世上沒有不透風的牆，習慣於貪小便宜、損公利私的人一定會被其他人撞見或識破，盡管他本人自以為天衣無縫，無人知曉，其實是同事們不想直言明說，以免無端地和這種人發生爭端衝突罷了。但是，當麵不說並非背後不說，在背地裏，相信貪小便宜者的名聲在周圍人中間早已“臭名昭著”。一旦到了“路人皆知”的地步，那他在部門裏的人際關係也一定不妙。萬一再傳開去，到了上司的耳朵裏，那就影響到人事考核時公司對他的評價。假公濟私的結論一出，豈不是誤了自己的一生？
所以，從結局分析，公私不分，貪圖小利的人隻是攫取一點眼前的蠅頭小利，實質上卻是吃大虧者。因為，他們付出的代價也許是5年、10年甚至是一生都得不到大家的尊敬和公司對他的重用。與其為了貪小便宜而絞盡腦汁，倒不如把這分精力用在工作上更有價值。
千萬不要受這種愚蠢的利己主義思想的誘惑，保持自己純潔高尚的人格，用長遠的目光去衡量人生道路上的得和失，做一位受人尊敬的人。
5.不可漠視職場禁忌
在老板眼中，隻要能替公司賺錢的雇員，就是好雇員，根本沒有所謂等級之分。身居要職的切忌不可一世，職位低微的無須自卑，因為，大家同樣是用體力和腦力賺取老板的薪酬。
隻要你是工薪一族，不管在公司的地位是顯赫或卑微，都應切記以下各項大忌，以免成為不受賞識、不受歡迎的下屬。
（1）情緒化
情緒化的人不懂得適當地控製自己的喜怒哀樂，除了自己感到不快樂之外，其他同事也覺得你難以相處。情緒化的人人緣不會好，直接影響與同事的合作，在公司的聲譽較差。
撇開為他人著想的因素，光是為自己的工作順利著想，適當地控製情緒是有百利而無一害的。
（2）請假太多
沒有上司喜歡經常請假的員工，無論有什麼原因，請假太多表麵上雖被接納，實質上已被列入老板不喜歡的黑名單。
有些女性員工身體較差，如果勉強上班，不但自己辛苦，更會影響工作。部分公司喜歡雇用男性員工或特別重視男性的原因，也與此不無關係。
作為上司都不會將重要任務交給經常請假的員工去做，主要是為了避免員工中途請假，影響工作進度以及保密要求。
作為下屬，別以為有充分的理由，上司就會接受和體諒。如果你連續三個月均有請假的記錄，不管你的理由有多充分，上司的心中隻記下你“經常缺席”的印象。
如果你經常請假也被批準的話，不要以為上司心存仁厚，這隻證明你的存在可有可無而已。
聰明的員工知道，盡量不請假的原因並非怕工作進度受影響，而是怕公司發現沒有了自己公司照樣運轉，這等於向上司證明自己的存在價值並不高。
（3）與上司親密過度
與上司搞好關係，一般來說有百利而無一害。最起碼在工作出現錯誤時，可減輕被責怪的程度。然而，關係搞得過分地好，後果卻是聲名掃地。
劉麗麗是總經理馬先生的秘書，由於馬先生是公司眾部門之首，因而得到員工的特別尊敬。劉麗麗以為與上司的感情深厚，就可以同樣獲得同事的另眼相看，招來巴結。
她經常趁著有同事在場的機會，故意將身子靠近上司，並刻意將聲音壓低。馬先生不知就裏，以為秘書有比較要緊的事告知，因此側耳傾聽。這樣一來，同事們以為總經理特別垂顧劉麗麗，加上她與同事閑談時，故意透露上司一點私人生活。久而久之，竟傳出總經理追求劉麗麗的消息。明眼的人知道是怎麼一回事，都不屑一顧，任她自我陶醉。思想單純的同事則以為真有其事，對她特別敬而遠之，生怕她向總經理說自己的壞話。
馬先生已是有家室之人，馬太太從不上公司，就怕影響丈夫的工作。直到緋聞傳到馬先生耳中，他不動聲色，但暗中設下計劃洗掉謠傳。他不能讓緋聞傳下去，因為公司若有人離職，必將這一件事當做花絮宣揚開去，對於馬先生的聲譽必有影響。
首先，他邀請10多位部門主管及部分資曆較高的員工，到他的家舉行燒烤會，劉麗麗是其中之一。
在燒烤會中，他囑咐各人忘記公司裏的上下級關係，輕鬆地玩耍。他在眾人前與太太表現親昵，且在大家提議下，敘述二人認識和結婚的經過。馬先生一眼也沒有看劉麗麗，反而是她因感到尷尬而變得有點沉默。馬先生特意感謝大家的合作，並說私底下當大家是好朋友。
經此一次，劉麗麗給人一種“自作多情”、“攀龍附鳳”的感覺，許多同事反而有點瞧不起她。從此之後，馬先生盡量不太接近劉麗麗。久而久之，劉麗麗感到沒趣，又被同事竊竊私語地嘲笑，不得不離職。
