我之所以每一次都要參加招聘活動,就是因為我覺得這個活動對於百度來說,是一個非常重要的活動。
李彥宏一直在花費大量的時間尋找最為優秀的人才,花費時間和精力去勸說他們、告訴他們,百度這裏是他們施展才華最好的舞台,因為李彥宏必須要和這些人在一起。
據了解,國內目前主要從事互聯網搜索的公司多達10多家,由此可見對於人才的需求是巨大的。
百度的首席技術官劉建國說:“到目前為止,基本上還沒有成熟的搜索人才,所以,我們必須要每年從校園裏麵挑選相關專業的人員來進行自主的培養。”
在2007年9月,中文搜索引擎百度也正式拉開了校園招聘宣講會的帷幕。在兩個月的時間內,李彥宏就在全的頻頻亮相高校活動,他不僅在武漢大學做起了客座教授,甚至還在他的個人博客裏發布了研究生的研究課題,我們選擇了一部分博文內容,具體引用如下:
給武大信息管理學院出的研究生課題(2007-09-24)
武大聘我做兼職教授,並且要求要帶研究生。我想了想,目前決定給那些申請我研究生的同學出一個課題,看看大家的反應。
當今世界搜索引擎風起雲湧,就搜索技術而言,工業界一直領先學術界。每個主流IT公司都在搜索技術上有很大的投入,競爭頗為激烈。但搜索引擎的評價標準,業界一直沒有一個統一的看法。大學、研究機構、媒體、投資領域都曾多次嚐試對商業搜索引擎進行評測,發表了研究成果。但如果我們假設搜索質量好的搜索引擎會在未來的一段時間中增加市場份額,用這些研究成果來預測搜索引擎的市場發展規律的話,幾乎全部的預測都是錯誤的。那麼評價一個搜索引擎好壞的標準到底是什麼,我認為這是一個極其有意義的研究課題。
請據此列一個研究計劃,一周內提交給我。我將決定誰會成為我的“研究生”。
李彥宏認為,在大學裏麵應該招聘應屆生,而這對於百度來說也是最為正確的方法,對於互聯網公司而言,應屆畢業生也是最有價值的人。
在2007年,李彥宏在做客南京大學的時候,解釋了他為什麼最近每一次都需要參加百度招聘的原因。
李彥宏解釋道:“我之所以每一次都要參加招聘活動,就是因為我覺得這個活動對於百度來說,是一個非常重要的活動。因為我們這樣的公司,或者說是互聯網公司,最有價值的就是人才。大家想一想,我們的辦公室、服務器都是會勞損、變舊的,如果從價值來看,在過幾年之後,它們幾乎是一分錢也不值了。但是,對於一個公司而言,始終在不斷增值的就是每一位員工。”
通過實踐經驗證明,從學校裏麵招聘應屆畢業生,這是對於我們最正確的方法。優秀的應屆生往往有著非常優秀的素質,紮實的基礎知識,甚至很好的技能,最為關鍵的是,他們有一股熱情,希望能夠讓自己做出的東西影響到更多的人,這是最為重要的。
對於李彥宏而言,百度更多注重的是你能夠不能夠進行創造,為自身創造價值,給用戶帶來更好的體驗。
其實,早在李彥宏進入大學宣講之前,早就通過各種途徑向高校人才拋出繡球,比如在2007年7月份的“百度之星”程序大賽剛剛結束,“百度空間”的設計者之一沈毅以及貼吧開發團隊的主力朱榮輝就是在賽事之後迅速加入百度。
對於很多計算機相關專業的大學生來說,“百度之星”程序設計大賽並不陌生,即使沒有親自參加過,但是也早有耳聞,因為當時還很少有如此大規模的公司把精力投放到校園的應屆生身上。
有很多公司的領導都覺得,在當前中國人才市場上,具有豐富經驗的搜索引擎技術專家並不多,而且大部分都是已經工作的人員,所以不看好應屆生的價值。
但是,李彥宏認為,相對於應聘者的資曆而言,他更加看重的是他們的創新能力,而對於應屆畢業生而言,往往不會受到太多固有經驗的束縛,所以說在這方麵不僅表現突出,而且有很大的潛力,因此,應屆大學畢業生也就成為了百度員工的重要來源之一。