職場中遭遇失敗的時候，你可能會選擇向同事傾訴抱怨。其實，抱怨是一種表達內心不滿的態度。人們大多希望能夠借此來表示內心的憤慨，但是你要知道這樣的傾訴並沒有太大的意義。事情既已發生，不能再做任何更改。你的失敗對於同事來說不過是個故事，有時還會因此影響到自己的人際關係，得不償失。
巧巧是銷售部新晉的員工，由於工作壓力常常感到不能負荷。一次，巧巧捧著電話同客戶進行交流。誰知，聲音越來越重，語氣也漸漸變得激烈。等她“啪”地一聲掛斷電話，眼淚也刷刷地掉了下來。她對麵的同事小張，見此情境頓時尷尬起來，為了不讓巧巧尷尬，小張決定假裝什麼也不知道。
可誰料，巧巧竟哭的越發厲害起來，她趴在桌子上不停的抽泣道：“怎麼會有這麼難纏的人，根本就搞不定，真是沒法幹了。”見到巧巧這樣的狀態，同事紛紛停下手中的工作，詢問起緣由。原來，巧巧遇到了一個很難弄的客戶，不管有沒有理，對方總有很多的說辭。這已經是巧巧第三次與他溝通了，因為對方說了幾句難聽的話，使巧巧覺得非常的委屈。而這也不是巧巧第一次在辦公室哭了，每次遇到難纏的客戶，她都會在辦公室裏進行哭訴，抱怨著對方的種種不滿，以及自己在工作中所承擔的壓力。所以，聽她說完事情的緣由，大家的安慰也都隻是場麵上的寒暄。
等巧巧漸漸平靜下來，去洗手間清洗的時候，同事就巧巧哭訴的行為進行了短暫的討論。老員工老趙說道：“巧巧畢竟還是年輕，這麼點事也值得哭。還是年輕好呀！”他的言下之意就是，巧巧的行為太幼稚了，根本解決不了實際的問題。
小張也緊跟著發表了自己的看法：“唉……她怎麼老是哭呢？”他的心底說法卻是，光哭有什麼用？隻會向大家不停的抱怨，一點兒解決問題的能力都沒有。這件事，恐怕又要上報給總部，最後還是要靠經理去解決。現在的年輕人一點兒經不起風浪，遇事隻會哭！
同事老許說話畢竟直爽，他笑道：“嗨，人家年輕嘛，這麼哭訴不是挺招人同情的。要是經理知道了一定幫她解決。”
一旁沉默許久的大李也不禁附和道：“可不是，這種案子經理幾分鍾就可以解決了，哪像她這麼費勁。”
老許歎了口氣：“何必這樣呢？不就是一份工作嗎，要是真不喜歡就不要做了，每次都弄得興師動眾的。”其實老許真正想表達的是巧巧的哭訴已經影響到了大家的工作情緒，既然做的這麼累，索性辭職算了，也省得耽誤別人。
等到巧巧再次回到辦公室，眾人已經停止了討論。巧巧永遠也不會知道自己的哭訴在大家心中所產生的真正影響。
職場是一個弱肉強食的地方，同事之間主要還是以競爭關係為主，不會存在什麼真正的友誼。巧巧為了發泄自己的情緒，全然不顧周圍同事的感受。她永遠不會明白，自己的遭遇對於別人來說根本沒有任何意義，別人也無法給他任何實質性的幫助。可能剛開始會基於同事情誼適當安慰，可時間一久根本無暇考慮她的感受。職場競爭十分激烈，每天都要處理大量的工作，大家連自己的事情都自顧不暇，又怎麼會有心情去考慮他人。巧巧的失誤就是太顧及自己的感受，忘記了同事並不是自己的家人，不可能按照你的想法去行事。所以，最適宜的方法是應該找一個適當的時機，將自己的想法與上級領導進行溝通，從而找尋自身的不足加以改正。千萬不要將這種負麵的情緒帶到自己的工作當中，這樣不但會影響自己的工作效率，還會招致眾人的排擠厭煩，被他人拉入人際交往的“黑名單”。