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人力資源管理(2013年2期)
作者：
人力資源管理(2013年2期)
古代言情
31 萬字
連載
《人力資源管理(2013年2期)》正文
正文 2012年中國人力資源變化及未來趨勢
正文 勞動合同法修改解讀：勞務派遣何去何從
正文 恭喜發財 紅包拿來
正文 智者 天成
正文 深圳市天成投資集團有限公司
正文 變革致勝 華麗轉身
正文 培訓無國界
正文 製造業巨大的薪酬差距
正文 當代企業人力資源危機研究
正文 中國企業“走出去”的人力資源管理策略
正文 構建幸福指數指標體係的構想
正文 人事幹部應具備的心態與責任
正文 對新形勢下國有企業員工思想狀況的幾點思考
正文 激勵在現代企業人力資源管理中的作用
正文 人力資源優化配置的經濟價值分析
正文 體育拓展訓練對企業管理執行能力的影響
正文 股份製商業銀行人力資源管理
正文 房地產業人力資源管理研究
正文 淺析外資企業的人力資源管理
正文 勝任特征模型研究綜述
正文 國有企業人力資源管理的SWOT分析及戰略研究
正文 淺談企業選人、用人策略
正文 企業基層管理人員影響力研究
正文 勝任特征模型研究綜述（2）
正文 知識型員工勝任力模型構建與評價探究
正文 淺析薪酬公平
正文 人力資源績效管理研究
正文 企業績效考核方案設計
正文 信息化背景下電力行業績效考核存在的問題與改進策略
正文 小型事業單位績效工資改革的障礙因素分析
正文 中小企業員工激勵機製的思考
正文 提高企業培訓實效性的途徑
正文 芻議複員退伍軍人培訓工作
正文 論企業內部培訓體係的構建
正文 運用SAT分析方式對高壓電氣維修人員培訓方式探討
正文 基於崗位工作標準的培訓體係構建
正文 供電企業新員工培訓探索
正文 水電施工企業在市場轉型升級中提升員工技能的有效途徑
正文 事業單位職工教育經費使用與管理的建議與措施
正文 工程勘察設計企業員工培訓激勵機製建設
正文 戰略性人力資源管理的“都江堰三角法則”體係
正文 16PF個性測驗在電力企業人才選拔中的應用
正文 事業單位薪酬體係分析及薪酬激勵探索
正文 加強企業人工成本管理的對策及建議
正文 “以人為本”理念在企業人力資源管理中的實施措施
正文 淺析煤炭資源整合及人力資源管理
正文 對員工思想政治工作的幾點思考
正文 如何提高企業員工的工作滿意度
正文 淺析目標選才
正文 職業經理人測評體係改進研究
正文 在科學識德的基礎上提升軍隊幹部道德素質建設
正文 技術型人才流失初探
正文 建立“四位一體”的企業人才優先開發模式
正文 基於職業選擇視角的大學生群體與新社會階層關係研究
正文 張家港港勞務外包管理現狀淺析
正文 蘇北地區建築勞務用工現狀調查分析
正文 F公司校園人才招聘與組織發展的動態匹配研究
正文 麵試中存在的主要問題與對策
正文 民辦高校大學生職業生涯教育谘詢服務係統構建
正文 基於發展需求的高校幹部教育培訓探索
正文 以人為本提升學院辦公室管理成效
正文 科學管理，全麵提升高校行政管理的服務性
正文 對高校領導幹部退居二線製度的思考
正文 加強教務管理隊伍建設 促進人才強教深化開展
正文 高職教師人力資源管理提升適應性研究
正文 關於高校職員製管理的思考
正文 洛陽市生育保險的現狀與相關建議
正文 論企業勞動爭議的類型劃分及其內涵界定
正文 關於加強學風建設係統工程的研究
正文 加強學生黨員黨性修養 不斷提高學生黨員素質
正文 做德智體全麵發展的教師
正文 我國大學生實踐能力培養研究
正文 國防生集體榮譽感現狀分析
正文 醫院綜合性崗前培訓有效性探討
正文 關於醫院員工培訓的思考
正文 醫院實行績效工資改革的現狀與思考
正文 廈門市某醫院衛生人才隊伍現狀分析
正文 以JCI視角尋求公立醫院人力資源管理發展對策
正文 檔案管理在醫院文化建設中的作用分析
正文 醫院檔案管理人才培養模式探究
正文 論公民的檔案意識
正文 促進社會公正的公共政策分析
正文 如何對“零就業家庭”人員進行職業指導
正文 創新思想政治工作 助推生產經營管理
正文 主觀幸福感概述
正文 地理環境因素在企業銷售中的影響作用分析
正文 破解中小企業融資難問題的幾點設想
正文 加強職工思想政治工作的對策探索
正文 降低高科技製造業農民工流動率的探討
正文 當前我國人事考試反高科技作弊手段與措施
正文 職場也需抗“初老”老工作做出新滋味