1.3.1研究方法
根據研究問題和研究內容的需要，本研究選取並使用以下的研究方法：
1.文獻整理法（Literature Review）。國內外的相關文獻是把握學科脈搏，進而謀求理論創新的基礎。本研究主要通過以下一些渠道搜集相關文獻：（1）國內外的電子數據庫，包括中國學術期刊全文數據庫、中國優秀博碩士學位論文全文數據庫、EBSCO、BLACKWELL、ELSEVIER SCIENCE、JSTOR、EMERALD、SPRINGER LINK、WILEY INTERSCIENCE、PQDD全文數據庫；（2）學術期刊和雜誌，特別是沒有包括在以上電子數據庫中的專業期刊；（3）相關專業會議的未發表學術論文等；（4）網絡搜尋；（5）用電子郵件和文獻作者聯係，征得作者同意並授權使用通過以上方法而無法得到的文獻。搜集到文獻後，筆者按研究需要進行整理和梳理。
2.訪談法。本研究主要采用半結構化訪談，針對部分企業的經理和人力資源部經理進行了半結構化的訪談。通過訪談，筆者了解到企業經理和人力資源部經理對企業人力資源管理和企業組織學習的看法和基本判斷。
3.問卷調查法（Survey）。本研究主要采用問卷調查法，通過國內企業調研數據來判斷、分析概念模型和研究假設的正確性。研究過程中，首先對變量進行了操作化定義；其次，設計量表來測量各變量；再次，調查方式為滾雪球抽樣，問卷采用配對問卷；通過問卷的預調查及信度和效度分析來修正調查問卷；最後，使用修正後的調查問卷在貴州、山東和北京地區進行正式調查，獲取有效樣本221份，數據分析結果支持研究假設和模型。
4.結構方程模型。本研究在已有文獻綜述、知識基礎觀與知識管理理論、組織學習和人力資源管理理論的支撐下，提出研究變量的子維度關係研究模型。這些變量的子維度間不是單一的自變量與因變量的關係，其關係較複雜。研究模型檢驗使用結構方程模型方法。之所以選該方法，是因為結構方程模型能夠對複雜模型進行處理，允許自變量和因變量存在測量誤差，並且測量誤差同時包含在分析的過程當中，它比驗證性因子分析、路徑分析多元回歸及方差分析等統計方法更加全麵、精確和科學。另外，國內目前的人力資源管理與組織績效研究中使用結構方程模型方法非常少，本研究選用結構方程模型方法檢驗理論模型是研究方法的嚐試。
1.3.2研究思路與技術路線
本研究按照
通過文獻研究，確定研究主題。在對人力資源管理和組織學習領域內相關文獻梳理的基礎上，歸納已有的研究成果，評述主要的理論觀點，搜尋進一步研究的空間，明確研究人力資源管理係統、組織學習和組織績效關係的現實和理論意義。