在企業中如魚得水的人，他一定是受歡迎的人。而受人歡迎，源於他在企業中的影響力。
受歡迎的舉止
影響力從來就是和一個人的舉止聯係在一起。
舉止風度是一個人在運動狀態下的亮相。它包括坐立行走、舉手投足、喜怒哀樂所表現的各種行為姿態，被人們稱之為心靈的軌跡。一個人如果在舉止上缺少文雅和穩重，就會由於流於淺薄而得不到人們的喜愛。因此，生活中的每一個人，一定要使自己的舉止行為優雅大方、穩健從容、表裏如一、不卑不亢，以風度迷人，以魅力惑人。
要成為公司的支柱型員工，就要對自己要求更嚴格。
(1)坐立行走要文雅大方
無論在什麼場合，人們都應自覺地養成一種良好的坐態。工作時要精力充沛，給人一種振奮昂揚的印象；切忌東倒西歪，萎靡不振。此外，人們還要養成站立的習慣，參與社交活動尤其是出席會議時一般都要站著講話，這既體現了文明禮貌的素養，而且也符合國際慣例。由於人在站立的時候顯露的部位比較大，因此更要注意站立的姿勢。在大會上，要大大方方地起立致意，不要彎著腰、扭著身、束手束腳，而要從頭到腳垂直成一線。行走步伐要從容穩健，不要搖頭晃腦、東張西望、勾肩搭背。
(2)舉手投足要自信親切
與人溝通中，你的一舉一動要自然而莊重，既不擺架子、指手畫腳、盛氣淩人，又不唯唯諾諾、畏首畏尾、誠惶誠恐，而應當不卑不亢、優雅瀟灑、落落大方、自尊自信。如公元前703年，曹太子去朝見魯國國君，被待以上卿之禮。在迎宴之時，曹太子憂鬱歎息，引起魯國大夫施父的不滿。曹太子的失態不僅有損於個人形象，更重要的是它在兩國交往中埋下了陰影。曆史上，這種在外交活動時因舉上失儀而招致害國之事並非鮮見。在外交場合周旋，個人的行止往往被看作是國家對某事、某國的一種態度，因而絕不能因個人喜憂而輕率從事。
要做到舉手投足親切得體，人們還必須對自己的事業和能力有充分的信心，而這種自信也會從人們的舉手投足間自然體現出來。
(3)喜怒哀樂要深沉有度
每個人都有喜怒哀樂，與一般情況不同的是，人們在社會交往過程中的喜怒哀樂不僅代表自己的情緒，而且還將影響公眾的情緒，因此必須有理智地加以控製。人們在善惡是非麵前應當愛憎分明，與公眾同呼吸共命運。但是，人們的喜怒哀樂在公眾場合則應當表現得更為深沉。
在參與社交活動時，要盡量表現出自己獨特的喜怒哀樂方式。深沉的喜愛，除了友好的動作外，更體現在愛護、關切、由衷讚賞與喜悅的神情和目光上，要控製過分激烈、狂熱的行為；深沉的憤怒不在於說話聲調的高低與強弱，而在於內心表現的威嚴和怒斥的神情，無聲的譴責要比聲嘶力竭的抗議更有力；深沉的悲痛不是淚流滿麵的號啕大哭，而是用理智把握感情，化悲痛為力量；深沉的快樂無須狂歡亂跳，而應當充滿激情。
人們不僅要注意自己的舉止風度美，而且更應該從理想、情操、思想學識和素質上努力完善自己，培養自己，使外在舉上風度美的絢麗之花開在內在精神美的沃土之上。良好的舉止風度可以為支柱型員工加分，提升自己在企業中的影響力。
信賴感贏得人心
企業實際上就是一個小的交際場合。支柱型員工既要和同事們保持親密，也要學會在某些時候贏得同事的尊重。
在企業中如魚得水的人，往往是令人感覺值得信賴的人。因此，贏得別人信賴是增強社交能力的有效途徑。那麼，在較短的時間內怎樣才能贏得別人的信賴呢？這是支柱型員工經常要考慮的問題。
(1)主動熱情
主動、積極地與人交往，能在交往中汲取營養，增長見識，培養友誼。在交往中要熱情，充滿青春的氣息，具有強烈的進取心。不能未老先衰，萎靡不振。富於感染力，使周圍的人能夠從你身上得到啟發和鼓勵，容易創造交流思想、情感的環境，要使人們因為有了你的存在而興奮、活躍。把歡樂帶給朋友們。但熱情也應有度，過分熱情，則容易讓人感覺虛情假意。
