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三分管事七分管人
作者：
魯克德編著
西方奇幻
23 萬字
連載
《三分管事七分管人》正文
第1章 前 言
第2章 靠製度辦事，沒有規矩不成方圓(1)
第3章 靠製度辦事，沒有規矩不成方圓(2)
第4章 靠製度辦事，沒有規矩不成方圓(3)
第5章 紀律是勝利之母，執行紀律沒有任何借口(1)
第6章 紀律是勝利之母，執行紀律沒有任何借口(2)
第7章 按流程理事，有條有理、按部就班地直達終點
第8章 狠抓績效不懈怠，幹多幹少區別對待(1)
第9章 狠抓績效不懈怠，幹多幹少區別對待(2)
第10章 狠抓績效不懈怠，幹多幹少區別對待(3)
第11章 管理要抓大放小，切忌眉毛胡子一把抓(1)
第12章 管理要抓大放小，切忌眉毛胡子一把抓(2)
第13章 讓員工做事時找到感覺，告訴員工你要他做什麼(1)
第14章 讓員工做事時找到感覺，告訴員工你要他做什麼(2)
第15章 管理不能凡事親曆親為，精於授權把自己解放出來(1)
第16章 管理不能凡事親曆親為，精於授權把自己解放出來(2)
第17章 深諳控權方略，權力既要能放下去也要能收上來(1)
第18章 深諳控權方略，權力既要能放下去也要能收上來(2)
第19章 啟動激勵的引擎，營造萬馬奔騰的競爭風氣(1)
第20章 啟動激勵的引擎，營造萬馬奔騰的競爭風氣(2)
第21章 啟動激勵的引擎，營造萬馬奔騰的競爭風氣(3)
第22章 化幹戈為玉帛，大事化小，小事化了(1)
第23章 化幹戈為玉帛，大事化小，小事化了(2)
第24章 找對人做對事，求賢若渴網羅天下英才俊傑(1)
第25章 找對人做對事，求賢若渴網羅天下英才俊傑(2)
第26章 找對人做對事，求賢若渴網羅天下英才俊傑(3)
第27章 給員工“灌輸”些大道理，培養員工的職業使命感(1)
第28章 給員工“灌輸”些大道理，培養員工的職業使命感(2)
第29章 給員工“灌輸”些大道理，培養員工的職業使命感(3)
第30章 能容人之長也能容人之短，容人是管人的超級藝術(1)
第31章 能容人之長也能容人之短，容人是管人的超級藝術(2)
第32章 鐵腕治人揮起殺威棒，震懾人心是管住人的手段(1)
第33章 鐵腕治人揮起殺威棒，震懾人心是管住人的手段(2)
第34章 恩威並施，管人要一手軟一手硬(1)
第35章 恩威並施，管人要一手軟一手硬(2)
第36章 拆散小圈子，打破辦公室政治，辭退不合格人員(1)
第37章 拆散小圈子，打破辦公室政治，辭退不合格人員(2)
第38章 跳槽與反跳槽的博弈：留住優秀的人才(1)
第39章 跳槽與反跳槽的博弈：留住優秀的人才(2)
第40章 打開員工的心鎖，架起溝通的橋梁(1)
第41章 打開員工的心鎖，架起溝通的橋梁(2)
第42章 打開員工的心鎖，架起溝通的橋梁(3)
第43章 團隊製勝：培育員工的團隊精神，建立強大的團隊(1)
第44章 團隊製勝：培育員工的團隊精神，建立強大的團隊(2)
第45章 高瞻遠矚操控全局，管理的心境決定管理的境界(1)
第46章 高瞻遠矚操控全局，管理的心境決定管理的境界(2)
第47章 高瞻遠矚操控全局，管理的心境決定管理的境界(3)
第48章 成大事要有大氣魄，管理要有臨危決斷的大智大勇(1)
第49章 成大事要有大氣魄，管理要有臨危決斷的大智大勇(2)
第50章 管理無定式，結果最重要
第51章 無為大有為，無為而治是管人理事的最高境界(1)
第52章 無為大有為，無為而治是管人理事的最高境界(2)
第53章 管理麵前人人平等，管人理事一碗水要端平