職場上，總有這麼一類人似乎特別“能說會道”。他們總是去關注一些八卦新聞、王長李短的無聊談資。例如：老板為人如何、某某怎麼化妝、誰剛上班連穿衣打扮都不會，誰每天故意加班表現等，這些內容總是偷偷摸摸又光明正大地充盈在辦公室每個角落，成為人們茶餘飯後的談資。
這些辦公室八卦的成型有其特定環境與人員心理因素，對此，大可不必過多的放在心上。流言通常是來得快走得也快，過分關注反而會受其幹擾讓自己失態，如果身心因此而受到傷害，妨礙自己今後的職業發展就不值得了。
心寬大度是應對流言的關鍵
南京某合資企業員工小菲，雖然參加工作的時間不長，但為人非常謙虛，遇事總會先向年長同事請教。可是，小菲所在的辦公室中，總有幾個年長的女同事故意對她態度生冷，還時常對她的穿著打扮進行一番冷嘲熱諷。
有一次，小菲剛向經理彙報工作出來，正好聽到她們又在談論是非。這些人說小菲有意去接近上級領導，同經理套近乎，根本就不是一個省油的燈。聽到別人這樣詆毀自己，小菲非常傷心。她不明白自己明明很尊重這些前輩，可為什麼她們卻總是一而再，再而三地來為難自己。從此，小菲憂鬱成疾，吃不下飯也睡不著覺，有時甚至連班都不想去上。
像案例中的小菲，如果長期維持這種思想壓抑的狀態，就很容易導致精神抑鬱。其實，共處在一個辦公環境裏，這種情況是非常普遍的。因為，社會本來就是一個矛盾的集合體，生活在同一個空間的人們必須要保證自己的空間存在一定矛盾，才能與其他人保持共同語言進行朝夕相處。小菲的角色隻是充當了一個特定時間內的犧牲品，她新來乍到，對其他員工來說是一個新生事物，自然容易被他人評頭論足，這隻是老員工間暫時化解矛盾的一種方法。在這種時刻，作為一名新員工，如果不能誠懇老實、襟懷坦白，那麼你就很可能無法在新環境中立足。
所以，你應該學會擴大自己的心胸與氣度，繼續主動去和這些老員工們打招呼請教問題，即便受到誤會與委屈，相信隨著時間的推移，一定會有公正的評判。