不少大學生，幾個朋友在一起創業，剛剛做到有欣欣向榮的跡象的時候，卻因為有利潤了，開始計較分多分少的問題，最後就散夥了，在創業還未達到頂級狀態的時候就倒閉了，所以分享的精神在創業過程中也是非常重要的。
--俞敏洪
在"創業大學堂"首場講座《在失敗和探索中成長》中，主講人新東方教育科技集團董事長兼總裁俞敏洪告訴那些想創業的大學生們，創業要有堅韌不拔、不怕失敗的精神，要有足夠的準備期，而且最重要的還要懂得與自己的合夥人以及職員一起分享。俞敏洪多次談道，要想創業成功，必須懂得與人分享，下麵就是他對於分享的見解。
如果你是在團體裏邊工作，你就必須遵守在一個團體裏做人的道理，新東方也不例外。
因為人是群體性的動物，所以必須學會在人群中生活。不管你的個性多麼古怪，隻要你選擇在辦公室上班，在一群人中間工作，你的人際關係的好壞就決定了你在一個地方的地位和威望。當辦公室裏所有的人都認為你很難對付，或者心情古怪，或者動不動就發脾氣，或者有一點小權力就刁難別人，並且在很多事情上不配合別人的時候；當你在辦公室不把自己當作所有人的朋友看，而是把自己當作所有人的領導看的時候，你的人際關係就會使你陷入絕境。當人際關係被毀掉的時候，你的地位和快樂同時也會被毀掉。在一群人中間不受歡迎的人一定是在一個地方待不長的人。在新東方，被我辭退的人大部分都是因為人際關係搞不好，而不是因為他們工作不認真。其中有的人工作極其認真，但是把所有的人都得罪了，結果弄得你把所有的精力都用在了解決他所造成的人際糾紛上。我並不是說讓你為了不得罪人就做老好人，而是要學會在堅持原則的前提下和別人和睦相處，並且學會和別人分享自己的感情和思想。
我發現新東方的有些管理者實際上在做老好人，不管員工做好還是做壞，都不加幹涉。他是想維護好自己的位置、自己的權利。但是作為管理者，如果不能賞罰分明的話，就會使所有的人都沒有幹勁。如果你不把那些搗亂的人開除的話，你自己就會變得沒有任何威望，因為群眾的眼睛是雪亮的。一個領導人失去威望的時候，就是他自己下去的時候。因此，人際關係的好壞既是員工的事情，也是領導的事情。
我們的生活中會有各種各樣的風風雨雨，在風風雨雨中間，我們除了需要家庭，有時候也需要朋友在前進的道路上互相攙扶。我最欣賞的歌詞之一就是周華健的《朋友》裏的："朋友不曾孤單過，一聲朋友你會懂。。。。。。"從這個歌詞可以看出來，朋友是多麼的重要。如果你想要交朋友，一定要記住一個前提條件--你要學會和朋友去分享生活，分享你的物質財富，分享你的痛苦和快樂。生命的豐富是因為你的分享而成倍地增長的。當你把自己的痛苦和幸福吐露給朋友的時候，你的心靈就得到了平靜，你就變成一個更加親切可愛的人。當你把痛苦和悲傷壓在心中的時候，你就會變成一個古怪的人，最終會有神經崩潰的一天。
我用兩個比喻來說明什麼叫分享。
我常常跟新東方的學生講，大家要學會分享。你有6個蘋果，你留下1個，把另外5個給別人吃。當你給別人吃的時候，你並不知道別人能還給你什麼，但是你一定要給。因為別人吃了你的那個蘋果以後，當他有了橘子，一定會給你1個，因為他記得你曾經給過他1個蘋果。最後，你得到的水果總量可能不會增加，還是6個水果，但是你的生命的豐富性成倍增加，你看到了6種不同顏色的水果，吃到了6種不同的味道，更重要的是你學會了在6個人之間進行人與人最重要的精神、思想、物質的交換。這種交換能力一旦確立，你在這個世界上就會不斷得到別人的幫助。這是第一個比喻。