福建省平潭綜合實驗區出台優惠政策吸引人才等
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近日，《平潭綜合實驗區關於加強中高層次人才引進工作的若幹規定（試行）》發布，引進人才按其學曆、專業技術水平，以及實驗區經濟社會建設需求程度分類，分成A、B兩類，共六個層次等級，可在生活津貼、住房保障、安家補助、科研創業啟動資金享受相應待遇，實驗區將設立人才發展專項資金。
引進中高層次人才的產業領域包括平潭重點發展的高新技術產業、高端服務業、現代農業及海洋產業、旅遊業、社會事業、生態環保業、公共設施管理業等。人才重點對象主要為能夠突破關鍵技術、發展高新產業或帶動新興學科的知名專家和科技領軍人才；熟悉相關領域和國際規則，有較強經營管理能力的高級企業經營管理人才；具有國際視野、創新能力強、工作經驗豐富的公共管理和服務人才；其他具有特殊才能或重大貢獻的人才。
此外，實驗區對緊缺的台灣人才，在產業領域、年齡、學曆上放寬了一定限製。特別在台灣創業園和台灣大學生創新創業基地，鼓勵符合條件的台灣人才攜科技成果入園（基地）從事高新技術產品研發和生產。同時，在創業扶持、項目立項、成果轉化等方麵提供優惠政策。
（福建省人社廳）
福州市社保中心圓滿完成2014年企業離退休養老金調待工作
福州市社保中心非常重視本次的養老金調待工作，堅持做到早動員，早部署，克服工作時間緊、任務重、政策性強等困難，為調待工作的按時完成奠定了基礎。2014年4月28日，全市各中心就本次的待遇調整全麵兌現，及時把黨和政府的溫暖送到每位退休人員手中，圓滿完成了省委、省政府下達的調待任務。據統計，符合本次調待的對象共計255806人（不含平潭綜合實驗區），其中普調人員月人均增加201.04元，符合特調對象月人均增加257.23元，平均增加金額202.68元，目前全市月人均養老金水平已由調整前的1817.01元增至2019.68元。
（福州市社保中心）
福建省茶專業高技能人才現場
交流會在漳州市召開
2014年6月25～27日，福建省茶專業高技能人才現場交流會在漳州科技學院召開。漳州市首批32名台灣學員參加茶藝師、評茶員的技師鑒定考核。利用這次機會，省職業技能鑒定指導中心組織全省閩南、閩北和閩東地區茶專業職業技能鑒定專家到場考評和研討交流。會上，漳州科技學院鑒定站林炎平主任介紹了學院對台對海外開展高技能人才考核培訓的經驗，到會專家教授暢所欲言，對加強鑒定考核工作，擬定更為人性化的考核標準提出意見建議。這次交流會規範了全省各地區的茶專業技師考核的統一標準，漳州市將努力把漳州科技學院建設為福建省茶專業高技能人才考核示範基地。
（漳州市人社局）
寧德市社保中心支部走進特波電機公司送政策
為加大“四下基層、四解四促”力度，深入企業、深入基層， 6月28日，寧德市社保中心支部走進寧德特波電機公司送政策。寧德市社保中心一行五人為寧德特波電機公司詳細解讀《城鄉養老保險製度銜接暫行辦法》《勞務派遣暫行規定》，以及就用人單位對可能造成職業病傷害的職工應當為其建立職業健康監護檔案，按照工傷保險檔案資料管理規定的期限妥善保存，並向當地社保經辦機構報備和工傷職工就診和治療期間辦理轉診轉院的相關手續等經辦過程中需要注意的事項進行講解。特波電機公司負責人就自身關切的問題進行提問，得到了滿意解答。
（寧德市社保中心）
南平市公務員局采取措施積極推進高校畢業生就業創業工作
2014年高校畢業生就業形勢依然嚴峻，南平市公務員局采取五項措施，全力推進高校畢業生就業工作。一是積極開展就業服務。建立實名製登記，開展就業跟蹤服務。為就業困難的畢業生提供就業指導、就業見習、就業培訓、求職補助及就業推薦等促進就業服務。二是大力舉辦公益招聘活動。先後舉辦了“南平市2014年春季大型人才招聘會暨大中專畢業生就業供需見麵會”等公益招聘會3場，提供就業崗位近萬個，3000多名畢業生實現就業。利用南平人才網發布6000多個崗位需求，免費為畢業生提供就業求職信息服務7萬多人次。三是繼續實施高校畢業生就業見習計劃。