自律性高的上司讓心存歪念的下屬碰壁，但假如上司心術不正，到頭來吃虧的還是下屬。辦公室戀情並不值得鼓勵，特別是上司與下屬之間，更加不被看好。如果涉及婚外情，則雙方的前途都將大受影響。
（4）毀謗公司
無論任何情況，絕不能非議自己的公司。
短見的人喜歡三五成群議論公司或上司的不是。這隻可以逞一時之快，不能改變現狀，也可能為其將來的前途種下禍根。
張偉是一家公司的營業員，由於工作關係，認識了一些同事，大家性情又相近，所以發展成了好朋友。
他們經常利用工作時間，到約定的餐廳茶敘，因而認識了一大幫臭味相投的朋友。大家聚在一起不是談賭說笑，就是大曝自己公司的醜聞。
他們當中，以張偉最幸運。一天，他突然被公司擢升為營業部主管。他不再去那家餐廳了，以前和他一起偷懶的同事，十分害怕他向公司告密。
張偉美其名為擴充營業部，實際上是打算在雇了足夠員工後，將曾與他一起偷懶和誹謗公司的下屬逐一清除。
與其怪他“殺人滅口”、不念友情，不如怪自己當初肆無忌憚、口無遮攔。當利害關係出現時，人總會為自己著想，不能容忍別人的任何過錯。
隻要你是工薪一族，不管在公司的地位是顯赫還是低微，你應該切記做人做事的大忌。因為一旦觸犯，你就會成為不受賞識、不受歡迎的下屬。
6.不做職場“討人嫌”
人都不想被人討厭，而希望受人歡迎。但人們一方麵想著“不想被討厭，想受人歡迎”，一方麵卻經常對他人有“討厭”、“不喜歡”的想法。簡而言之，人類是主觀的動物，但有這種矛盾就成不了大事。因此，對於這種矛盾，人們應仔細想想該如何處理。
如果問題隻是單純與對方個性不合，或過於吹毛求疵，隻要控製自己的情緒即可；如果是因為對方在工作上所表現的缺點而覺得討厭的話，就會造成人際關係與業務溝通上的障礙。要想讓自己避免出現類似的情形，首先應該徹底分析自己有什麼地方可能會討人嫌，再針對這些地方逐一改善。
有人就“討人嫌”的類型，對許多上班族做過調查，以下就是這項調查的結果。在工作能力與態度上，討人嫌的類型主要包括：
——隻看上級臉色辦事的人；
——不善辯的人；
——好辯的人；
——不願（不能）自行決定的人；
——推卸責任的人；
——依仗經驗與知識，欺壓同事的人；
——獨斷專行，隻想到自己成績的人；
——光說不練，提不出具體計劃（替代方案）的人；
——不會（不想）貫徹工作的人；
——雞蛋裏挑骨頭的人。
凡此種種，在此不一而足。相信你的公司裏也不乏上述這些人，他們都能成為你很好的一麵鏡子。
在職場中能把人際關係處理得當的人，大多不會成為調降裁撤的對象，也不會碰到被同事排斥的問題。
容易成為“討人嫌”的人，多半是講“一句話都嫌多”的人。這種人經常會在談判時因為一言之失，破壞了大家好不容易達成的協商，久而久之，就會被視為是“大家都在努力，隻有他壞了秩序”的“破壞者”而被孤立。
另外，“唯命是從的人”因為在會議中從不發言，交代和決議的事也隻是默默接受，讓人猜不透他的心裏到底在想什麼，所以也經常在職場中被大家嫌惡。
人人都希望自己在職場中身居要職，而不願淪為“討人嫌”。要想成為這樣重要的人物，首先必須避免成為前麵討論的幾類人，而且還應注意以下幾點：
（1）對自己的評價高於別人對他的評價
這種自視過高的人，經常不把一些細枝末節看在眼裏，每當上司交派瑣事時，就會心不甘情不願，甚至當場拒絕。這種類型的人自以為是，不知道旁人對他的評價其實很低，一旦這種認知上的差距越來越大時，他的存在就隻會變得越來越可有可無。
（2）不站在他人立場考慮事情
這種類型的人不懂得傾聽別人說話，會議中會突然插進其他話題，或隻選擇自己想說的話題。像這樣以自我為中心、從不考慮他人感受的人，不僅會逐漸被人疏離，遲早還會被企業所淘汰。
（3）無法順應大勢
這種類型的人多半是率性而為的人，不願遵從職場的規定與規則，受不了時還會抱怨。周遭的人忍受一段時間後，如果發現他在工作上也沒有什麼表現，一定會與之疏離。
“被人嫌就無法在組織中生存”的道理，可能要等到他被淘汰之後才會明白。
人人都希望自己在職場中身居要職，而不願淪為“討人嫌”。要想成為重要的人物，必須避免成為上文所說的幾種類型的人物。
7.主從關係不可亂
我們不一定要把組織弄得像軍隊一樣嚴謹，但對於上司和下屬的關係、倫常也應劃分明細，不可有搪塞馬虎、得過且過的想法。凡事輕率隨便的態度，往往給人無法信賴的感覺，對於個人人格無疑是重大的損害。