伴君如伴虎！與領導相處，需要格外的注意，不能太隨便，不可輕越雷池，否則一句話或一件小事都可能使你“丟分”。如果有一天你逾越了這個雷池，你踏進去的必將是陷阱。請切記：行走職場，戒律不可破。
1.找借口：不願承擔責任
在日常工作中，每個人都難免出現失誤，但是，當問題發生後，隻知道一味地怪罪別人，就是不負責任的表現。
你可能也是這樣做的。當上司指責你工作中的錯誤時，你會馬上找出許多借口為自己辯解，並且說得振振有詞，頭頭是道：“別人不采納我的意見”，“我是按照公司的要求做的”等。你以為，這些借口能為自己的錯誤開脫，能把責任推個一幹二淨，但事實上並非如此。也可能上司會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，並會對你產生“怕負責任”的不良印象。你這樣做，不但無法改善現狀，所產生的負麵影響還會讓情況更加惡化。如果以後出現問題，你還是能推就推、能躲就躲，令上司無法信賴，那麼，你的前途就岌岌可危了，可能離另謀高就的日子不太遠了。
英國大都會總裁謝巴爾德在位時，有一句名言：“要麼奉獻，要麼滾蛋。”他強調：“在其位，謀其政，不要找任何借口說自己不能夠，辦不到。”他要求他的下屬在他麵前不能因幹不好工作而找理由推脫責任。一次，一個員工為了一件極難辦的事找他，說自己盡力了，並說出許多客觀理由，最後說無論怎樣，這件事都“辦不到”。謝巴爾德聽後覺得這個下屬就是怕得罪人，犧牲自己的利益，於是就輕聲對他說：“夠了，夠了，現在我需要的不是這些理由，而是要你仍舊照我的命令去做，否則，你就別做這個部門的經理。”
謝巴爾德的做法很正確，他就是要讓下屬明白，對於自己應該承擔的責任就該負責，而不能隨便找個理由推脫，這樣才是一個稱職的員工。
每個人都不希望在工作中出現失誤，但是“人非聖賢，孰能無過”，人不可能不犯錯誤。如果在有錯誤發生時，其中的部分原因是因自己而起，就應該努力承擔，並彌補錯誤。這樣，可以給人一種負責任的印象，有利於建立良好的人際關係；反之，則會破壞與同事和上司的關係，使自己的工作陷入無助的境地。
一個人對待錯誤的態度可以直接反映出他的敬業精神和道德品行，是自己的責任就要一肩挑，一定不能推脫，否則就會失去老板對你的信賴，看低你的道德品行，老板如果這樣看待你，就不會再對你委以重任。
要想贏得別人的信任，成為一個敢於負責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。犯了錯誤要解釋時，你自己首先要反省，我的理由是不是客觀事實，真實可信？是不是隻是想用來掩飾自己的錯誤？然後回頭看看自己的行為，如果自己確實有錯誤的地方，就應該勇敢地承擔責任，誠懇地承認錯誤，並且要改正自己的行為，積極地尋求補救的辦法。
這種對自己的嚴格檢查，可能剛開始時有些困難，但是你要相信，隻有勇於承擔責任的人，才有可能成就大事業。
還有一點值得注意，如果錯誤確實不是自己的過失造成的，那你也不要急於替自己辯解，而應著眼於整個公司的利益，等事情得到妥善的處理後，事情的真相自然會浮出水麵。如果你確實被誤會了，你的上司也自然會在事實中看到，還你一個清白。
聰明的員工，要勇於承擔起自己職責範圍內的責任，積極地尋找並把握謀求公司利益的機會。隻有這種員工，才是老板心目中值得栽培的人才。
2.不合作：遊離團隊之外
如今，有許多人都信仰個人英雄主義，自認為憑借自己一人之力就可以打拚天下，就可以撐起一片藍天。因此，很多人往往會忽略應有的合作意識，不善於與人合作，而隻是專心致力於自己的工作，希望用自己的工作成績來贏得老板的青睞。
但是，現實卻往往令他們非常失望，他們非但沒有得到令人欽佩的成績，相反卻總是因為自己的做法不符合公司的需求而被炒魷魚。其實，作為一個個體，就算你才華橫溢，無所不能，但一個人的力量畢竟有限，僅靠自己很難做出令人滿意的業績。
你可能也存在這種“獨行俠”意識，接手工作後喜歡獨自蠻幹，從不和其他同事溝通交流，並且好大喜功，專做一些不在自己能力範圍內的事情，以展現自己。
如果你繼續以這種不合作的態度對待工作，那麼你的前途必將是暗淡的。因為，在專業分工越來越細、競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法應對千頭萬緒的工作的。在一個公司裏，幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的，大多數人隻是在高度分工中擔任一部分工作。隻有依靠部門中全體職員的互相合作、互補不足，工作才能順利進行，才能成就一番事業。試想一下，如果你的整個部門，或是整個公司的工作都失敗了，那麼，你本身是不是一個優秀的員工又有什麼意義呢？
