敬業精神不僅是道德的範疇，更是支撐現代社會的主要精神支柱。它既是人們對自己所選職業的高度認同與熱愛，也是社會責任感的具體化表現。敬業精神並不是一時的激動與熱情，而是一種發自內心的持久動力。它所代表的是一種職業精神、職業素養，是一種做人處世的基本境界。
我國近代史上著名的啟蒙思想家梁啟超曾說過：“凡是職業都具有一定的趣味，隻要你肯堅持做下去，就定能發現其中的樂趣。所以，在工作中千萬不要心浮氣躁、粗心大意。無論做任何事情都是一樣，需要有足夠的恒心、細心與毅力，才會到達成功的彼岸！”
你也許會認為這不過是個老調重彈的話題，沒有必要專門去談。可是，現在職場很多年輕人非常缺乏敬業精神。這類人對自身的工作沒有興趣，對所在企業的發展前景漠不關心，他們對生活態度也大多處於消極的一麵。尤其是在事業上受到挫折的時候，隻會選擇跳槽或消極抵抗的方式去逃避問題，而不是去積極地應對，努力克服遇到的困難。
敬業是立業的前提與基礎。隻有敬業才能談及立業，這是公司聘用職員的基本需求，同時也是對員工的一次機會考驗。
小李畢業於中國人民大學，在校期間各方麵都十分優秀，後來被一家合資企業錄用。小李覺得憑借自身的才華應該能得到更好的發展機會，而自己現在從事的工作根本無法實現自己的理想抱負。所以，在對待工作時總是漫不經心、得過且過。很多時候，總是能聽到他對公司的抱怨：“又不是我自己的公司幹嗎那麼較真，不過是給人家打工而已。等到我有了自己的公司，一定夜以繼日地拚命工作，肯定比這個公司發展得要好。”
一年以後，自信滿滿的小李離開了原來的公司，在家人的讚助下自己獨立創辦了一家小型公司，小李想這下肯定能全方位地展示自己的才華，在事業上大展拳腳，開創一番全新的局麵。可是，還不到半年的時間他的公司就經營不下去了。因為小李對什麼都是漫不經心的，接待客戶提不起精神，處理工作也總嫌麻煩。時間一久，他覺得開公司並不像自己想象中的那麼自由，處理的事情要比給人打工時所做的工作要多得多，他覺得這並不符合自己的性格。就這樣，在結束掉公司之後，小李又重新回到了給他人打工的狀態，繼續為他人工作。
現在職場中像小李這樣想法的大有人在，他們大多眼高手低，缺乏對企業的忠誠與敬業態度。他們總以為自己的做法是正確的，殊不知最後會害到他們自己。
敬業是老板衡量你的重要標準，通過你的敬業程度，老板決定是否給你升職加薪。搜狐的總裁張朝陽就曾對敬業精神在工作中的重要性，有過這樣一段評價：“我的公司招聘時，以敬業精神作為評價他人的基礎準則。我認為，工作是一個人自下而上的最基本的權利。如果有這個權利，那麼在這個世界上生存就要看他能不能認真地對待自己的工作。公司既然給予你了一個工作，實際上也就是給了你一個生存發展的機會。如果你能認真地對待這個機會，才對得起公司給予你的福利待遇。所以，對於任何一個員工來說，能否幹好公司交給的工作，能力並不是最重要的。即使你的能力一般，但隻要你有很強的敬業意識，那麼最終你的能力也一定能夠得到提高。”
在競爭激烈的現代職場，敬業更是成大事者必不可少的關鍵因素。它決定你能否成為一個強者的重要原因。即使你本身的能力並不出眾，但隻要有了它就能有機會變成一位職場上的真正強者。
趙子凱原本隻是一名普通的外企職員，由於自身的不斷努力，被領導提升為部門經理，如今他已經做到了行政總監的職務。可以說他的成功，源自他的敬業。趙子凱用自己的努力，向所有人證明了他的價值，並最終贏得了領導與同事的信任。趙子凱從進入公司的第一天起，工作上就特別努力。總是主動承擔起工作上的責任義務，雖然有很多的工作並不是他的分內之事，但是他都能夠認真地對待完成，並盡可能做到盡善盡美。他從來都是第一個到達辦公室，最後一個離開辦公室的人。雖然沒有人要求過他加班，但是他常常加班到很晚，為的是將自己的工作當天完成而不是拖延到第二天去做。另外，趙子凱總是能夠提前完成主管所交付給他的工作任務，並且保質保量地做到最好。雖然公司裏部分同事總是笑他太傻，或對其冷嘲熱諷，但是他根本就不在乎他們的想法，依舊堅持自己的工作態度與做事原則，盡心盡力去對待自己的工作。他做的工作越多，就越能對公司內部的層麵深入了解，他所掌握的技能特就更為充足，越能體現出自己的個人價值。