許多員工在20歲的時候，工作學習富有激情，對於自己的工作，也都是勤勤懇懇、踏踏實實，而且在生活中也很有情趣。可是一旦到了29歲，這個本應更加成熟、更有價值的年齡段，反而變得比較浮躁，急功近利起來，並且帶有很大的情緒波動。
小語今年29歲，是一個性格內向的女孩。她希望能夠得到一份安定的工作，好讓自己慢慢實現專業上的轉變，然後再謀求職業上的進一步發展。由於她所學的是圖書管理專業，在找工作上並沒有什麼突出的優勢。在不得已的情況下，為了謀生，小語隨便找了份工作安頓下來，可是這份工作並不盡如人意。在工作一段時間以後，小語又換了另外一份工作，而這第二份工作也隻是在薪水方麵稍有漲幅，小語仍然沒有辦法尋找到合適自己的職業方向。
轉眼間，三年的時間就這樣過去了，小語昔日的同學，有的當上了主管，有的成了經理，小語卻因為一直不停地在更換工作，始終都是在辦事員的級別徘徊。眼看就快到三十歲了，她依然沒有找到自己的職業方向，也沒培養出任何一種職業技能。小語感到很不安，她不知道自己下一步究竟該怎麼辦。由於自己迫切地渴望成功，這種焦躁的心態，使小語不管對待什麼工作，都沒有足夠的耐心。這樣一個焦躁、對任何工作都沒有耐心的員工，無論在哪個公司，都不會得到領導的重用，更別提學到一些有用的職業技能了。
麵對這種情況，最好的方法就是應該先耐下心來，讓自己在目前的工作崗位中安心工作。不管以前做得怎樣，先把眼前的這份工作做好，才是首要的任務。同時，還應在工作中慢慢調整自己的心態，學會以一顆寬容的心去對待自己周圍的同事與社會，不要再抱有那種委屈心態。消極的工作情緒隻會影響自己的工作效率，並不會給自己帶來任何實質上的幫助。
事實上，很多人在求職時都是雄心勃勃，要為企業奉獻才華，同它共同成長。可是，入職以後，隨著工作年齡的不斷增加，他們的熱情不再，覺得理想與現實相距太遠。據相關調查數據調查結果顯示，那些工作年限在3年以內的325位大學生中，有73%的人對於當前的工作不滿意，更有81%的人明確表示自己當前的工作並不快樂。結合相關調查數據，有關專家從中總結歸納出這些職場新人最頭痛的八大問題，希望通過這些問題的揭示，能給廣大就業者帶來一些啟示。
1.缺乏相應的工作興趣。
“每天要做的工作既煩瑣又呆板，毫無成就與樂趣可言，這樣枯燥的工作還談什麼興趣呢？”財會專業的小吳試用期剛過就耐不住性子準備離職，他認為自己每天的工作，不是登錄財務係統進行填表，就是去銀行辦理存款、取錢等事務，工作比較的枯燥，完全不能體現自己的自身價值。
這種對自己所做的工作不感興趣最直接的原因就是缺乏自我認知，這主要是由於沒有職業定位所造成的。因此，那些剛工作的朋友應該事先確定自己的職業定位，明確自己為什麼而工作，不要將工作當兒戲，你應該學會認真對待每件事情，隻有這樣你才能從中獲得你想要的。
2.難以勝任工作的需求。
“大學的知識明明掌握得很好，但是實際工作當中卻發現原來所學的遠遠不夠用，感覺自己根本就達不到企業的要求，這使我很憂心。”文員莉莉這樣說道。原來，她去年一畢業就被本市的一家上市集團聘任為經理助理。先前的幾個月，似乎幹得比較不錯，但是年末接二連三的工作計劃與總結，讓她感到難以負荷，根本就喘不了氣。
對待自己的工作，隻有擔憂是不能解決任何問題的。當前，你最需要做的事情就是應該盡快熟悉與掌握新的知識，以適應自己工作上的需求。這也是很多大學畢業生初入職場所必須要麵對的重要課題。
3.薪金待遇方麵過低。
“一年來我從早忙到晚，任勞任怨的做著自己的工作，可是每月隻有1800元的工作，等交完房租，再除去吃喝，根本就剩不下什麼了。我的同學小李，一年就跳了三次槽，每跳一回他的工資就往上漲了一些，現在已經比我多出一倍了！大家都非常羨慕。”廣告設計的魏靈向我們傾訴著她的苦惱。
其實，薪金的高低往往是由個人的商業價值所決定的，跳槽並不是唯一能夠加薪的方法，關鍵還是要提升自己的能力。當你的能力水平到達一定要求的時候，不用你主動要求，領導為了挽留住人才，也會主動提出來。
4.工作的壓力太大。
很多人在學校過慣了悠閑的讀書時光，進入職場後都會感到工作壓力過大，超出了原有的預計程度。娜娜好不容易進了某500強企業工作，可是幹了不到三個月就離職了。問及原因，娜娜苦笑道：“工作壓力實在是太大了，每天早上，當我睜開眼睛，就會想起那些做不完的工作，真是痛苦極了。從上班開始，我與男友總共才見了兩麵，這哪是人做的工作啊！”