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就業與保障(2014年8期)
作者：
就業與保障(2014年8期)
古代言情
9 萬字
連載
《就業與保障(2014年8期)》正文
正文 “高溫補貼”，莫讓戶外工作者“透心涼”
正文 專項培訓期間的工資可以視為培訓費嗎？
正文 奉命頂替受傷工友值班，能否索要加班工資？
正文 工傷社保部門可否以欠繳保費為由拒絕
正文 車間主任擅自招收學徒工，公司也應支付工資
正文 職工隱瞞常見病情入職，公司能否解除勞動合同？
正文 單位未建立工會，違紀員工能否據此拒絕解除勞動合同？
正文 事先未明確工資標準，辭職時如何計算報酬？
正文 獲得工傷賠償後殘疾等級加重，能否要求賠償差額？
正文 打造“四類窗口” 推動“四化建設”
正文 創新高效服務理念搭建優質服務窗口
正文 龍海市社保中心：積極創建達標服務窗口
正文 建製度 抓管理 強便民
正文 群眾滿意就是我們工作的最大動力
正文 大學生就業簽約，應提防委曲求全下的“潛在風險”
正文 “四沒”，工傷能否認定？
正文 競業限製補償金，當防三個誤區
正文 “精品”藍領：硬技能和軟實力一個都不能少
正文 66.6%受訪者認為家庭因素對大學生創業意願影響最大
正文 勞務派遣暫行規定施行四個月用工新規怎樣保權益
正文 構建勞動仲裁與法律援助連心橋步入維權便捷快車道
正文 淺談案例教學在法律課堂上的運用
正文 福建省勞動力供求狀況分析
正文 關注中斷繳費人群 提高社會保障能力
正文 淺談失獨老人保障存在的問題及對策
正文 福建省平潭綜合實驗區出台優惠政策吸引人才等
正文 福建省醫保中心開展“關愛眼健康”公益活動等
正文 福建省發布1679個崗位招聘高層次緊缺急需人才
正文 武夷山市公務員局：貼近工作實際“零距離”服務群眾
正文 多渠道破解人才瓶頸 為山區院校發展提供人才支撐
正文 一個人的畢業照
正文 何揚廣：軟件工程師變身“荔枝哥”
正文 農村學子找工作：體味別樣的“酸甜苦辣”
正文 “80後”陳靖壬：拯救瀕臨滅絕的“皇帝魚”成富豪
正文 家鄉的蘿卜苕
正文 歲月深處的納涼記憶
正文 捕泥鰍的少年
正文 鬧鍾響了起床or再睡？
正文 高溫天氣該如何有效預防腹瀉？