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超級CEO成功哲學課——李彥宏
作者：
周雲煒
西方奇幻
17 萬字
連載
《超級CEO成功哲學課——李彥宏》正文
第1章 將所有的精力全部撲在學習上
第2章 更明確地認識自己，把握自己的未來
第3章 切合實際，想一想自己的目標
第4章 做理想與興趣、擅長的結合體
第5章 校園，成功最好的出發點
第6章 學習知識，要有苦行僧的精神
第7章 一直專注，將所有的精力放在搜索上
第8章 磨難，帶給他前進的動力
第9章 最好的創業積累，不是資金是技術
第10章 創業不僅需要激情，同時需要理性
第11章 技術，一定要為需求服務
第12章 用心去體會，最大程度地滿足客戶
第13章 找到企業發展的目標與階段性的重點
第14章 市場的專注度決定企業的生命力
第15章 有所不為，才能有所為
第16章 凸鏡法則：以小鬥大如何鬥
第17章 “搜索”到底：在領域內“深挖”
第18章 雖然選擇了一條艱難的路，希望在明天
第19章 尋求合作，共同培育、開發市場
第20章 真正的品牌營銷在市場和產品之外
第21章 真正的市場占有率，必須具有行業影響率
第22章 開發市場的廣度和深度，同樣的重要
第23章 積極麵對糾紛和危機，在爭議之中自我完善
第24章 擁有遠大的理想，讓激情不斷地傳遞
第25章 文人的儒雅，更讓人親近
第26章 做大事情必須學會忍耐
第27章 平庸的人，無法待下去的公司
第28章 “可依賴”是公司的責任和信任
第29章 心中懷有民族情結，也有包容的態度
第30章 推己及人，包容天下，才能擁有天下
第31章 未雨綢繆，居安思危，一直看腳下的路
第32章 以誠待人，從善如流，可以獲得更多支持
第33章 最簡單的方式，通常最接近於完美
第34章 以數據和事實，作為公司最好的說服力
第35章 悟性，也是公司深度思想的一種表現
第36章 不斷的是變化，始終不變的是終點
第37章 實幹才是王道，才是企業生存之本
第38章 高效的執行力，是公司最大的競爭力
第39章 工程師文化和注重用戶體驗相互協調
第40章 注重細節是NO。1的保證
第41章 給員工適當自由，讓其更有激情地工作
第42章 分擔與共享，形成最良好的團隊素養
第43章 不斷地進取，才能讓資本更加的保值
第44章 冷靜低調，不一定全是好事
第45章 充滿信心的人，才會製定新的遊戲規則
第46章 注重生活品質才能更好地工作
第47章 7∶2∶1投入原則，隻為更好地專注
第48章 有了梧桐樹，不愁金鳳凰
第49章 經營人脈資源，培養自己的人才梯隊
第50章 隻有更高遠的理想才能吸引人才
第51章 寧缺毋濫，找最優秀的人才
第52章 選擇人才，而不是選擇背景
第53章 讓員工獲得更多的保障
第54章 應屆畢業生根據公司開發潛力
第55章 獲取人才遠比圈錢更有意義
第56章 國際化企業，要有國際化的人才
第57章 讓合適的人做合適的工作
第58章 人才也需要學習，增加自己的有效期
第59章 在薄弱環節，一定要慎重考慮利用人才
第60章 用心嗬護員工，企業的最大責任
第61章 育人最好的辦法：善待人才，不埋沒人才
第62章 身先士卒，也是一種良好的激勵方式
第63章 化解員工與企業的“七年之癢”
第64章 危機感，讓你更具潛力
第65章 趕超對手，不斷更新超越
第66章 在競爭之中，要做好持久戰的準備
第67章 應對競爭，最好的辦法就是不斷學習
第68章 沒有競爭，可能也是一件壞事
第69章 先人一步，展示優勢是主動競爭
第70章 以史為鑒，放棄不切實際的幻想
第71章 專注如一，創新求變
第72章 在自己的領域始終專注
第73章 需要創新，要有足夠的激情
第74章 營造小環境，適應大環境
第75章 彎道超車理論，危機中的機會
第76章 “框”廣天地，創新未來
第77章 社會責任是搜索引擎的天然使命
第78章 危機時期，承擔更多的社會責任
第79章 走出國門是領軍企業的必然責任
第80章 能力越大，責任也就越大
第81章 做成第五大發明那樣的產品
第82章 國際化是未來，也是必然的軌跡
第83章 具有冒險精神，才能走出國門
第84章 積極接納本土人才，讓“外人”幫你拓展新路
第85章 2012年，劃洋而治的大戰略
第86章 後記