有一家生產汽車電器產品的公司，業務科負責采購的人因病住院，無法及時回公司采購生產急需的原材料，而業務科其他采購員隻願忙自己的任務，並以業務不熟悉為由不願出麵幫忙，他們把自己負責的采購任務出色完成了，其原材料堆在倉庫裏一年都用不完。而生病住院的采購員負責采購的原材料沒能及時供應上來，結果，造成公司因缺原材料而停產了一個星期，給公司造成了巨大的損失。
一個沒有合作意識的員工，即使個人的工作幹得再好也無濟於事。就像這事例中的采購員一樣，隻能完成自己的工作，不善於合作，即使做得再出色，采購的原材料再多再好也沒用。這種不合作的結果，終會影響整個部門，乃至整個公司的效益。
作為職場中的個體，你可能會憑自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。而如果你善於合作，把自己融入到整個團隊當中，憑借整體的力量，你就能把自己所不能完成的工作做好，老板會因此對你高看一眼，從而提拔你。
所以，一個人在工作中最明智且能獲得成功的捷徑，就是善於同別人合作。
在分工愈來愈細的今天，不跟別人合作，僅靠個人的力量就想圓滿地完成工作，幾乎是一種奢想。試想：即便你渾身是鐵，你又能打幾顆釘？連工作都幹不好，那老板憑什麼高看你？所以，缺乏合作的意識必須盡早地摒棄。
3.不可鋒芒太露
有些下級雄心勃勃，希望做一番大事業，以實現自己的人生價值。他們往往鋒芒太露，或工作特別努力，急於引起領導的注意和賞識。結果，往往是“欲速則不達”，反而使自己變得很孤立，得不到大家的認同。有許多人為此吃了不少苦頭。
王先生是新提拔的部門副經理，為了報答領導的“知遇之恩”，他事事都搶著去做，為領導擔責分憂。他對自己的這份熱情和認真態度是滿意的，覺得上級也一定會對他讚不絕口。
可是，領導對他的表現並不拍手叫好，而且還別有深意地對他說：“好表現自己的人，最終會脫離群眾。我們需要的是內部的和諧！”
王先生對此頗為不解，一位即將離任的老領導幫他解開了這個謎團：“你可能沒想過要表現自己，但你的表現使人覺得你在表現自己，這對其他人來說，是一種潛在的威脅。你要明白，大家的目光都注視著你，對你的每一個舉動進行著評價，除非你能用行動使他們，尤其是你的直接領導放心，讓他們覺得你是值得信賴的，要不然的話，你就會永遠在別人的審視裏過日子，他們也會不斷給你製造麻煩、出難題。”
於是，王先生開始變得謙恭起來，工作也不像以前那樣拚命地超前了，尤其是領導在的時候，他更是謹言慎行，讓領導“先機占盡”。終於，他慢慢贏得了領導和同事的會心微笑和好評。
因此，下級應該把眼光放遠一些，把心境放平和一些，不要急於表現自己，而是要盡快地融入既定的人際關係網絡中。在具備了良好的外部工作環境之後，你才能心情舒暢，才能與領導形成默契和諧的工作配合，發揮出你的真實才幹。
是金子總會發光的！如果你有真才實學，就不怕自己被埋沒，而如果你的才學和經驗尚欠火候，你就是再表現自己，也隻能留給別人一個笑柄，暴露自己的才疏學淺。
表現自己，隻會給上級留下一個你好出風頭、有個人主義傾向的印象，有害無益。下級在和上級相處時，要準備打“持久戰”，克服急躁心理和短期行為，不要過於急於求成。要知道：“欲速則不達。”
下級與上級相處時，要準備打“持久戰”，給領導一個心理適應期，不要鋒芒太露，不要太急於求成；否則，欲速則不達。
4.貪圖小利，必吃大虧
公私不分或假公濟私的人，在職場上肯定得不到上司和老板的好評。
公私不分的行為，大如竊取公司的錢財，小如隨手拿幾個信封帶回家，其實質都一樣。偷竊錢財的事，膽敢以身試法者倒不多，但信封之類的瑣物就比較容易被人忽視。日常工作中，比較常見的公私混同行為有以下幾種：
——公司的電話當做私人電話，每天電話鈴聲不斷，但細聽內容原來私人事務居多，而且還常常是廢話一大籮，在那裏擺“龍門陣”；
——公司的複印機和傳真機也被用來為私人服務；
——為了賺加班費，特意白天磨磨蹭蹭，將可以完成的工作拖到晚上做；
——虛報出租車費，撈取“外快”；
——公司的文具，如圓珠筆、訂書機、字典、信封等，順手牽羊帶回家；
——利用外出工作的時間處理私人事務。較常見的是，順道去銀行料理個人賬戶，繳付欠單，或是去書店買期刊，中間偷閑約見一位朋友。這些原本應在下班以後做的事，全在工作時間內高效率地解決了。
仔細地想一下，以上列舉的公私不分或假公濟私的行為，其實是將大家拚命勞動得來的利益占為己有，這和盜竊有什麼不同？這樣說，雖然有點過於嚴厲，但歸根結底這是極端個人主義的行為。