3.4.1研究模型
本章第二節和第三節分別提出了人力資源管理係統、係統產出（員工能力與員工激勵）、組織學習和組織績效的概念框架和研究假設。在上述關於人力資源管理係統、員工能力、員工激勵、組織學習和組織績效的各種關係中，無論是人力資源管理係統影響員工能力和員工激勵，員工能力、員工激勵影響組織學習還是組織學習影響組織績效，都會受到企業主業所屬行業、企業規模、企業經濟性質和企業年齡等多種因素的影響，這是模型中必須加以考慮的。所以，本研究將這些因素作為研究模型中的控製變量，以確保研究模型的完整性。
根據所提出的概念框架和本章第三節的研究假設，筆者給出正式的研究模型。