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人力資源管理係統與組織績效：基於組織學習視角的研究
作者：
張小兵
經管勵誌
22 萬字
連載
《人力資源管理係統與組織績效：基於組織學習視角的研究》正文
第一節 研究背景及研究問題
第二節 研究意義、研究內容與創新點
第三節 研究方法、技術路線與論文結構
第一節 人力資源管理係統研究評述
第二節 人力資源管理與組織績效關係研究評述
第三節 組織學習與組織績效關係研究評述
第四節 進一步研究的空間和思路
第一節 研究框架構建的理論基礎
第二節 概念界定與概念框架
第三節 研究假設
第四節 研究模型
第一節 結構方程模型
第二節 變量操作化定義及調查問卷設計
第三節 數據分析方法
第四節 預調查研究
第一節 正式調查與描述性分析
第二節 信度與效度檢驗
第三節 研究假設檢驗
第四節 研究結果討論
第一節 研究結論
第二節 研究的創新、研究局限與未來研究方向
參考文獻
附錄
後記