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和諧分配

作者：相如

其他類型22 萬字連載

《和諧分配》正文
正文第1章《和諧經濟叢書》總序
正文第2章前言
正文第3章以人的價值觀為中心
正文第4章企業文化的精髓
正文第5章發揮“知本”優勢
正文第6章人力資源開發
正文第7章員工第一
正文第8章用利潤為員工服務
正文第9章廣泛認可的歸屬感
正文第10章把員工當做老板
正文第11章給予員工主人翁的身份
正文第12章客戶導向
正文第13章質量不是吹的
正文第14章顧客滿意
正文第15章消費者的感受
正文第16章與人類共生
正文第17章建立平衡關係
正文第18章為客戶提供全套解決方案
正文第19章尋求雙贏結果
正文第20章撬動資源杠杆
正文第21章雞蛋放在幾個籃子裏
正文第22章合理配置資源
正文第23章細割市場資源
正文第24章分配公共關係資源
正文第25章效益的多重趨向
正文第26章調整服務體係
正文第27章把握營銷終端
正文第28章與人高興與己高興
正文第29章規範到永遠
正文第30章夥伴關係的原則
正文第31章企業內部合作
正文第32章重信守約才相與為謀
正文第33章在競爭與合作之間協調
正文第34章善於合作
正文第35章合作就是整合
正文第36章合作要講戰略
正文第37章創意不屬於個人
正文第38章牽一發而動全身
正文第39章企業與員工的夥伴關係
正文第40章合作利益最大化
正文第41章渠道利益最大化
正文第42章聯營利益最大化
正文第43章與顧客分享
正文第44章合作產生效益
正文第45章溝通創造生產力
正文第46章親情創造生產力
正文第47章信賴產生生產力
正文第48章價值鏈構成生產力
正文第49章員工與客戶共享滿意
正文第50章每個人都是最大的收獲者
正文第51章合作不隻在人間
正文第52章命運共同體
正文第53章每個人都重要
正文第54章發展融洽的員工關係
正文第55章人情的成本收益
正文第56章關係的成本收益
正文第57章誠信的成本收益
正文第58章獻身的成本收益
正文第59章品牌的成本收益
正文第60章定位的成本收益
正文第61章公益的成本收益
正文第62章主體素質第一
正文第63章個性的完美組合
正文第64章團隊出生產力
正文第65章培訓的投入產出
正文第66章培訓的要素分配
正文第67章合理分配時間
正文第68章避實就空
正文第69章以產通銷
正文第70章以庫促銷
正文第71章營銷的規模效益
正文第72章生產與消費的平衡
正文第73章效率與成本的平衡
正文第74章雙管齊下才能平衡
正文第75章創意的投入產出
正文第76章尊重的投入產出
正文第77章快半拍的投入產出
正文第78章快速反應的投入產出
正文第79章借智生蛋
正文第80章分享創意
正文第81章分享眼光
正文第82章技術的良性循環
正文第83章唯一不變的是改變
正文第84章在穩和快中尋找交結點
正文第85章下一個最好
正文第86章快速的回報
正文第87章視角的合理配置
正文第88章一元與多元的配置
正文第89章集中資源，乘數效應
正文第90章不吃分來之食
正文第91章靠技術分享市場
正文第92章協調經濟與政治
正文第93章寬容才是硬道理
正文第94章雞和蛋哪一個重要
正文第95章穩固高於繼承
正文第96章分享協作
正文第97章分享熱情
正文第98章分享知識
正文第99章分享才智
正文第100章分享技能
正文第101章分享信息
正文第102章分享動力
正文第103章分享權力
正文第104章分享能力
正文第105章分享利潤
正文第106章分享質量
正文第107章分享平等
正文第108章分享自由
正文第109章分享環境
正文第110章分享福利
正文第111章分享溫馨
正文第112章分享渠道
正文第113章分享迭代價值
正文第114章把蛋糕做到全世界
正文第115章公平合理
正文第116章製度出公平
正文第117章把公平落實到時間
正文第118章把公平落實到人才
正文第119章把公平落實到實處
正文第120章報酬體係
正文第121章股權激勵
正文第122章期股激勵
正文第123章以己推人
正文第124章以私推公
正文第125章安全也是收益
正文第126章英雄不看出身
正文第127章能位相配
正文第128章賞罰對稱
正文第129章成效論英雄
正文第130章全程考核
正文第131章績效工資
正文第132章因人而異
正文第133章薪酬自助
正文第134章有競爭力的激勵
正文第135章參與激勵
正文第136章目標激勵
正文第137章情感激勵
正文第138章真誠才永遠
正文第139章和諧分配後記

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