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其他類型
製度才是真正的老板
作者：
王劍
其他類型
21 萬字
連載
《製度才是真正的老板》正文
正文 第1章 人氣決定財氣，得人心者得天下(1)
正文 第2章 人氣決定財氣，得人心者得天下(2)
正文 第3章 用人不疑，疑人不用(1)
正文 第4章 用人不疑，疑人不用(2)
正文 第5章 讓３個人做５個人的事，領４個人的薪水(1)
正文 第6章 讓３個人做５個人的事，領４個人的薪水(2)
正文 第7章 不為開會而開會，一定要解決問題(1)
正文 第8章 不為開會而開會，一定要解決問題(2)
正文 第9章 一流員工找方法，末流員工找借口(1)
正文 第10章 一流員工找方法，末流員工找借口(2)
正文 第11章 把反對者變成擁護者才算真本事(1)
正文 第12章 把反對者變成擁護者才算真本事(2)
正文 第13章 沒有什麼比批評更能抹殺一個人的雄心(1)
正文 第14章 沒有什麼比批評更能抹殺一個人的雄心(2)
正文 第15章 養成“當日事當日畢”的好習慣(1)
正文 第16章 養成“當日事當日畢”的好習慣(2)
正文 第17章 限製員工的發展，是管理者的無能(1)
正文 第18章 限製員工的發展，是管理者的無能(2)
正文 第19章 沒有完美的個人，隻有完美的團隊(1)
正文 第20章 沒有完美的個人，隻有完美的團隊(2)
正文 第21章 製度麵前，功勞大於苦勞(1)
正文 第22章 製度麵前，功勞大於苦勞(2)
正文 第23章 製度公平公正，員工才會心服口服(1)
正文 第24章 製度公平公正，員工才會心服口服(2)
正文 第25章 難以兌現的諾言比謠言更可怕(1)
正文 第26章 難以兌現的諾言比謠言更可怕(2)
正文 第27章 不要把自己的過失推給別人(1)
正文 第28章 不要把自己的過失推給別人(2)
正文 第29章 斬斷員工的“第三隻手”(1)
正文 第30章 斬斷員工的“第三隻手”(2)
正文 第31章 要允許下屬犯“合理”的錯誤(1)
正文 第32章 要允許下屬犯“合理”的錯誤(2)
正文 第33章 強化整體，拆散三三兩兩的小圈子(1)
正文 第34章 強化整體，拆散三三兩兩的小圈子(2)
正文 第35章 強化整體，拆散三三兩兩的小圈子(3)
正文 第36章 從“心”溝通，用智慧化解爭執(1)
正文 第37章 從“心”溝通，用智慧化解爭執(2)
正文 第38章 把自己的決斷變成集體的決策(1)
正文 第39章 把自己的決斷變成集體的決策(2)
正文 第40章 把自己的決斷變成集體的決策(3)
正文 第41章 把自己的決斷變成集體的決策(4)
正文 第42章 善意的欺騙，有時候比誠實的忠告更有效(1)
正文 第43章 善意的欺騙，有時候比誠實的忠告更有效(2)