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人力資源管理(2011年3期)
作者：
人力資源管理(2011年3期)
古代言情
29 萬字
連載
《人力資源管理(2011年3期)》正文
正文 調劑一下
正文 薪酬，如何不“心愁”？
正文 製度約束與道德規範：從國美之爭看我國職業經理人行為的製衡機製
正文 職業生涯信息化管理的收益及其功能設計
正文 人事檔案管理利用及信息化建設小議
正文 《社會保險法》對人力資源管理的協同影響
正文 淺談創業教育
正文 淺談高校考風建設
正文 獨立學院試行“大類招生，兩段式培養”模式的探索與實踐
正文 高職市場營銷專業發展問題淺析
正文 新時期如何加強高職院校信訪工作
正文 新時期高校學生黨組織建設研究
正文 體驗式教學在黨校教學中的應用探析
正文 高等院校秘書學教學改革探析
正文 思想政治教育實踐性教學研究
正文 係統性實踐環節的設計
正文 如何合理利用多媒體教學法提高大學英語課堂的教學效果
正文 淺談物業智能化教學存在的問題
正文 淺析施工企業公司級ＫＰＩ的建立——以Ｍ公司為例
正文 應對中小企業人才流失的策略
正文 我國電子商務企業如何有效實施人力資源管理
正文 機場行業人力資源管理的挑戰
正文 商業地產人力資源競爭策略分析
正文 米爾斯和斯諾的戰略類型與小型企業的人力資源管理策略
正文 雇主品牌網如何建設自己的雇主品牌
正文 如何開展員工背景調查
正文 科研院所基層研究部績效考核及獎勵方法
正文 基於風險控製的人力資源管理外包決策分析
正文 基於績效的企業培訓成果轉化方法探索
正文 論人事代理製下的高校人事檔案管理
正文 基於創新的企業人力資源部門人才招聘探析
正文 淺析企業績效考核中的常見問題
正文 廣播影視科技人才統計的指標體係設計
正文 國有大型水電企業員工精神福利體係構建
正文 創新培訓管理機製提升煉油企業“三支人才”隊伍綜合素質
正文 績效管理在企業管理中的研究
正文 水管事業單位崗位設置管理工作初探
正文 創業教育在地方性本科院校應用型人才培養中的探索與實踐
正文 對“雙師”素質教師培養途徑的思考
正文 論高校輔導員角色定位與隊伍建設
正文 當代大學生思想道德素質培養初探
正文 大學生的素質培養中禮儀教學的作用
正文 淺談跨國公司員工當地化
正文 傳媒員工職業生涯探析
正文 論傳統文化中自我培養的“內省＼外修”之道
正文 價值分析運算中的價值定義及其性質和作用
正文 弟子規傳統文化與動畫及從業人才模式研究
正文 北京奧運功能區人才政策現狀和對策
正文 細胞生產方式對工人工作的激勵機製研究
正文 皖北及周邊地區旅遊營銷策略研究
正文 提高軍隊人力資源管理水平的對策性探討
正文 Ｈ產品網絡化研發的協同管理
正文 創先爭優樹醫院品牌 服務百姓展天使風采
正文 探索高層次人才引進並發揮人才作用的設想及舉措
正文 醫院人才管理與評價體係初探
正文 公立醫院績效考核模式探討
正文 新時期醫院思想政治工作與人力資源管理的相互作用
正文 金融危機背景下高校畢業生職業傾向問卷調查
正文 用丹尼森組織文化模型的維度解析中美ＩＴ企業文化異同及啟示
正文 重慶移動基層班組一線員工的文化行為標準初探
正文 塑造高校畢業生的積極職業心態
正文 從企業的視角淺談對頂崗實習學生管理
正文 創業自我效能感：曆史＼測量與培養
正文 心理授權文獻綜述
正文 我國農業產業的市場績效分析
正文 重慶市交巡警的勝任特征研究
正文 量才使用方能人盡其才
正文 構造企業本質文化的基礎
正文 從招聘廣告看用人單位對人才的素質要求
正文 對高職院校大學生頂崗實習相關問題的一點粗淺思考