新成立了南平市婦幼保健院等6家市級大中專畢業生就業見習基地，目前，南平市高校畢業生就業見習基地已拓展至49家。已有650人高校畢業生參加就業見習，被見習單位留用518人。四是統籌抓好畢業生服務基層項目。繼續實施“三支一扶”等高校畢業生服務基層項目，計劃招募“三支一扶”畢業生144名、服務社區高校畢業生50名。鼓勵畢業生麵向基層和生產一線就業。五是全力扶持高校畢業生自主創業。持續開展大學生創業培訓，今年計劃培訓200名。積極征集高校畢業生自主創業項目，已征集上報15個項目參加省上評審。堅持以創業帶動就業，推進武夷新區高校畢業生創業孵化基地建設，征集推薦高校畢業生創業指導專家13人。
（南平市公務員局）
晉江市社保中心提升服務保障民生
為進一步轉變作風，密切黨群關係，在黨的群眾路線教育實踐活動中，晉江市社保中心把深化為人民服務作為社保工作的出發點和落腳點，著力提升服務質量服務水平，提高辦事效率。
從影響服務水平的細節抓起。針對全市參保人數多，工作人員少，工作量大的特點，該中心全麵梳理辦事流程，不斷優化業務流程，對參保人數多的企業，盡量引導企業辦理“登錄寶”，對參保人數少，來窗口辦理業務的企業，延長受理時間，即將每月1-20日改為每月1-25日受理業務，這一做法即方便企業，又減少了窗口壓力，得到了企業的讚譽。
從影響群眾辦事的渠道改起。針對部分企業因經營不善倒閉、欠費走逃未及時辦理減員手續，或個別參保人員與原企業關係不好，雖與原企業已解除勞動關係，但原企業故意不減員，造成參保人員到新單位不能增員的這一問題，該中心主動簡化辦事流程，對確實是上述原因造成參保人員到新單位不能增員的，允許參保人員自行申報減員，到新單位辦理增員，這一流程的簡化，保障了勞動者的權益。
從影響群眾利益的環節做起。針對全市部分企業外來工不願參保的問題，該中心通過開展宣傳活動，每月至少兩次下企業麵對麵與員工、企業主“零距離”接觸，為員工、企業主提供社會保險政策谘詢服務，當場解答問題，提高企業員工、企業主社保政策的知曉率，從而推動社會保險的擴麵工作，促進企業參保。近日，利郎（中國）有限公司通過進企業宣傳，原先不願參保的1000多名員工主動參保，穩定了職工隊伍，助推企業健康和諧發展。
（晉江市社保中心 顏維賢）
龍海市人社局落實“馬上就辦”深化機關效能
為切實轉變機關作風，深化機關效能，龍海市人力資源和社會保障局組織學習借鑒“馬上就辦”省級示範點創建單位的寶貴經驗，在全係統牽頭組織開展“落實馬上就辦，提高服務水平”專題活動。近日經梳理首批承諾即時辦結32個項目，在辦事窗口、辦理崗位公布，取得較為明顯的工作成效，受到人民群眾的廣泛好評。主要做法：一是明確辦事依據。對全係統的辦事項目進行一次全麵的清理，明確每一辦事項目的法律法規依據。沒有明確辦事依據的辦事項目一律按規定給予取消。二是簡化辦事程序。按照辦事環節應少於五個環節的基本要求，對每一個辦事項目進行梳理，繪製辦事流程圖，簡化辦事環節。三是縮短辦事時限。按照辦事承諾時限應少於法定時限60%的基本要求，對每一個辦事項目進行清理，明確法定辦事時限和經清理的承諾辦事時限。對於本級本單位能夠馬上辦結的辦事項目應一律納入即辦件範圍做出公開承諾。如經清理把企業辦理項目征地失地農民保障金審批辦事項目納入即辦件項目，今年以來共受理企業申請13件，實現當天受理，即時審批，實現項目審批不過夜，受到企業的好評。四是明晰辦事權責。對每一個辦事項目涉及的責任單位、責任科室、責任領導和責任人員進行梳理和規範。實行“首接責任製”，辦事項目需呈領導審批、內部交接或向上轉報的，原則上由受理或經辦人員負責進行內部流轉。同時，明確每一辦事環節的責任人員、辦理時限和交接情況。五是授權充分到位。局機關向基層單位授權、單位領導向窗口（科室）授權，把辦事權限下移、前移，實現授權充分到位。凡是一個崗位能辦結的要做到一站辦結，凡是窗口能辦結的要實現在窗口前台辦結，凡是馬上能辦結的要做到即時辦結。領導或經辦人員因故不在崗的要采取“指定授權”“口頭授權”等形式先行辦理。真正實現一站辦結、一次性辦結、即時辦結。