醫院管理
作者：紀錄琴
摘要：醫院人力資源管理和思想政治工作是醫院管理工作的兩個核心，主要任務都是以人為中心，以人與醫院共同發展為目標，如何將思想政治工作更好地融入到醫院人力資源的開發與管理之中，充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊作用，對提高醫院人力資源的開發和管理有著重要的意義。
關鍵詞：思想政治工作 人力資源管理 醫院
思想政治工作，無論是在任何時期和場合，它都發揮了極其重要的作用。特別是隨著近年來醫院人事製度和分配製度改革的實施以及專業技術人員的崗位設置，各種利益衝突相對集中和增多，使人們的價值觀念和價值取向都有了一定的變化，因而，思想政治工作的環境和內容也隨之發生了深刻變化。而現代人力資源管理中，絕大部分的管理內容都與醫護人員的切身利益密切相關，有些政策與規定難免會與醫護人員的願望意誌發行衝突，如科室成本核算及獎金的二次分配，專業技術人員的崗位設置等，由此引起一係列的思想認識問題。這時候思想政治工作就起到了關鍵作用，通過有效的思想政治工作，讓全院幹部職工能夠真正認識到改革的積極作用，充分調動職工的工作熱情和改革創新能力，更進一步促進醫院健康穩定發展。
一、思想政治工作與醫院人力資源管理的關係
現代人力資源管理就是在醫院管理中要堅持和貫徹“以人為本”，使“人”與“工作”和諧的融合起來，通過有效的管理激勵醫護人員的潛力，調動醫護人員的積極性，實現醫院和員工“雙贏”，達到醫院和員工的利益最大化。近年來，醫院人力資源管理工作的主要內容是人事分配、職稱評聘、崗位設置、工資福利、社會保險、人事檔案等管理，這些工作具有很強的政策性、製度性，要求人事幹部要嚴格執行各種政策和製度，既要按章辦事，又要人性化操作，隻有協調好這些關係，才能充分調動醫務人員的積極性，提高工作效率。這時，思想政治工作就發揮了它的優勢，因為思想政治工作也是以人為對象，是解決人的思想、觀點等問題的重要途徑。因此，通過有效的思想政治工作，可以充分調動醫務人員的工作積極性，提高員工的綜合素質，使人力資源管理的質量得到提高，起到事半功倍的效果。由些可見，思想政治工作與醫院人力資源管理工作的目標、對象是一致的，都是以人為對象的管理，以人與醫院的共同發展為目標，兩者相輔相成、相互滲透、互相促進。
二、思想政治工作對醫院人力資源管理的促進作用
有效的思想政治工作能夠提高醫院在管理、建設中的凝聚力、向心力，也是醫院改革、發展中化解各類糾紛、矛盾的催化劑。在不斷改革的新形勢下，思想政治工作不僅可以創造精神財富，化解人們的思想矛盾，同樣也能間接地創造物質財富，主要表現在：1．思想政治工作對醫院員工具有導向作用，能夠引導醫務人員樹立正確的思想觀念，把醫務人員的思想和行為引導到符合醫院發展的正確方向上來。2．思想政治工作對醫務人員具有凝聚作用。通過思想政治工作能夠把醫務人員的力量集合起來，把職工和醫院的利益緊緊地聯係在一起，增強員工對醫院的使命感、責任感。3．思想政治工作對醫務人員具有激勵作用。通過思想政治工作和人力資源管理中的激勵機製能夠使職工的潛力得到最大的發揮，使醫院人力資源管理工作取得事半功倍的最佳效果。