法學家孟德斯鳩有句名言：“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”
社會是由法律、法令、製度、規定、規章等等來規範著的，人所能享受的自由被限定在一定的範圍內；否則，整個人類社會將是一片混亂、不可想象的。人們在社會上生活就要遵守各種社會製度和規範。
沒有服從就沒有執行，團隊運作條件就是服從，沒有服從就沒有一切。
沒有員工的服從，任何絕佳的戰略和設想都不可能被執行下去；
沒有員工的服從，任何一種先進的管理製度和理念都無法得到有效的貫徹落實。
員工服從上級的安排就像軍人都必須服從上司的指揮一樣，軍人的天職是服從，服從也是員工的天職。下屬不能無條件地服從上司的命令，在達成共同目標時，則可能產生障礙；反之，能發揮出超強的執行能力。沒有服從，員工不能成為真正優秀的員工，也不能向自己的人生目標邁進。
公司在每個階段都有自己的計劃，而計劃的執行者是公司中的每一個員工，執行能力的提升對於公司戰略目標的實現具有重要的意義。
服從是行動的第一步。服從上級，是組織中成員要學習的第一課。每一位員工都必須服從組織的整體利益，在這個大局的協調下，服從上級的具體工作安排。作為組織的一分子，你是組織內部運行環節的一個重要部位，隻有嚴格遵照指示做事，才能確保整個組織業務流程的正常運轉。
下級服從領導，是上下級開展工作、保持正常工作關係的前提，是一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。如果下屬不能無條件地服從上司的命令，在達成共同組織目標的過程中，就會產生一些不必要的障礙。
服從，意味著你必須暫時放棄個人的異議，約束自己去適應所屬機構的價值觀念。
上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯隻能由上級的上級來裁定。員工絕不能自作聰明，認為上級的指令不正確、不合理，就不去執行（明顯違法違規則不受其限製）。
上司不僅僅是一個官銜。上司在一定的職位上，因為組織賦予了他一定的職權。上司是法人或是受法人之托，他的行為是一種組織行為，不尊重、不服從領導就是在破壞組織的整套管理指揮係統。
這個世界上，每一個人都必須學會服從，不管你身處什麼樣的機構，地位有多高，個人的權利都必然會受到一定的限製。即使是企業的總裁，也需要服從於董事會、股東大會和消費者的利益，對於我們個人來講更是如此。
企業有最基本的上下級關係。工作中，彼此職務不同，站的角度也不同，處理問題的方式自然也不盡相同。老板的看法有失偏頗，你也應該冷靜下來，找機會從客觀的角度給老板一些合理的建議，而不應一時衝動使矛盾升級，使事態擴大。你要維護上級的尊嚴、權威，而不應該頭腦衝動，當麵指責，以致釀成不可收拾的局麵。
服從不是盲從，不是被動的聽從，是自動自發地服從，是主動地服從，是發自內心地相信自己能夠圓滿完成任務，而不是來自各方麵壓力的服從。
各自為政的無政府主義會毀掉個人的前途，也會腐蝕掉整個團隊的戰鬥力。
在工作中，上司對工作部門有一個統籌的安排，大家隻有協調一致，有條不紊地按照上級的指示做事，才能做到有令則行，有禁則止，政令暢通。如果你自作主張、不服領導，那必然會耽誤工作，甚至影響他人的進度，從而引起大家的反感。作為下屬，你必須首先學會服從，執行上司的決策，否則團隊裏是不歡迎你的。
學會服從，才能真正落實，企業也才能實現自己的價值。
生活中的管理箴言
1.任何人都要受到一定製度的約束，這種製度既是對每個人的製約，又是每個人獲得公平待遇的保證。大到一個國家、軍隊，小到一個組織，成員是否具有良好的服從意識將決定其事業的成敗。
2.組織成員，要相信自己的上級，記住“一級有一級的水平”的道理。既然能成為你的上級，一定有過人之處。一個好的員工，應該是一個適應領導的高手，隻有適應了上級的領導方式，在執行起領導的指令時才會得心應手。