員工是人而不是機器，別以為加班加點就能提高企業的效益，員工沒有良好的精神狀態，一切效益都隻會成為口頭禪。
管理應有人性的一麵。
隨著新產品的不斷上市，大觀園時裝有限公司的效益一日比一日好，同時生產部門的負擔也越來越重。由於巨大的壓力和超負荷運作，許多工人不堪忍受重壓，紛紛辭職、跳槽，使得勞資矛盾不斷激化。而賈璉跟秘書鮑二家的——鮑麗遊山玩水去了，今天說是考察，明天說是去招技術工，其實兩人是花天酒地去了。鳳姐管理財務繁忙，也顧不上賈璉的事情。本來公司的訂單如雪片般飛來是好事，但是如果完不成人家訂貨的任務，企業就會失去誠信，這可是企業發展的大忌呀。
寶玉也聽說了賈璉不務正業，對員工不管不顧。寶玉沒有辦法，決定自己親自去視察一番。在視察中，寶玉與晴雯一起巡視生產車間，晴雯發現許許多多的工人對他們側目而視，她隱隱約約感覺到工人們的情緒有點不大對頭。
“董事長，您瞧瞧大夥的神態……”
“怎麼了？”
“有點……好像……”
“說呀！怎麼回事？”
“董事長，我覺得他們有些不耐煩了。我們與他們中間好像隔了一道鴻溝。”
“唔！”
寶玉有些意識到了問題的嚴重性。
“董事長，我們是否不太接觸他們？或者接觸比較少？”
“是啊，開始時我經常跟工人們一起交談，現在工廠有800多人，就很難得跟每個人交談了……”
“董事長，交談隻是一個方麵，現在工人負擔過重，皆有不滿情緒……”
“啊？什麼不滿情緒？”
“不滿情緒可能出在人力資源部主任賈璉與生產車間主任賈環身上！”
“為什麼？”
“賈璉對員工從來是不管不顧，而賈環卻濫用權力，強迫工人加班加點，時間一長，工人無法忍受，難免怨聲載道。”
寶玉如夢方醒，深深地點一點頭，“是的，是的，我倒是忽略了這一點。”
賈環懂技術，善抓生產，精力旺盛，寶玉很賞識他，但這次他和賈鏈鬧了這事，讓寶玉心裏十分不滿。
“這不是全來拆我後台嗎？你發一個通知，明天一早召開緊急廠務會議。”
在緊急會議上，寶玉的舉動令大家頗為疑惑，一時摸不著頭腦。
寶玉詢問賈璉：“現在，廠裏工人的月工資是多少？”
賈璉有些愕然了。因為這個問題寶玉一清二楚，不知何以明知故問，但也隻好答道：“月工資1000元。”
“現今紅利已高達200%，工資需要提高一下。”
賈璉為難地說1000元已比其他的服裝公司高出了20%……
“我說需要提高！”
“那就……1200元吧。”
寶玉不滿地審視著賈璉，果斷地說：“我看要增加1倍。好，就這樣決定，從明天起工人月工資為2000元。”
“我的爺，您沒有病吧？”賈璉心裏這樣想著，但終究還是不敢說出來。
這是個驚人的數字，當然這更是一個驚人的決定。
這個決定讓所有的人都大吃一驚，因為這相當於把全年利潤的一半分配給了員工。寶玉在勞資關係上邁出了關鍵性的一步。
大觀園時裝有限公司工人月薪2000元的消息，像旋風一樣從廠裏刮到廠外，引起了極大的震動。許多報紙報道了這個消息，還發表了各種各樣的評論，有貶有褒，其說不一。大觀園時裝有限公司的這一做法，勢必衝擊其他服裝公司，而其他公司不但沒有效仿寶玉的這一做法，還抨擊他。
然而，工人月薪2000元並沒有成為大觀園時裝有限公司的負擔，反而成為了公司高效率的源泉。高工資所產生的效果是顯而易見的：一方麵高工資促使全國成千上萬的工人到大觀園時裝有限公司來應聘。記者們曾稱其為：“大觀園時裝有限公司引起了一場全國性的人口大遷移。”大觀園時裝有限公司則從中挑選到了優秀的工人；另一方麵，公司的職工隻有兩條路可以選擇：要麼無條件服從，以高強度的勞動去換取誘人的2000元，要麼被淘汰。