www.cread.tw

首頁
排行
完本
足跡

首頁東方玄幻都市小說西方奇幻武俠仙俠架空曆史科幻未來網遊競技懸疑驚悚古代言情幻想言情都市言情總裁豪門青春校園唯美同人文學小說經典名著經管勵誌生活休閑婚姻家庭科普教育紀實傳記親子育兒其他類型

管人不光靠製度

作者：曾亞非

其他類型15 萬字連載

《管人不光靠製度》正文
正文第1章序言
正文第2章中國是一個管人藝術豐富的國度
正文第3章時代要求：“以人為本”的基本管理心態
正文第4章體察下屬內心
正文第5章懂得權變之術
正文第6章用人之長，容人之短
正文第7章善於傾聽，善解人意
正文第8章養成自主性
正文第9章製定完善的規章製度
正文第10章耳聰目明，掌握先機
正文第11章對下屬的工作及時督導
正文第12章認識下屬
正文第13章視才而用
正文第14章製定工作信條
正文第15章不要墨守成規
正文第16章不要做妨礙者
正文第17章別老扳著一張臉
正文第18章激起競爭心理
正文第19章勿輕易否定
正文第20章督促下屬積極參與
正文第21章專注於自己的工作
正文第22章促使下屬自願工作
正文第23章將成果反映在待遇上
正文第24章下屬表現出色時予以及時褒獎
正文第25章教導下屬以失敗作為成功的墊腳石
正文第26章盡早促成下屬獨立工作
正文第27章下屬犯錯時予以適當責備
正文第28章與上司合得來時
正文第29章能夠暢所欲言時
正文第30章權責範圍增大時
正文第31章與異性一起工作時
正文第32章提案被接受時
正文第33章充滿自信時
正文第34章地位確立時
正文第35章充分適應環境時
正文第36章上司給戴高帽子時
正文第37章得到安慰或激勵的話時
正文第38章上司對自己有期望時
正文第39章工作績效人盡皆知時
正文第40章誘導比強迫好
正文第41章多多鼓勵
正文第42章激勵員工十戒
正文第43章精確下達指示
正文第44章三明治式的批評
正文第45章爭取員工的忠誠
正文第46章愈少用恐懼愈好
正文第47章不要盲目射擊
正文第48章不要視員工為傀儡
正文第49章幫助員工建立安全感
正文第50章照員工的自我形象對待他
正文第51章洞察員工內心
正文第52章滿足員工個人獨特的需要
正文第53章強化優點，弱化缺點
正文第54章打鐵趁熱
正文第55章引發議論
正文第56章追根究底
正文第57章逼近懸崖
正文第58章作適時的指示
正文第59章工欲善其事，必先利其器
正文第60章給他擔當重任的機會
正文第61章不作無謂的非難
正文第62章承認對方的努力
正文第63章強調禮貌的重要
正文第64章讓下屬堅持到底
正文第65章督促下屬了解現場
正文第66章逐步交付工作
正文第67章督促下屬交納工作報告
正文第68章讓下屬負起應負的責任
正文第69章指示下屬發揮能力
正文第70章整備、活用各種文書
正文第71章勿隨意給予下屬幫助或幹預
正文第72章讓下屬自己建立目標與計劃
正文第73章讓下屬明確自己的任務與角色
正文第74章過不諉下的上司
正文第75章涵養功夫深的上司
正文第76章風趣幽默的上司
正文第77章公平對待下屬的上司
正文第78章懂得人心奧妙的上司
正文第79章使員工發展所長的上司
正文第80章領導方法有針對性的上司
正文第81章告訴下屬公司實情的上司
正文第82章經常作集體討論的上司
正文第83章做事穩當的上司
正文第84章尊重人的上司
正文第85章讓人信賴與尊敬的上司
正文第86章信念堅定的上司
正文第87章公事公辦的上司
正文第88章觀感敏銳的上司
正文第89章管理經驗豐富的上司
正文第90章言行不一致的上司
正文第91章熱衷派係的上司
正文第92章自製力弱的上司
正文第93章容易感情用事的上司
正文第94章三杯好酒就保不住秘密的上司
正文第95章隻知“坐而言”,不知“起而行”的上司
正文第96章隻會批評而沒有建設性意見的上司
正文第97章隻會炫耀“我年輕時如何”的上司
正文第98章與下屬一起批評公司或上級的上司
正文第99章把自己的過失推諉給下屬的上司
正文第100章假公濟私、一毛不拔的上司
正文第101章不能揮淚斬馬謖的上司
正文第102章不知道如何負責任的上司
正文第103章偏袒特定女職員的上司
正文第104章到處散播下屬壞話的上司
正文第105章命令的技巧
正文第106章不要僭越權限
正文第107章站穩立場
正文第108章不作強硬的壓製
正文第109章鼓勵相反的意見
正文第110章命令的七個要素
正文第111章頭銜並非實力
正文第112章不要濫用權力
正文第113章將計劃付諸實施
正文第114章巧用謠言
正文第115章權變批評術
正文第116章權變恭維術
正文第117章權變談判術
正文第118章權變說服術
正文第119章從失敗中學習
正文第120章為自己留條後路
正文第121章衝突的巧妙利用
正文第122章利用“第二信道”
正文第123章恩威並施的老板權變術
正文第124章因時製宜，扭轉局麵
正文第125章水能載舟，亦能覆舟
正文第126章培養敏銳的洞察力
正文第127章培養果斷的決策力
正文第128章激發下屬的幹勁
正文第129章提高員工解決問題的能力
正文第130章把自己的信念灌輸給下屬
正文第131章磨煉下屬，培養其領導能力
正文第132章對上司和同事發揮領導統禦能力
正文第133章培養下屬“一定要完成目標”的熱情和使命感
正文第134章讓員工找出問題關鍵並全力投入
正文第135章配合情況,用心應對關鍵
正文第136章前途無量的公司
正文第137章知名度高的公司
正文第138章福利好的公司
正文第139章言必有信的公司
正文第140章開放型的公司
正文第141章注重禮儀的公司
正文第142章氣氛良好的公司
正文第143章工作穩定性高的公司
正文第144章工作環境良好的公司
正文第145章有很好的聲譽和形象的公司
正文第146章能與優秀員工一起工作的公司
正文第147章有一定目標的公司
正文第148章注重時間的公司
正文第149章規章製度健全的公司
正文第150章彼此有高度信賴感的公司

中文書城書友最值得收藏的網絡小說閱讀網

簡體版 · 繁體版