同時，還要具有強烈的自信心，特別是男性，在女性眼中，隻有有自信心的男士才會讓女性覺得有力量感，產生靠得住的感覺。如果沒有自信心，讓人覺得此人幹什麼都不會成功，不但產生不了信賴的心理，相反，還會從心裏在瞧不起你，認為你是一個無足輕重之人。
(2)正直善良
社交中善於區分真、善、美與假、醜、惡，敢於主持正義，向邪惡勢力和不義行為進行鬥爭。隻有這樣，人的形象才能鮮明。正直善良的人應當有原則性。遇事分清主次輕重，該妥協的妥協，該退讓的退讓，該堅持的堅持。不能拘泥小節，計較細枝末節，而要深明事理，識大體，顧大局。隻有正直善良之人才能表現出如下幾點品質：
謙虛。謙虛是受人歡迎的良好品質。不要因為自己比他人能力強而自傲，謙虛會使你贏得更多的朋友。
善思考。待人接物要動腦筋，善於思考問題。遇事要有自己的看法，但不要把不成熟的看法胡亂講出來，這樣會使人覺得你幼稚、缺乏經驗。
誠懇。誠懇能使你得到朋友的信任，贏得別人對你的尊敬。
而這三點品質是贏得別人信賴的魅力，很容易讓人引為至交。
(3)善解人意
如果你想成為一個值得被人信賴的人，樂於與你長期交往，那麼，你就要善解人意，時時刻刻都能從對方的言語、眼神、表情、手勢的微妙變化中去體察他（她）內心的微妙變化，並恰如其分地安慰、關心、體貼，讓對方感覺到一股暖流從心頭流過，這樣，對方才視你為值得信賴之人。善解人意起碼要做到三點：
一是善於理解。同人打交道，要善於理解別人。理解別人的情感、行為、需要和痛苦。理解是對朋友最大的幫助和支持。
二是需要寬容。允許別人和你的看法不一致。別人侵犯了你的利益，若無礙大局，要適當地原諒他。要容忍別人與你有不同的生活方式，有與你不同的處世哲學。但是寬容不是縱容，要有原則和主見。
三是懂得默契。默契會使你在交往中感到被理解的快樂，感到溫暖和力量。友誼與愛情會在默契的交往中紮根，默契的合作又會在友誼與愛情的澆灌中達到新的境界。
(4)自然坦率
人家要信賴你，自然對你要有一個大概的把握，如果對你的性格特點，為人處世連皮毛都摸不著的話，信賴根本無從談起。因此，要讓別人產生信賴感，切忌矯揉造作，刻意粉飾自己。對別人也不必曲意逢迎，虛於敷衍。坦誠相見，展現真實的自我，讓人感覺真實可信。女孩子自然流露出的靦腆嬌羞、天然純情，比忸怩作態讓人感覺親切可愛得多，嫵媚動人得多。男孩子自然表現的幼稚、信心、衝勁，比故作深沉讓人覺得可靠、輕鬆。自然坦率的心境和舉止，實際上是最大限度地表現自己的才能和潛力。
(5)守信重諾
講究信用是一種可敬可親的美德。不僅人們往往以講究信用表達對他人的尊敬，而且在市場經濟社會，信用往往是維持社會正常秩序的基礎，在經濟領域中，信用是靠契約、法律來製約的。在為人處世方麵，信用也會受到道德的規範。
然而，很多人對此不大介意，認為小事一樁。比如當某人約會遲到了，讓別等他，這是一種無禮行為，除了嚴重的事故或者突然生病外，一般絕對不應該找其他借口來為自己的遲到開脫，倘若確實是意想不到的事情發生了，像飛行被取消、汽車被偷、橋斷了等類似情況，最好先打電話告訴對方，你要遲到了。守信用，是贏得別人信賴的重要因素。
(6)樂於助人
關心、支持和幫助別人，是一種美好的品質。熱心助人，能使你與別人和諧相處。朋友、同事相處，誰都需要得到他人的幫助。有的人既想要朋友，又不想承擔一定的責任和義務，這些人是難以得到別人的信賴的。紐約市的一位領導斯特拉?沃爾夫擁有眾多的朋友，為什麼呢？因為她無論何時發現朋友遇到了困難，都會全力以赴去幫助。一位朋友被解雇了，她就在自己的代理處給安排一份工作。當未婚的朋友抱怨生活孤寂時，她就為其牽線搭橋。為了朋友，她放棄了許多自己喜歡的事情，得到的隻不過是一束鮮花或一封感謝信。然而，她卻感到十分快樂和幸福。