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支柱型員工——讓老板器重的5個關鍵能力
作者：
胡建軍
婚姻家庭
14 萬字
連載
《支柱型員工——讓老板器重的5個關鍵能力》正文
正文 第1章 發展能力之突破瓶頸
正文 第2章 發展能力之超越自己
正文 第3章 發展能力之放眼未來
正文 第4章 發展能力之堅持學習
正文 第5章 發展能力之在工作中學習
正文 第6章 發展能力之自我管理
正文 第7章 發展能力之擴寬職業道路
正文 第8章 發展能力之良好習慣
正文 第9章 適應能力之進入工作角色
正文 第10章 適應能力之善於和上司相處
正文 第11章 適應能力之掌握職業禮儀
正文 第12章 適應能力之提高工作效率
正文 第13章 適應能力之與同事攜手共進
正文 第14章 忠誠能力之為成功鋪路
正文 第15章 忠誠能力之像老板一樣思考
正文 第16章 忠誠能力之服從就是天職
正文 第17章 忠誠能力之心懷感激
正文 第18章 忠誠能力之少說多做
正文 第19章 創造價值能力之出色的執行力
正文 第20章 創造價值能力之優秀的協作力
正文 第21章 創造價值能力之無限創造力
正文 第22章 創造價值能力之敬業與熱情
正文 第23章 創造價值能力之沒有借口
正文 第24章 創造影響力之做個受歡迎的人
正文 第25章 創造影響力之與公司共成長
正文 第26章 創造影響力之從優秀到卓越