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管理鑄就生活
作者：
衛東
唯美同人
17 萬字
連載
《管理鑄就生活》正文
正文 第1章 生活中的管理之道
正文 第2章 生活中的管理大師杜拉克
正文 第3章 出租司機給我上的MBA課
正文 第4章 男人選老婆的學問
正文 第5章 巧和丈母娘相處
正文 第6章 懂得適時“拍馬屁”
正文 第7章 快樂的工作心情何處來
正文 第8章 生活中的“二八法則”
正文 第9章 照鏡子——認識自我
正文 第10章 管理是嚴肅的愛
正文 第11章 管理是科學還是藝術
正文 第12章 管理越簡單越好嗎
正文 第13章 管理愛挑剔的員工
正文 第14章 如果下屬是“狼”，管理者必須是“虎”
正文 第15章 不要總用老眼光看人
正文 第16章 永遠不要讓員工失望
正文 第17章 挑鞋還要看腳大小
正文 第18章 向曹操學習領導力：羊群變獅群
正文 第19章 拿姚明比身高
正文 第20章 吃得飽，更要吃得好
正文 第21章 “鋒無力”隻因“腰太軟”
正文 第22章 抗議不過是一個發泄的途徑
正文 第23章 沒有人可以承受無限的壓力
正文 第24章 管理者要言行一致
正文 第25章 八分人才十分待遇
正文 第26章 付出之後，才懂得珍惜
正文 第27章 理好“大家庭”，當個“好家長”
正文 第28章 修路理論與製度建設
正文 第29章 用紀律和製度說話
正文 第30章 要紀律也要創新
正文 第31章 製度麵前人人平等
正文 第32章 製度的本質是解決問題
正文 第33章 建立掌權者的利益製約機製
正文 第34章 不要“凡事自己來”
正文 第35章 “功”可以抵“過”嗎
正文 第36章 服從第一
正文 第37章 沒有服從，就談不上落實
正文 第38章 除了服從，還要敬業
正文 第39章 遵守紀律，保證戰鬥力
正文 第40章 “下有對策”要不得
正文 第41章 人力資源管理從溝通開始
正文 第42章 讓溝通從心開始
正文 第43章 沒有人必須要理解你
正文 第44章 對立，從批判開始
正文 第45章 與父母溝通為什麼會失敗
正文 第46章 學會有效地傾聽
正文 第47章 給人送禮，自然要遷就他人喜好
正文 第48章 好話還要好好說
正文 第49章 老板厚道，員工才會地道
正文 第50章 簡單的溝通最有效
正文 第51章 經驗主義害死人
正文 第52章 管理大忌：優柔寡斷
正文 第53章 人總是拒絕被改變
正文 第54章 人隨魚走
正文 第55章 蝴蝶效應
正文 第56章 要睡覺，當然要先躺下
正文 第57章 細節是魔鬼
正文 第58章 由鋪石路想到執行力差
正文 第59章 嚴管善待，落實製度是發展企業的基礎
正文 第60章 群策群力，民主管理
正文 第61章 沒有執行力，哪有競爭力
正文 第62章 不懈地努力，聰明地執行
正文 第63章 有了任務馬上去做
正文 第64章 拿業績說話
正文 第65章 績效管理誤區
正文 第66章 績效管理不能流於形式
正文 第67章 如何讓績效管理有效
正文 第68章 三隻老鼠偷油與績效考核
正文 第69章 打網球、劃船、捕魚與績效管理
正文 第70章 計劃：績效管理的關鍵
正文 第71章 績效管理戰略的10個關鍵步驟
正文 第72章 海爾的企業文化
正文 第73章 惠普的價值觀
正文 第74章 華為基本法
正文 第75章 本田管理模式
正文 第76章 雅戈爾的理念：裝點人生
正文 第77章 希爾頓的賓至如歸
正文 第78章 同仁堂：百年老店的奧秘
正文 第79章 新東方：敢拚才能贏
正文 第80章 微軟：商界“終結者”
正文 第81章 後記