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水煮紅樓
作者：
呂叔春主編
古代言情
11 萬字
連載
《水煮紅樓》正文
正文 第1章 序言
正文 第2章 好領導能聽取不同的聲音
正文 第3章 大觀園重金招“金領”
正文 第4章 為優秀人才清出一條“血”路
正文 第5章 為人才搭建舞台，好戲才會上演
正文 第6章 “挖牆腳”的好處與壞處
正文 第7章 領導下屬最好的方式是言傳身教
正文 第8章 員工是人不是機器
正文 第9章 金錢並不是激勵員工唯一的工具
正文 第10章 從小處著手，賞罰要分明
正文 第11章 壞事絕不能縱容
正文 第12章 朽木也可雕
正文 第13章 斥罵也能激勵人心
正文 第14章 代儒給寶玉補課：做指揮者不做執行者
正文 第15章 授權一定要有目的
正文 第16章 不該授權的事要親自做
正文 第17章 掌握發布命令的技巧
正文 第18章 香辣：用愛心與熱心感化人
正文 第19章 酸辣：工作中少點抱怨
正文 第20章 潑辣：“辦公室戀情”的惡果
正文 第21章 毒辣：清除不利的因素
正文 第22章 “夾心餅”管理之道
正文 第23章 把權威剔除掉
正文 第24章 學會自我控製情緒
正文 第25章 林黛玉的竹子定律
正文 第26章 從創新中尋找成功的突破口
正文 第27章 在“失敗”中找靈感
正文 第28章 坦率道歉，由被動到主動
正文 第29章 寶釵的“難得糊塗”意義大
正文 第30章 要把自己當成一枚戒指
正文 第31章 有錯就改——給員工上的一堂生動課
正文 第32章 做人的藝術——請教不擇人
正文 第33章 替人出“餿主意”的智多星
正文 第34章 要人服，就要做給別人看！
正文 第35章 懂得拒絕
正文 第36章 在賽馬中識出好馬
正文 第37章 在節骨眼上讚美
正文 第38章 批評是指出不足而不是發泄憤怒
正文 第39章 掌握批評的藝術
正文 第40章 不要在下屬麵前擺架子
正文 第41章 敢於替下屬承擔責任
正文 第42章 經常給自己充電
正文 第43章 眾人拾柴火焰高
正文 第44章 重要的事先做
正文 第45章 程序和紀律是企業的生命
正文 第46章 以身作則的重要性
正文 第47章 摒棄多餘的管理層
正文 第48章 奇跡是管出來的
正文 第49章 250定律
正文 第50章 有煙窟窿的晚禮服
正文 第51章 微笑服務很重要
正文 第52章 營銷方法很重要
正文 第53章 為新產品作秀，卻功虧一簣
正文 第54章 靈光閃現出不花錢的廣告
正文 第55章 營銷製勝的10種推銷方法
正文 第56章 撞出來的創意給賈環毀了
正文 第57章 遇到問題最忌不及時解決
正文 第58章 在細節上也不能出錯
正文 第59章 良好溝通，雄關可越
正文 第60章 危機得到暫時解決
正文 第61章 賈寶玉為了獨裁，把賈雨村踢走
正文 第62章 幹柴與烈火大碰撞
正文 第63章 振興子興公司的第一步——做到公正無私
正文 第64章 大力挖“大觀園”牆腳
正文 第65章 做真正的領導者——“細水慢流”施獎勵
正文 第66章 站在市場前沿，追求高額利潤
正文 第67章 反對投資——讓錢生錢沒有行通
正文 第68章 向銀行貸款——貸錢容易還錢難
正文 第69章 財務規劃是重點
正文 第70章 精打細算，節約開支
正文 第71章 給企業的一個啟示——聘請優秀的財務主管
正文 第72章 後記 紅樓夢碎：製假犯法“大觀園”被抄