第七章打造一支凝聚力強、 5優化組合，讓每個人都能和諧工作
“夫兵，詭道也。專任勇者，則好戰生患；專任弱者，則懼心難保。”這句話的意思是，打仗用兵時，如果隻用勇敢的人，這些人往往會好戰，容易生出禍端；如果隻用弱者，這些人往往會膽小怕事、勝利難保。由此說明，用人要注重合理搭配，優化組合，這樣才能在總體協調下最大限度地發揮團隊的能量，產生良好的組織效應。
任何一個有戰鬥力的團隊、有執行力的組織，更多的是依賴於合理的人才結構。如果人才結構殘缺，則會影響團隊的運轉。即便各個是強者，若不能協調好，就容易產生內耗，而無法產生1+1＞2的效果。反之，如果人才組合得當，往往會產生幾倍甚至無限大的團隊戰鬥力，在這方麵有一個典型的案例。
在《三國演義》中，曹操派張遼、李典、樂進三人守合肥。之後曹操派人送了一個木匣到合肥前線，上麵寫著：“賊來乃發。”當孫權率10萬大軍前來攻打合肥時，張遼、李典、樂進三人打開木匣，裏麵有一道文書：“若孫權至，張、李二將軍出戰，樂將軍守城。”
麵對孫權來犯，張遼堅決執行曹操以攻為守的命令，率先做出行動，表示要和敵人決一死戰。李典素來與張遼不和，起初對張遼的建議沒有回應，但之後被張遼的行為感動，當即表示願意聽從指揮。
張遼表現出廣闊的胸懷和豪爽的氣概；李典表現出公而忘私、勇於摒棄前嫌，豪邁直率的性格；樂進是個中間人物，是個老好人，誰也不想得罪，而且有些怯戰，所以他堅決守城。就這樣，在張遼模範帶頭下，三人不計前嫌，齊心協力，把孫權軍隊打得落荒而逃，張遼也由此一戰成名。
曹操遠在萬裏之外，為什麼要送這個木匣呢？他如此安排，是否脫離實際呢？會不會影響三位將軍指揮呢？事實證明：曹操的做法是高明的，他清楚這三人的作戰能力、用兵特點、性格修養，也知道他們三人平日有隔閡，料到他們大敵當前，難以做出一致的決策，更無法協同作戰。所以，他才會下這樣一道命令，目的在於促成張遼、李典、樂進三人性格互補，使他們團結起來，一致對外，達到最大化的整體效應。由此可以看出曹操優化團隊組合的高超藝術。
一個團隊實力的大小，固然由團隊成員的能力決定，但更有賴於團隊合理的人才結構。合理的人才結構，不僅可以實現“化零為整”的化學反應，達到眾誌成城的宏偉景象，更有利於各個成員揚長避短、取長補短，發生質的飛躍，產生一種集體合力。
在現代企業中，需要個人能力強的人才，但這取代不了團隊合作的重要性。因此，管理者一定要善於優化團隊組合，讓每個員工在企業中，都能在適合自己的崗位上工作，同時又能協助同事，與同事保持融洽的合作。這樣才能讓企業產生凝聚力和戰鬥力。