。但你要知道公司並不是你個人的，老板才是公司的負責代表。你的薪水都是來源於你的能力和老板對你的認可，拿什麼去與對方進行談判。一定要擺好自己的位置，初到公司，也不可能以你個人的意見為宗旨。所以，步入職場的第一件事，就是要學會尊重自己的“衣食父母”，學會聽從老板的安排，才是為人處世的關鍵之道。
大多數老板更側重於守成
與開疆辟土而言，大多數老板更喜歡保持現有狀態。誰都想去創造更大的經濟效益，但是高投入就意味著高風險，大刀闊斧的業務革新，有時並不能帶來可觀的收益。比如項目的核心人員變動、開發過程中的技術瓶頸或預算超支等問題，都是很有可能出現問題。正是這些不可估算的風險因素，使很多經營者收斂了擴張的腳步。因為一旦高投入的業務革新無效，那麼其帶來的負麵影響將可能導致公司整個的運轉不利。甚者能夠使公司宣布破產。所以，對於大多數領導而言，他們更希望能夠平穩地坐在自己的崗位上。哪怕少賺一些，也不能使自己的領導地位受到動搖。
當然，除去這些原因外，領導者還會考慮到一些人際立場的因素。如革新計劃被他人所利用，成為他人打擊自己派係的借口等。在公司這個競爭激烈的環境中，上位者總有著自己的顧慮。為了使自己的地位不受到外來的威脅，他們通常會消除一切潛在因素。當然，更不會給他人機會來借機打壓自己。這也是很多革新計劃，受阻的關鍵所在。
老板的性別有時很關鍵
據相關調查顯示，大多數員工認為男性老板比女性老板更容易相處。尤其對女性職員而言，其優勢尤為突出。因為大部分男性領導者，在麵對女性職員時，存在一種先天的優越性。也許是基於對弱者的同情心理，他們並不會認為女性職員有過多的野心，相反有時還會予以適當的照顧。而這種情況在女性老板的身上，可能情況有變。因為，同樣身為女性，很多管理者並不是很欣賞一些女性員工的柔弱表現。相對而言她們對於同性的要求有時會更為嚴格。而且，女性領導大多不會輕易相信別人，即使有時你覺得老板對自己欣賞，但最終的結果也很有可能是一切成空。再有，對於大部分男性職員而言，與男性老板的相處要更輕鬆容易。他們通常會按照正常的規章製度去要求自己的員工，私下裏的交際應酬，也相對比較方便。但如果是麵對女性領導，有時就容易產生一些不便。像與領導間的距離把握，不管離得過近或過遠，因為性別上的關係，都容易給自己帶來諸多的不便，所以，在與女性領導交際相處之時，要特別的小心注意。
有時上級看重的並非能力
通常而言，老板更青睞那些忠誠度較高的員工。如果一個技術型人才隻是專業水平較高，而對老板的忠誠度一般。那麼，無論他有怎樣的才華，都很難得到晉升的機會。任何老板都不願為他人做嫁衣，去培養一個忠誠度不高的核心人員去背叛自己。在他們看來，即使能力相對差一些，但隻要忠誠於自己，也是能夠慢慢培養的。所以，千萬不要恃才傲物，認為除了自己沒人能夠勝任該職務。這種想法是極其錯誤的，因為即使沒有你，其他人也能將工作做好。不論離開誰，公司都會正常運營。老板也絕對不會因為你一個人，去改變自己的初衷。