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現代企業人力資源管理概論
作者：
姚水洪,任新剛
西方奇幻
30 萬字
連載
《現代企業人力資源管理概論》正文
第1章 序言
第2章 人力資源概述
第3章 人力資源在現代社會經濟發展中的作用與地位
第4章 人力資源與企業競爭優勢
第5章 人力資源的經濟分析與社會分析
第6章 人力資源的資本化
第7章 現代人力資源管理及其特點
第8章 人力資源管理的目標與任務
第9章 人力資源管理的內容、功能與角色
第10章 人力資源管理的基本模式
第11章 組織行為與現代人力資源管理
第12章 現代企業人力資源管理的幾個原則
第13章 人性假設及管理模式
第14章 人力資源管理的哲學
第15章 人力資源管理的基本原理
第16章 人力資源規劃的含義及內容
第17章 人力資源規劃製定的程序和原則
第18章 工作分析與職務設計
第19章 人力資源供需分析和預測
第20章 人力資源戰略的概念、作用及程序
第21章 人力資源戰略與企業戰略
第22章 員工招聘的概念
第23章 招聘渠道的選擇
第24章 人員選拔
第25章 員工招聘評價
第26章 人力資源配置原理
第27章 職業適應性測驗
第28章 人員的外部流動
第29章 人員的內部流動
第30章 跨國人力資源管理
第31章 績效考核概述
第32章 績效考核係統的設計
第33章 績效考核的方法
第34章 績效反饋麵談及成果應用
第35章 績效考核結果的使用
第36章 績效考核的發展趨勢
第37章 薪酬管理概述
第38章 企業薪酬體係設計
第39章 工作評價
第40章 薪酬調查
第41章 薪酬水平
第42章 薪酬結構
第43章 福利計劃
第44章 人力資源開發概述
第45章 人力資源開發的途徑
第46章 員工培訓概述
第47章 員工培訓的內容、方式和方法
第48章 係統培訓
第49章 職業生涯管理概述
第50章 職業生涯管理理論
第51章 影響職業生涯選擇的因素
第52章 職業生涯管理的步驟和方法
第53章 勞動關係
第54章 勞動關係管理概述
第55章 勞動合同管理
第56章 企業勞動爭議及處理
第57章 集體談判製度
第58章 人力資源管理變化的背景
第59章 從全球競爭態勢看我國的人力資源及其管理
第60章 我國人力資源開發與管理的發展趨勢