外部人力資源存量分析
1．外部人力資源的數量和質量的分析（1）人力資源的數量和質量是人力資源規律性的兩個方麵，即人力資源總數=勞動力人口數量 × 質量（2）外部人力資源數量的構成：適合勞動年齡，並從事勞動的人口；沒有到勞動年齡，但已從事勞動的人口；已經超過勞動年齡，但仍從事勞動的人口；達到勞動年齡，正在尋求勞動的人口；達到勞動年齡，仍在學習的人口；達到勞動年齡，但在家從事勞務的人口；達到勞動年齡，處於軍隊服役的人口；其他達到勞動年齡的人口；（3）影響外部人力資源數量的因素：人力資源總量及其再生產狀況；人口的年齡構成；人口遷移。（4）影響外部人力資源的質量的三個方麵：遺傳和其他先天因素；營養因素；
教育方麵的因素。
2．外部人力資源的結構分析
（1）人力資源的性別結構。從性別結構上來說，我國的男性人口比女性人口偏多一些。
（2）人力資源的地區結構。人力資源在不同地區的分布是不相同的，一些地區人口的流出或流入，直接影響著地方社會經濟的發展。目前，中國的人口和人力資源流動趨向沿海城市，具有向心性和集中性等特點。
（3）人力資源的城鄉結構。人力資源的城鄉結構是由人口的城鄉分布決定的，城鄉人口間的流動也直接影響人力資源的城鄉結構。隨著城市經濟的發展，越來越多的人口向城市湧進，同時城市吸納農村人口的能力也增強了，這也是中國未來人口城鎮化的預兆。
（4）人力資源的質量結構。人力資源的質量結構主要受教育水平的影響，不同的社會經濟狀況，不同的生產力水平，就會產生和要求相應質量的人力資源內部人力資源存量分析
一、內部人力資源存量分析
1．內部人力資源的數量分析
企業內部人力資源數量的配置是實現企業結構優化的基礎，要想做到這一點，就需要對工作進行分析，包括對其工作的工作量以及處理所需的工作時間，然後合理有效的分析出對人員的數量等要求。
2．內部人力資源的類型分析
（1）以職能劃分
①技術人員：指從事生產、工程、設計和研究工作的人員；②業務人員：指從事銷售、原材料、倉庫、運輸等工作的人員；③管理人員：指從事總務、人力資源管理、回擊、策劃以及服務等工作的人員；（2）以性質劃分①直接人員：指直接公式生產，或某一項工作的人員，如技術人員或業務人員；②間接人員：指工作性質並非與某種工作的處理有直接的關係，但卻是這種生產過程所必須提供的人員，如管理人員。
3．內部人力資源的年齡分析
企業內部人員的年齡分布，在很大程度上影響企業的發展速度，一般年齡是能力的尺度，年長的人員經驗一般比較豐富，技術比較紮實，但是相對年輕的人員在吸收新知識和新技術上又比較緩慢，所以企業在人員年齡上的分配也需要平衡，要根據行業的不同，有所側重。