"曾仕強" 全部作品：
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人脈關係課
曾仕強 9 萬字 2019-01-11
人際關係本來是中性的,無所謂好壞.現代人很喜歡說話,卻大多不善於溝通.許多人掉進我有話要說的陷阱,死都不知道是怎麼死的!盡管中國人十分講道理,但中國人的道理通常是相對的.所以,中國人常常陷入先說先死,不說也死的尷尬境地.為此,必須在先說和不說之間找到一個平衡點,實現安全、有效、合理的溝通,以期達到說到不死的境界.
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教養的奧秘：曾仕強告訴你在中國如何當父母
曾仕強 19 萬字 2020-10-09
有教養的孩子受人尊重，也更容易走向成功，而良好的親子關係，是家庭教育的基礎。 當下中國，越來越多的父母出現“養而不教”、教子無方的通病。曾教授立足中國傳統人倫，結合現代家庭中父母對傳統觀念“食古不化”、對西方學說“不求甚解”等問題正本清源，告訴中國人家庭教育根本性的理念是什麼、最重要的東西是什麼，徹底把家庭教育的根本問題講清楚，提供*智慧的教養子女方法。 《教養的奧秘：曾仕強教你在中國如何當父母
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曾任強說三國領導力
曾仕強 8 萬字 2019-04-02
三國時期，戰亂頻發，那是最壞的年代；三國時期，英雄輩出，又是最好的年代。三國時期，群雄逐鹿，形成幾個各自獨立又彼此競爭的割據勢力。有組織的地方就會有領導，有領導的地方就得講究領導力。三國之爭歸根結底是各方領導力的比拚。本書通過對《三國演義》的解讀，透徹分析三國時期的領導智慧，總結出符合人性因而至今有效的領導方式，為今天的組織領導提供借鑒和幫助，從而領悟提高組織領導力的最優方式。
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人性的奧秘：曾仕強談人性的弱點
曾仕強 7 萬字 2020-04-17
曾教授深諳中國傳統文化，對中國人的人性頗有研究。他認為求生存、自私、求快樂是人性的三大弱點，但弱點不等於缺點。通過閱讀本書，找到正確認識自己、讀懂他人的好方法，讓弱點變成優點，就能處理好人際關係。 曾教授通過生動的語言、鮮活的案例，分析了人性三大弱點的特點及表現，並對症下藥，給出了正確處理人際關係的合理方法。 本書旨在探索中國人人性的奧秘，內容直指人心，有“醍醐灌頂”之效。
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領導幹部魅力學
曾仕強 8 萬字 2020-10-09
領導幹部有魅力，員工就會心悅誠服地團結在他的周圍，積極愉快地工作。那麼，領導幹部的魅力從哪兒來呢？ 《領導幹部魅力學》中，曾仕強教授綜合自己對西方管理理論和中國傳統文化幾十年的研究，從人性、管理、溝通、幹事、處世、個人魅力修煉等方麵告訴你，如何成為一名既能獲得上司信賴，又能感召員工、凝聚員工的領導幹部。
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曾仕強說三國領導力
曾仕強 8 萬字 2019-01-27
《曾仕強說三國領導力》內容簡介：三國時期，戰亂頻發，那是最壞的年代；三國時期，英雄輩出，又是最好的年代。三國時期，群雄逐鹿，形成幾個各自獨立又彼此競爭的割據勢力。有組織的地方就會有領導，有領導的地方就得講究領導力。三國之爭歸根結底是各方領導力的比拚。
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情緒奧秘
曾仕強 9 萬字 2019-03-22
曾仕強教授深諳中國傳統文化，對中國人的心性頗有研究。曾教授認為，生氣、抑鬱、焦慮等情緒隻是人對環境的一種反應，沒有好壞之分，但卻深深地影響著我們的生活。因此，我們要了解情緒、接受情緒，並適度地調節情緒，才能更好地生活並與他人和諧相處。曾教授通過生動的語言、鮮活的案例，從情緒入手，分析了影響情緒的諸多因素。在仔細分析情緒產生的因素及表現狀況後，針對不同類型的情緒進行相應解讀，對症下藥，從意識、信念
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領導的方與圓：洞察人性管理的奧秘
