很多職場人士總以為自己爬得越高就代表著越好，可是環顧一下我們的四周，你就會發現，這種抱著盲目的想法，不顧一切往上爬的犧牲者其實大有人在。
永遠都爬不完的晉升梯子
在現代層級的組織製度中，總是從下麵來補充由晉升、解雇、辭職、退休以及死亡所帶來的空缺。人們一直都把層級組織中的晉升看做“爬上權力之梯”或者是“攀登成功之梯”。把層級組織比喻成為梯子，主要是因為梯子與層級組織確實存在一些共同的特點，梯子總是讓人向上攀爬的，而且往往是爬得越高，所帶來的危險也就越大。
一個收入相對穩定的人，平時能夠合理地掌握自己的錢財。當他一旦繼承了一筆巨額財產之後，他的理財能力就可能變得無法勝任。在政府或者軍隊層級組織中，一個稱職的隨從晉升為領導後，也有可能突然變得不稱職。而一個稱職的科學家當被提升為研究院院長之後，也有可能成為一個不稱職的管理者。以上各種類型的晉升，之所會發生不勝任的現象，主要是因為它需要被提升者具備他以前所在職位所不需要的全新能力。
就像是一個工作一貫認真負責的普通員工，可能被提升到一個他比較能夠勝任的督監之職。然後，他或許還可能被升任成為管理方麵的領導。雖然，這些工作幹起來可能會有點吃力，但是隻要他繼續努力工作，如果層級組織的其他條件有利的話，他或許還能達到一種不稱職狀態──成為部門經理，而這可能是他所能爬登上的最高一層階梯。
這時，他就需要花費大量的時間去做很多日常工作。如果有一群稱職能幹的下屬的幫助與支持，他還可以勉強完成工作任務。由於他看起來還算比較稱職，再加上領導者的威望，他也許還能夠得到進一步的提升，即升任為總經理。這樣，他現在已達到了最大不稱職狀態。
作為一名總經理，他的主要責任是製定同公司目標與政策密切相關的決策，從負責質量工作到應付長遠的目標與更抽象的觀念，他逐漸感到自己的能力不及，不僅會給公司帶來損失，而且也會給他個人造成很大的傷害。
在這種情況下，一些人理智地觀察到了這個事實，並且可能會決定退出這種劇烈競爭，開始一種全新的、更有價值的生活。
今天，也許已經有許多人開始懷疑這種“爬不完的梯子”的遊戲。他們不再熱衷於建立層級組織，試著發現自己的生活方式。但不幸的是，大多數的人並沒有付諸行動，而是樂此不疲得繼續下去。
職位真的是越高就越好嗎
每個層級係統都是由不同的層級或者類別所組成，而係統中的個體則分別隸屬於各個級。如果一個人的能力很強的話，他就會對人類社會產生相應的貢獻，這種傑出的表現又有可能獲得升遷的機會，這樣他就會從原來的層級晉升到一個自己無法勝任的層級。
喬治是普萊斯頓公司旗下的一名優秀技師，老板近期正打算提升他。喬治的太太珍妮非常了解自己的先生很喜歡目前的工作，他不願意花費更多的時間坐辦公室，去承擔更多責任。珍妮沒有強迫喬治去做一個他不喜歡的工作，因此喬治繼續從事著自己的技師工作。平日裏，喬治一直保持著開朗的個性，在社區裏是一個廣受歡迎的人物。另外，在工作之餘，他還擔任社區裏青年團體的領袖。鄰居的車如果需要修理，一定都送到普萊斯頓的公司，以回報喬治平時對公益事業的熱心。喬治的老板知道他是公司不可或缺的寶貴資產，所以為他提供了穩定的工作、優厚的紅利和一切製度內允許的薪水加級。於是，喬治買了一輛新車，為珍妮添購新裝，並且還為兒子買了一輛自行車與棒球手套。喬治一家過著舒適美滿的家庭生活，他們夫婦幸福的婚姻令親朋好友非常羨慕。