守時不隻是一種美德，更是現代人所必備的素質之一。戴爾·卡耐基曾說過：“如果你想和有影響力的人結交朋友，就應該遵守最基本的時間規則。”所以，無論是上下班或是出席會議晚宴，都應做到正點到達。這不僅是對他人的尊重，也是對自己的一種肯定，是一個優秀員工所必備的良好習慣。因為大部分的管理者都不喜歡自己的員工遲到。不管你有何種理由，管理者心裏會有他的想法。
張鵬是天津一家軟件公司的副經理。在一次的月底評測中，他發現手下的一名員工小劉，在一個月內居然遲到了十幾次。對於這個情況，張鵬覺得是自己管理不夠嚴格，以致放任這個員工一而再，再而三的犯同一個錯誤。
原來，張鵬所在的公司主要從事軟件研發。他手下的職員多為軟件編程人員。這類人大多有“夜貓子”的工作習慣。有時因為要完成工作，會在深夜進行編程。對此，做軟件出身的張鵬表示理解，對於公司員工的遲到現象，大都不太苛求。
上個月，小劉連續三天遲到，見到張鵬，隻是不好意思地表示因為工作到很晚，以致隔天沒能準點上班。看到對方一臉疲憊的笑容，本想通過批評他來給其他員工敲以警鍾的張鵬，最終還是忍住了。可這個月，小劉的遲到次數竟多達了十餘次。以致其他員工，也受影響陸續出現了遲到現象。麵對這個情況，張鵬感到很棘手。對於遲到這個問題可大可小，因為工作的特殊性，如果批評得太厲害，張鵬擔心員工的承受能力，可如果不批評，遲到現象會不斷傳染，一時間，張鵬很是苦惱。
同樣的問題，除了張鵬，還困擾著山東一家廣告公司的總經理陳爽。不久前，她將廢棄了一年之久的考勤機又重新裝上。原來，去年陳爽考慮到不少員工要在夜裏加班做文案比較辛苦，認為白天可以適當的寬容一些，讓員工多一點休息時間。所以把考勤機卸下，讓大家自己靈活掌握時間。可是一年的時間下來，陳爽發現員工們的上班時間都有慢慢向後調的趨勢，工作越來越散漫，無奈下，陳爽隻得重新用上了考勤機。
就“遲到”這個現象而言，我們不能由此認為員工不熱愛自己的工作。因為他遲到的原因，很可能是因為前一天加班工作到很晚，以致影響到休息，錯過了上班的時間。也可能是因為遺忘了什麼重要的文件，在往回趕的途中不小心錯過了班車。但無論是什麼理由，都不能掩蓋他遲到這個既定的事實。遲到是一種慣性，自己很容易因此而習慣懶惰，而你的領導也容易就此對你產生你不利的看法。公司既然規定了上班的時間，員工就一定要去遵守，不然還有什麼紀律性可言。一個總是遲到的員工，即便他其他方麵再怎麼出色，也會影響到自己在同事和上司心目中的良好形象。
從經濟學的角度來分析，遲到者往往遵循了個人收益最大化的原則。如果遲到者貪睡二十分鍾結果並沒有遲到，那麼他就賺到了這二十分鍾的睡眠收益。如果遲到者貪睡二十分鍾結果是他遲到了，那麼他的公司會承擔可能帶來的損失，比如錯過關鍵的電話或者耽誤了重要的會議。當然，還會影響到辦公室內其他人員的工作情緒。