還有，你生活中的痛苦和快樂一定要跟別人分享。因為如果你把痛苦壓在心裏，就像一座還沒有爆發的活火山一樣，早晚有一天會爆發，一旦爆發，力量就是毀滅性的，它可能會把你自己摧毀，也可能把別人摧毀。1980年，美國的聖海倫斯火山的爆發就是一個例子。聖海倫斯火山100多年沒有爆發，人們認為它不會爆發。結果一夜之間爆發了，把周圍幾十英裏的土地全部摧毀得一幹二淨，幾個人一起才能抱攏的大樹在一秒鍾之內全部被燒毀。但是你到了夏威夷以後，你就敢站在火山口看岩漿源源不斷地流出來，因為你知道有岩漿源源不斷地流出來，它就不可能爆發。同樣道理，當你心中有壓抑和痛苦的時候，你需要朋友、同事、領導和你一起分享。當你和別人分享的時候，你就會發現你的心靈是平靜的，而人的心靈的平靜是一切幸福和快樂的根本保證。
創業要有分享的精神，這是一個簡單的道理，但在創業過程中有些人卻沒有看到分享的重要性。俞敏洪談道，他看到不少大學生，幾個朋友在一起創業，剛剛做到有欣欣向榮的跡象的時候，卻因為有利潤了，開始計較分多分少的問題，最後就散夥了，在創業還未達到頂級狀態的時候就倒閉了，所以分享的精神在創業過程中也是非常重要的。
梁山在宋江的治理下，一派興旺發達。眾兄弟大碗喝酒，大塊吃肉，大秤分金，過得好不快活。宋江治理梁山全靠兩個手段，一是建章立製，自宋江而下，眾兄弟排排坐，分果果，分工明確，各司其職；二是作為領導人，宋江懂得與兄弟分享。每當"買賣"有所獲，宋江總是第一個安排下功勞簿，眾兄弟論功行賞，按照各人的貢獻，將利潤進行公平分配。《水滸傳》120回，從來沒有一個字講到宋公明瞞著眾人多吃多占、中飽私囊。按理說，宋江貌不驚人，論文不能吟詩作賦，講武不能上馬提槍，卻將梁山一幹強盜治得服服帖帖，原因很簡單：宋江這樣的領導人，不會讓大家吃虧。按經濟學家的說法，就算是有人不服他，出於個人利益最大化的考慮，讓宋江當頭兒也是個最優選擇。
俞敏洪坦言，創業者要想成功，更多的時候體現在懂得分享。因為每一個創業夥伴都有自己的家庭，作為創業者的自己，要學會將得到的果實分享給自己的同伴。因此，如果創業者懂得與他人分享，創業肯定能成功。反之，一個不懂得與他人分享的創業者，不可能將事業做大。
從上述這個案例中，我們不難理解，懂得分享是一名創業者必備的素質。對此，俞敏洪在接受媒體采訪時提醒那些創業者說："當今社會無論從資金還是經驗方麵來看，一個人做事情是很難成功的。這個世界從來不會虧待任何一個有追求的追求者。"事實上，在創業的急流裏，始終秉持著這樣的信念，不斷體會著市場競爭中的美。對此，郭凡生就非常認同分享的力量。
若幹年前，媒體記者曾在中關村采訪過一位創業者。這位創業者當時在中關村做產品供求信息。當時，中關村做一行的人還很少，因而這位創業者的收入可觀，很短時間內就買了車，買了房，但是對自己的員工卻很摳門，能少給一分，絕不多給一分，他說這叫低成本運作。現在七八年過去了，這位創業者的公司已經搬了幾次家，但總是改不了小門臉那種寒酸的模樣，員工也總是那麼寥寥幾個，而且不斷地更換。中關村競爭激烈，每天都會有很多人的創業夢化為泡影。這麼多年過去了，這位創業者仍然存在，仍然在中關村堅持，自有他的成功之處。但是，與他差不多時間起步，做同樣行業，而且是白手起家的郭凡生相比，他就差得遠了。現在郭凡生的慧聰年產值早已過億，在現代化的寫字樓裏擁有了上千平方米的辦公麵積，在全國各地還有數十家分公司。郭凡生也早就成了千萬富翁。