大多數人認為，跳槽是職場上升的最佳捷徑。事實上，很多情況因人而異，你必須要學會為自己的跳槽，做好充分的計劃安排，不然很有可能“剛出虎穴，又入狼窩”。
因無法晉職而選擇跳槽
今年33歲的妮娜已經是第二次跳槽。因為等待多年，始終沒有得到提升機會的她，原本以為這次內部提升一定能夠如願，最後還是以失敗而告終。與此同時，周圍同事對她的態度也有了不小的轉變。之前因為很多人都看好妮娜，大家在工作中也都盡量去配合她，妮娜也表現得很自信。但是，因為她的晉升失利，而新來的上級又很會做人，使得同事漸漸對她有所疏遠。心灰意冷的妮娜選擇了跳槽，她將手中的工作交接給了自己的下一任。為了避免日後給自己帶來不必要的麻煩，妮娜認真地交接工作，她覺得這也是對工作負責的一種表現。
因無法晉職而另辟蹊徑
29歲的簡，目前在一家廣告公司擔任策劃工作。曾有過一次跳槽經驗的她，對於那次失敗的經曆非常懊悔，由於當初沒有對這家公司進行詳細了解，就冒失的跳槽進來。結果，剛跳槽一個月的她，又重新找起了工作。有一家公司明確表示願意吸收簡，但上一次的失敗經曆，讓她的心中很是畏懼，生怕自己再次誤跳，從一個火坑又跳進另外一個火坑。所以，簡一方麵告訴這家新公司，自己在本來的企業還有一些事宜需要交接；另一方麵，她也表示可以先與他們接觸，參與到新公司的項目中，以便在跳槽之後能夠讓工作盡快上手。對方聽後非常高興，並且表示可以先按小時給簡計薪。在新公司的項目企劃中，在與對方的深入接觸中，簡覺得自己在這裏可以得到很好的發展。於是，心裏就有了底，立即向原單位遞交了辭職信，並且在新單位一直幹到現在。
跳到新公司如坐針氈
26歲的傑西卡在一家上海的外企擔任行政人員。跳槽後，來到新的公司，本以為自己的職業生活會有一個新的開端。可是沒曾料想，在這裏的日子卻越發難過起來。原來，傑西卡在與新公司接觸的時候，還沒有離開原來的公司。由於新公司的福利待遇各方麵都很不錯，所以當對方通知傑西卡被錄取的時候，她想也沒想就與新公司簽了約。但那個時候，她並沒有向原公司申請離職。由於新公司不停催促傑西卡到任，她隻好三天兩頭請假去為新公司工作。原本以為混夠一個月就萬事大吉的傑西卡，很快就被原公司的HR知道了此事。雖然弄得關係很僵，但最終原公司還是選擇了放行，並且也沒在她的檔案中記錄什麼。可是不知怎麼回事，這件事情還是被現在這家公司的HR知道了。雖然公司方麵沒有說些什麼，但傑西卡覺得對方好像已經將她“冷藏”了一樣。每天上班，她都感到如履薄冰。
綜合了上述三個有關“跳槽”的案例，我們發現很多職場人士，在“跳槽”時，都太過的草率，沒有相關的規劃安排，以至於使得自己的“跳槽”，變得非常失敗。所以，我們在準備“跳槽”時，一定要做好充分的計劃安排，不打無準備之仗，以免自己落得兩頭空。我們可以對照下麵的步驟，看看你是否已經做好了“跳槽”的準備。
1.確認自己現在是否應當跳槽，是否有能力跳槽。
如果你想跳槽，不妨先在紙上列出兩個列表，好好問一問自己。其一，你選擇跳槽的理由是什麼，你的行為能給自己帶來哪些利益。其二，如果選擇留下，能夠給自己帶來哪些收益。如果你的跳槽理由是想去掙更多的錢，那麼你需要明確這個階段對於你來說，最重要的是什麼？如果你隻是一味地追逐收入的高低，那麼很有可能最後什麼收益都無法得到。
2.盡可能多地去了解你未來公司的實際情況。
有不少的跳槽者會有“剛出虎穴，又入狼窩”的感受，為此懊悔的跳槽者更不在少數。所謂的薪水與職位，有時隻是一個表象。你必須要明確，未來公司的提升機製、發展規劃，是否真的有利於你的個人發展。另外需要注意的是，這家公司的企業文化是否合適你自己的作風。
3.離職前，應該認真對待每一件事。
大部分跳槽者覺得自己馬上就要走了，所以做起事情來，也都是能拖就拖，能不做就不做。對待自己的領導或者同事，也會把一些原本不敢講、不好講的話也都通通倒了出來，生怕以後再也沒有機會去說。你要知道，這樣做非常幼稚而且沒有一點實際意義。
所以，即使是在離職之前，我們也應該盡可能地做好詳細的工作安排，把所有應當歸還給公司的材料與物品收拾並且及時返還。這不僅讓公司對你留下印象良好，更為你個人的職業操守加上了一分。
4.不要帶走公司任何的商業機密。
如果你不想毀掉自己的前途，不要妄想將原公司的商業機密帶到新公司，以謀取更高的利益。要知道，你的這種行為沒有老板會欣賞，除非他是想利用你。因為每一個老板都會擔心自己是否也會被出賣，你既然能出賣以前的公司，那麼以後仍然有可能繼續這樣的事情。這恰恰是一個老板最不希望出現的事情。