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HR經理的必修課
作者：
江洪明
古代言情
16 萬字
連載
《HR經理的必修課》正文
正文 卷首語
正文 第一節溫水煮蛙
正文 第二節危機管理中的6C理念
正文 卷首語
正文 第一節轉“危”為“機”是真正的能耐
正文 第二節“危”與“機”辯證法
正文 卷首語
正文 第一節未雨綢繆——企業危機管理預警體係
正文 第二節如何在“火警”鳴晌前進入“安全地帶”
正文 卷首語
正文 第一節誰能力挽狂瀾於既倒
正文 第二節共享願景與人力資源危機管理
正文 卷首語
正文 第一節國有企業的領導力“斷層”與接班
正文 第二節如何防止領導力斷層
正文 第三節為企業接班人計劃鋪路
正文 卷首語
正文 第一節CEO們為什麼黯然解職
正文 第二節檢討CEO角色定位
正文 卷首語
正文 第一節誰在關注醜聞
正文 第二節消弭醜聞危機
正文 卷首語
正文 第一節企業緣何需要空降兵來念經
正文 第二節空降兵成功軟著陸四部曲
正文 卷首語
正文 第一節扳倒企業前行的羈絆石
正文 第二節為核心員工跳槽減震
正文 卷首語
正文 第一節企業戰略性裁員陣痛
正文 第二節HR經理如何接手裁員的燙手山芋
正文 卷首語
正文 第一節構築離職危機管理中的法律屏障
正文 第二節員工離職後，HR經理還要做什麼
正文 卷首語
正文 第一節負麵消息怎麼說出口
正文 第二節應對員工士氣低落的陰霾
正文 第三節掌控人際衝突
正文 卷首語
正文 第一節“刺兒頭員工”挑戰人力資源權威
正文 第二節“大佬”員工擺譜
正文 卷首語
正文 第一節商業“無間道”——當心員工吃裏扒外
正文 第二節無製度的心理契約
正文 卷首語
正文 第一節當企業並購攤上不適症
正文 第二節企業並購，輸在哪裏
正文 第三節文化交鋒——回顧TCL和阿爾卡特的跨國聯姻
正文 卷首語
正文 第一節組織變革的風口浪尖，如何與員工斡旋
正文 第二節績效管理，加速組織變革的助推器
正文 第三節HR的自我救贖