曾仕強 16 萬字 2019-04-04
我們常常聽見有些領導抱怨：中國人真難管！我們的回應則是：誰讓您管中國人？“管理”一共兩個字，一個是“管”，一個是“理”。“管事理人”，是領導者做好工作的根本。曾仕強教授在書中用風趣幽默的語言，向世人闡述了管理者“外圓內方”的領導藝術，令你在讀後充分領悟領導者從成功到卓越的真諦。
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中國式管理行為：十周年紀念珍藏版
曾仕強 0 萬字 2021-05-01
中國式管理行為：十周年紀念珍藏版,2,602499732,曾教授以深厚的中國文化功底和中西貫通的淵博學識在中國管理界獨領風騷，被著名國學專家錢文忠教授尊為“我們這個時代的天人之師”。曾教授將中國人的管理行為特性分成10章，以個案分析的方法，分析與說明了40個經實踐證明有效的中國式管理行為要點。要點均設有情境案例描述、分析、說明，並配有“問題”“要則”“心得”等，十分便於管理者感悟、借鑒。,
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曾仕強談何謂領導
曾仕強 8 萬字 8個月前
《曾仕強談何謂領導》通過對國內外管理方式的比較和對領導及激勵的含義和方式等的講解，提出領導是發揮安人潛力的曆程，把修己安人的管理效果充分發揮出來，才算是有效的領導。從這個角度來看，領導比管理更為重要，因為管理的效果能否宏大，完全看領導能不能達到圓通的地步，使大家盡心盡力。領導者由有為到無為，必須經過一段得人心的曆程，向心力和信心增強，員工自動自發，便能夠無為而治。
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三國的奧秘Ⅱ
曾仕強 10 萬字 2019-04-04
三國亂世，曾經湧現出無數英雄豪傑。三國故事，千百年來始終為後人所津津樂道。或為曹操的奸詐狡猾而切齒，或為劉備的仁義真誠而感動，或為孔明的鞠躬盡瘁而痛惜，或為關羽的忠義孝勇而折服，或為趙雲的文武雙全而讚歎……不可忽略的是，他們每個人都有一套自己的領導與被領導的藝術，也正是因為與眾不同的處世之道，才使得他們在群雄並起的時代脫穎而出。管理企業亦需要有自己的領導藝術，怎樣才能使員工心甘情願為企業付出？怎
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領導統禦智慧：中國式管理實踐篇
曾仕強 10 萬字 8個月前
站在人性的高度，立足於中國人的特性，在汲取中國傳統文化精髓的基礎上，談自我修煉、安人得人、鑒人用人，將有血有肉的案例與真知灼見融為一體，不僅充滿中國式管理智慧，也十分地氣。這是一部“地氣”的企業管理讀本。它立足於中國人的特性，以極簡練的文字，從安人得人、自我修煉、鑒人用人等方麵，將中國式管理的精要述說透徹。以“安人”為*終目的，闡明了做事先安人，安人先安心的管理之道；主張從個人的修身做起，認為領
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領導的方與圓：升級版
曾仕強 0 萬字 2021-05-01
領導的方與圓：升級版,2,602591664,管理員工一向是令企業管理層頭疼的課題。管得嚴，員工們怨聲載道，認為領導沒有人情味兒；管得鬆，又很難維持企業的正常運營。如何才能管好員工呢？在曾仕強教授看來，管理的真諦就在於悟透人性和把握方圓之道。領導之所以會發出員工真難管的慨歎，就是因為沒能深入洞察人性。在《領導的方與圓（升級版）》一書中，曾仕強教授秉承“中國式管理就是人性管理”的理念，從企業日常管
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中國人你為什麼愛生氣
曾仕強 9 萬字 2019-03-22
中國人現在很愛生氣!為什麼這麼說?在擁擠的公交車上，我們聽慣了謾罵之聲；在車水馬龍的公路上，我們看多了兩車追尾司機吵架，甚至大打出手……中國人的情緒似乎發展到了一動就怒、一點就著的程度。然而，人的一生都和情緒有關係，一生都要同它打交道。情緒這麼糟糕，怎麼辦?其實，情緒本身並無好壞之分，有情緒，並不一定是壞事，關鍵看我們如何管理自己的情緒。管理情緒隻有一條規則：觀念正確，情緒穩定。管理的最高境界要
