學術研究
作者：錢力壯
摘要：實踐中，與勞動相關的價值度量具有多樣性，往往不直接與貨幣發生聯係。為使不同度量的結果能夠擺脫貨幣的約束，從而比較方便地進行價值分析和運算，本文對“價值”進行了定義，並從價值形態、交換關係、相對性、統一性、可加性等方麵分析了其所具有的性質和作用。
關鍵詞：價值 性質 作用
崗位、技能、績效、勞動時間等等都可以分析職工的勞動力價值、勞動量或者在勞動過程中新創造的價值（為方便，統稱為勞動價值，在不至於混淆的情況下簡稱價值），但是，它們的值並不總能夠直接看成是價值。
例如，我們在進行崗位評估的時候，采用不同的評估方法，得到的結果是不一樣的，假設用其中一種評估方法得到的結果與崗位的實際價值相吻合，那麼用其他方法得到的結果則可能不能直接表示價值。最典型的是排序法，它得到的結果是1、2、3、……，這隻是各崗位在價值上從小到大的順序。
一般的，v=v（x）
v表示職工在某一要素上的價值，x表示在該要素上計算價值的變量，我們稱x為價值變量。當我們進一步把價值與報酬聯係起來，則有
u=u（x）
u表示在該要素上可得到的報酬，一般表現為貨幣。
一、價值的定義
勞動價值客觀存在，但勞動價值的度量卻形式多樣，每一個價值變量就反映了某種度量的結果。馬克思說：為了測量勞動量，“就必須把各種勞動化為平均的或簡單的勞動，作為他們的單位”。然而在實踐中，個別勞動的勞動價值不可能都直接用“平均（簡單）勞動量”來實現度量，我們不得不采用各種能夠反映勞動價值的度量方法。以勞動力價值為例，我們通常用崗位或者技能等評估辦法來度量，然後根據度量結果進行運算和比較，再進行貨幣分配。
考察這些度量方法。首先，我們既可以直接對勞動進行度量，比如用勞動時間，也可以用勞動的結果來度量，比如繁多的結果績效指標。其次，勞動價值度量有時具有主觀性，比如績效考評中的打分；而有些價值變量則可與成本、利潤、效益等相聯係，具有客觀性。第三，有的價值變量與貨幣成線性關係，有的價值變量與貨幣是非線性關係。第四，有的價值是多個價值變量的集中體現，而有的價值變量會在幾個方麵產生價值。這些直接度量與結果度量、主觀度量與客觀度量、線性關係與非線性關係、一元關係與多元關係交織在一起，影響了價值變量之間的相互比較。試問，人員流失率減少1％與產品合格率提高1％哪個包含更多的勞動量呢？隻有把價值變量轉換到價值後，才能進行比較和分配。因此我們在進行價值運算時，有必要對價值（不限於勞動價值）作一個定義。
定義：
一個價值變量x，如果滿足
du/dx=a，a為常數，（a≠0，下同）（1）
則x是價值。
其中u為等價的收益（報酬），一般表現為貨幣。
由定義，我們可以得到，
u=ax+c，（2）
即報酬與價值是線性關係。
當式（1）成立時，令y=kx+b，k≠0
du/dy=du/dx×dx/dy=a/k=常數
根據定義，y也是價值。
這也就是說，若x是價值，則x作加、減、乘（非零）、除（非零）線性變換後，仍然是價值；我們說，x與y是等效的，盡管它們數值不同。當我們使用價值矩陣時，價值矩陣的每一個元素都加、減、乘（非零）、除（非零）同一個數後，新矩陣與原矩陣也是等效的。
由此可見，我們所定義的價值具有相對價值的含義。同理，當x是價值時，我們可以說，u與x等效。
例1：某公司通過績效考核為技術、設備、生產三位部門經理計發年終獎。績效考核項目分三個部分，一是關鍵績效指標，二是關鍵工作任務，三是群眾測評。三個部分各100分，每分100元。
根據題意，設每個要素（績效項目）上的考核得分為價值變量x。在這張表中，每項的得分與報酬的關係都是100元/分，即：