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其他類型
人力資源經理案頭工作手冊
作者：
楊付懷等
古代言情
52 萬字
連載
《人力資源經理案頭工作手冊》正文
第1章 前言
第2章 組織管理
第3章 組織發展管理
第4章 組織溝通與衝突管理
第5章 組織中人力資源管理係統建設
第6章 組織文化現象
第7章 職務管理
第8章 職務說明書範本(1)
第9章 職務說明書範本(2)
第10章 職務說明書範本(3)
第11章 職務說明書範本(4)
第12章 職務說明書範本(5)
第13章 招聘的概述
第14章 招聘計劃的製定
第15章 招聘策略
第16章 招聘準備工作
第17章 招聘、選拔途徑和方式的選擇
第18章 應聘人員的初步篩選
第19章 麵試操作實務
第20章 筆試操作實務
第21章 錄用策略
第22章 企業愛才有道(1)
第23章 企業愛才有道(2)
第24章 招聘和錄用的其他常用表格
第25章 企業績效管理製度的製定
第26章 績效管理流程(1)
第27章 績效管理流程(2)
第28章 績效測評方法(1)
第29章 績效測評方法(2)
第30章 績效考核實用工具、表格設計(1)
第31章 績效考核實用工具、表格設計(2)
第32章 員工出勤考核
第33章 企業專業知識考核
第34章 員工能力考核(1)
第35章 員工能力考核(2)
第36章 員工能力考核(3)
第37章 員工工作業績考核
第38章 績效管理操作(1)
第39章 績效管理操作(2)
第40章 績效考核範本(1)
第41章 績效考核範本(2)
第42章 績效考核範本(3)
第43章 績效考核範本(4)
第44章 培訓、人力開發概述
第45章 培訓需求分析
第46章 培訓經費投入
第47章 培訓計劃的製定與實施
第48章 培訓效果評估
第49章 培訓方式
第50章 培訓的內容
第51章 人力資源的開發
第52章 員工培訓常用表格
第53章 企業薪酬管理的基本程序
第54章 企業員工薪酬體係
第55章 企業薪酬製度
第56章 企業薪酬設計(1)
第57章 企業薪酬設計(2)
第58章 企業薪酬控製與調整
第59章 企業支付薪酬
第60章 企業激勵製度
第61章 福利
第62章 職業發展管理的實施
第63章 職業發展管理的開端(1)
第64章 職業發展管理的開端(2)
第65章 職業目標定位
第66章 職業發展管理的測量工具(1)
第67章 職業發展管理的測量工具(2)
第68章 職業發展管理的測量工具(3)
第69章 員工職業發展管理
第70章 組織職業發展管理
第71章 經理人職業發展管理
第72章 普通員工的激勵心理
第73章 人員招聘心理
第74章 人員培訓心理
第75章 員工的心理保健
第76章 預防企業員工存在的職業心理疾病
第77章 勞動合同管理(1)
第78章 勞動合同管理(2)
第79章 勞動安全衛生管理
第80章 常用勞動法規及企業規章製度(1)
第81章 常用勞動法規及企業規章製度(2)
第82章 常用勞動法規及企業規章製度(3)
第83章 常用勞動法規及企業規章製度(4)
第84章 常用勞動法規及企業規章製度(5)
第85章 常用工具(1)
第86章 常用工具(2)
第87章 常用工具(3)
第88章 勞動合同文檔管理
第89章 檔案的收集、建立、保管與銷毀
第90章 企業職工檔案管理部門的職責
第91章 職工人事檔案的管理
第92章 電子檔案的管理
第93章 人力資源環境分析
第94章 人力資源戰略(1)
第95章 人力資源戰略(2)
第96章 企業戰略與人力資源戰略
第97章 人力資源規劃(1)
第98章 人力資源規劃(2)
第99章 人力資源存量分析
第100章 人力資源環境需求預測