中文書城
www.cread.tw
首頁
排行
完本
足跡
首頁
東方玄幻
都市小說
西方奇幻
武俠仙俠
架空曆史
科幻未來
網遊競技
懸疑驚悚
古代言情
幻想言情
都市言情
總裁豪門
青春校園
唯美同人
文學小說
經典名著
經管勵誌
生活休閑
婚姻家庭
科普教育
紀實傳記
親子育兒
其他類型
管理學家(2011年2期)
作者：
管理學家(2011年2期)
古代言情
11 萬字
連載
《管理學家(2011年2期)》正文
正文 組織心理學的奠基人
正文 沙因論組織文化
正文 職業錨：認識真實的自我
正文 人性假設與管理
正文 沙因文化研究的啟示
正文 監控員工的電子郵件嗎？
正文 “三心二意”的人創新能力更強
正文 辱虐管理 企業管理冷暴力
正文 從部門爭鬥走向部門合作
正文 中國的人本管理
正文 戰略落地
正文 伊利換標：消費者價值再造
正文 案例１ 深發展供應鏈金融的創新曆程
正文 ４Ｃ視野中的核心競爭力建設
正文 價值鏈增值的金融服務專家
正文 構建核心優勢的四個要點
正文 如何獲取和保障核心競爭力
正文 為深發展的縱深發展謀
正文 案例１ 評委點評
正文 案例１ 企業代表點評
正文 案例２ 隆力奇的渠道變革
正文 隆力奇渠道變革的三大矛盾
正文 直銷與傳統渠道的衝突與應對
正文 城鄉區隔與渠道協同
正文 分工明確 優勢互補
正文 傳統為主 直銷為輔
正文 案例２ 評委點評
正文 案例２ 企業代表點評
正文 案例３ 李寧的國際化
正文 李寧的品牌戰略變革
正文 李寧如何國際化
正文 案例３ 評委點評
正文 案例４ 金蝶：向服務轉型
正文 人才＼知識管理與戰略合作
正文 轉型的挑戰與應對之策
正文 為領先 必轉型
正文 案例４ 評委點評
正文 案例４ 企業代表點評
正文 案例５ 宜信如何宜人宜己
正文 強化“信用有價值”概念
正文 如何推廣Ｐ２Ｐ模式
正文 宜信金融平台品牌發展戰略
正文 案例５ 評委點評
正文 案例５ 公司點評
正文 案例６ 三花良治：如何持續領跑
正文 為領先 必轉型2
正文 逆向思維 尋找優勢
正文 案例６ 評委點評
正文 案例６ 企業代表點評
正文 分賽區決賽案例１ 深發展供應鏈金融：做第一品牌
正文 分賽區決賽案例２ 中企動力的戰略變
正文 分賽區決賽案例３ 隆力奇如何把脈“揭短”
正文 ＭＢＡ教育－與批判性思維訓練
正文 精彩＼提升＼期待