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社會不教,精英不講,坎兒還得自己過

作者：劉如江

婚姻家庭22 萬字連載

《社會不教,精英不講,坎兒還得自己過》正文
正文第1章先就業再擇業正確嗎
正文第2章定位行業，進退有據
正文第3章為什麼行業比專業更重要
正文第4章職業路徑選擇象限圖
正文第5章找對池塘釣對魚
正文第6章盡早確定哪些領域絕對不適合
正文第7章把時間和精力花在抱怨上的慘痛代價
正文第8章方法論比行動更重要
正文第9章善於打造成功案例體係
正文第10章畫地為牢與坐以待斃
正文第11章要練手機會還是要浮名
正文第12章人生就是要攀龍附鳳
正文第13章警惕垃圾工作和陷阱工作
正文第14章自我挑戰事業才會更精彩
正文第15章思路上的先軍主義
正文第16章跳槽與風險管理
正文第17章無中生有式的學習
正文第18章聚焦特色才會有出路
正文第19章利用價值是發展之母
正文第20章交易心態之下的陷阱
正文第21章細節係統化才有衝擊力
正文第22章就是要容忍對方的不足
正文第23章為啥你比別人掙得少
正文第24章要印象還是要真相
正文第25章鐵三角式的成功
正文第26章莫讓高薪和加班廢掉
正文第27章良好的悟性源自磨煉
正文第28章人脈之上的投資組合
正文第29章人性的特洛伊木馬
正文第30章自我救贖才是天道
正文第31章橫向拓展你的職業曆練
正文第32章信息化時代的扁平式充電計劃
正文第33章興趣的階段性過程管理
正文第34章你究竟是偏才還是殘廢
正文第35章公平總是要屈從於規則
正文第36章天大難題：說服別人與改變自己
正文第37章知識的價值在於儲備
正文第38章要打通方法論上的價值鏈
正文第39章當心領導示好中的陷阱
正文第40章挖掘職業沉澱的寶藏
正文第41章抬頭望天與低頭看路
正文第42章職業規劃與動態管理
正文第43章抱團式集體成才的可行性
正文第44章為什麼缺憾主義會更加完美
正文第45章八小時之外的經營
正文第46章職業生涯與接力賽跑
正文第47章永遠穩定是神馬也是浮雲
正文第48章創造力的固化與提煉
正文第49章人脈細胞開發過早更易失敗
正文第50章打破一統江湖的神話
正文第51章信息的真正價值在於交互
正文第52章缺乏步驟和措施的理想毫無意義
正文第53章 100個人眼中的林黛玉
正文第54章沒有專業的專業就必須脫胎換骨
正文第55章體製外沒有權力選擇安逸
正文第56章開辟職業生涯的第二戰場
正文第57章早年發展太順的沉痛代價
正文第58章你是否有想法沒思路？
正文第59章多麵成才的可能性和優越性
正文第60章專業化帶來的偏執陷阱
正文第61章精準搜索下的信息盲區
正文第62章路徑慣性抑製短板的彌補
正文第63章悲慘經曆視野下的拔銀術
正文第64章通往成功之路的方程式
正文第65章發展階段和主要任務必須匹配
正文第66章才華釋放過程中的管理學
正文第67章雪中送炭是打開人脈寶藏的鑰匙
正文第68章專業不對口，我們怎麼辦
正文第69章感覺導向下的精細化管理
正文第70章資源互換引發的奇妙世界
正文第71章廣種之因與偶得之果
正文第72章改變不了環境就要改變自己
正文第73章有效突破經驗擴大化陷阱
正文第74章言論是利益和需求的結合體
正文第75章激情要來源於實力和磨煉
正文第76章給對方大腦植入運行程序
正文第77章演戲和真實之間的辯證法
正文第78章職場特種兵與魔鬼訓練法
正文第79章給身邊資源賦予爆發力
正文第80章你“被好為人師”了嗎
正文第81章人生禪悟與活在當下
正文第82章職場江湖的“三個有利於”
正文第83章生不逢時是個偽命題
正文第84章平台內部人脈，你梳理好了嗎
正文第85章靈感與獨立思維的再生產
正文第86章 Job三大功能與平台價值評估
正文第87章職業安全與競爭力測評
正文第88章書麵溝通材料絕非花瓶
正文第89章多麵人還是單麵人
正文第90章非常理性就是非理性
正文第91章 “點—線—麵—網”思維
正文第92章你被“留一手”廢掉了嗎
正文第93章高手都是如何練就的
正文第94章別讓統計學結果蒙蔽了眼睛
正文第95章混得越慘越不能封死人脈
正文第96章破除成功學帶來的幻覺
正文第97章越是常識越容易產生誤導
正文第98章悟性質與量的360°管理
正文第99章這是你真正想要的東西嗎
正文第100章九九歸一

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