"胡嘉木" 全部作品：
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人力資源管理經典（二）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（二十二）
胡嘉木 11 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十六）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十三）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十四）
胡嘉木 10 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（五）
胡嘉木 7 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（一）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（八）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（二十）
胡嘉木 8 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（二十一）
胡嘉木 10 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（九）
胡嘉木 10 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（六）
胡嘉木 8 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（七）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（三）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十）
胡嘉木 7 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十八）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十二）
胡嘉木 8 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十九）
胡嘉木 11 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十七）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
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人力資源管理經典（十五）
胡嘉木 9 萬字 2019-06-27
在知識經濟時代，人力資源已經超出其他一切資源，成為決定組織成敗的關鍵因素。微軟公司董事長比爾·蓋茨曾開玩笑似地說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨的話告訴我們：一個企業得以持續成長的前提就是用好並留住...
