在人才選拔上，百度有一個“三個不重要”：“你是什麼背景並不重要”；“你是新老員工並不重要”；“你以前是不是犯過錯誤也不重要”。
在2010年新年伊始，百度招聘會出現在了湖南衛視的《天天向上》舞台上。雖然，這不是首創，因為之前早有微軟、穀歌、淘寶等國內外知名企業的先例。但是，百度公司不拘一格選人才的機製卻是實實在在的。
李彥宏曾經說，“百度是一個講究實際的公司，它不看你的學曆，不看你的背景，不看你的年齡，主要還是看你的能力，如果你能夠勝任這份工作的話，不管你是剛畢業的學生，還是已經有很好的社會地位的人，我們都會一視同仁的。”
在人才選拔上，百度有一個“三個不重要”：“你是什麼背景並不重要”；“你是新老員工並不重要”；“你以前是不是犯過錯誤也不重要”。
畢業於上海同濟大學化學係的俞軍在一家國有企業上班。可是，在20世紀末，他突然喜歡上了搜索引擎。他閱讀各種搜索引擎的專業文章，並且通過使用搜索引擎來進行研究，琢磨出一些成績的時候，他便時不時地在搜索引擎的論壇裏麵高談闊論，並且對當時剛成立的搜索引擎公司百度毫不客氣地點名批評，而這也引起了百度早期員工的關注。
當時還是1999年，國內研究和關注搜索引擎技術的人尚且不多，個性十足的俞軍以“搜索引擎9238”的網名開始活躍，與國內的搜索愛好者進行著非常火熱的交流，並且製作了個人網站“搜索研究院”。2000年，俞軍通過一份“搞怪”的求職信成功吸引了人們的眼球，並獲得新浪和3721的工作機會。
他的簡曆是這樣的：“搜索引擎9238，男，26歲，上海籍，同濟大學化學係五年製，覽群書，多遊曆。……長期想踏入搜索引擎行業，無奈欲投無門，心下甚急，故有此文。如有公司想做最好的中文搜索，誠意乞一參與機會。本人熱愛搜索入迷，隻要是做搜索，不計較地域（無論天南海北，刀山火海)，不計較職位（無論高低貴賤、一線二線，與搜索相關即可)，不計較薪水（可維持個人當地衣食住行即是底線），不計較工作強度（反正已習慣了每日14小時工作製）。”
2001年年初，俞軍獲得了百度的邀請，“帶著‘做最好中文搜索引擎’‘普及中文搜索，推動社會進步’的內心使命感”進入百度。
之後俞軍以百度為家，依靠一隻睡袋在百度裏度過了很多個夜晚。正如2009年6月俞軍離職之前，百度的內部郵件中所評價的一樣，“在這八年的時間裏，俞軍緊密配合百度CEO李彥宏工作，與公司核心員工共同將百度搜索引擎從幕後推向前台，成為全球最大的中文搜索網站，推出了包括網頁檢索、MP3、貼吧等在內的深受網民喜愛的產品陣容。俞軍的工作作風完全符合百度以用戶需求為導向的產品理念和以數據和事實說話的做事理念。他實事求是的工作作風也對百度‘簡單，可依賴’的企業文化的形成和發展作出了重要貢獻，俞軍也十分關注人才的發現和培養，在他的部門裏，不斷湧現出優秀人才。”