民間有句調侃之語：“烏紗帽本來也可以給你，但是由於你離公仆大遠，公仆夠不著你，所以就落到了離他較近的人頭上。”職場上很多人也常犯這毛病，看見了領導，總是躲得遠遠的。殊不知，你離上司和主管那麼遠，他們怎麼把機會和晉升的“烏紗帽”給你呢！？
1.抓住親近領導的一切機會
員工免不了要參加領導召開的會議，對於公司的中層管理者來說，參加上司召開的會議更是家常便飯，但對於很多人來說，往往會選擇離上司較遠的位置，其實，坐在領導身邊又何妨呢？
大學畢業後，楚佳軍幸運地被一家大公司相中。與他一同應招的還有另外5個青年，公司為了重視與鼓勵這些後生，老板決定盛情款待6位新人。
招待新員工的飯店離公司不遠，老板與6位新人步行前往。大家害怕與老板單獨相處，遂將老板“冷落”一旁。細心的楚佳軍見狀，便借故走上前去，和老板交談起來，以緩解尷尬局麵。
到了飯店後，新人們都選擇離老板較遠的位置落座，楚佳軍看見情況不妙，借故去了趟洗手間。等到他回來時，大夥兒都坐好，老板左右兩個位置都沒人坐，他很“順理成章”地坐在了老板身旁。這時，他建議大家坐緊湊些，於是另一空位也坐上了人。老板對他微微點了點頭，以示讚許。
老板本想與新員工親近一下，也想借此機會了解一下大家，可沒曾想到，大家卻把老板撂在一旁，如果換作是你，能高興得起來嗎？其實，那5位新人也是想在老板麵前表現一番的，也許怕有人說是他“拍馬屁”才放棄的，但楚佳軍卻不然，別人放棄他主動，做法又很聰明，自然給老板留下了很好的印象。
作為一名剛加盟公司的新員工，壓根兒就沒有很多的機會接觸老板，而楚佳軍心裏清楚，不能得到老板的讚賞和重視，即使自己才高八鬥，在公司也是英雄無用武之地。於是，便主動出擊，找機會接近老板，同是新人的楚佳軍做得不錯。
此後，楚佳軍多次與老板在電梯“巧遇”。由於是有備而來，楚佳軍不像其他人那樣，硬著頭皮跟老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打招呼。老板偶爾會問他最近的工作狀況，他毫無緊張之情，回答起來有條不紊。時間久了，楚佳軍也了解到老板的一些個人喜好，而老板對他的印象也更深了。
經過細心觀察，楚佳軍還找到了單獨接觸老板的機會。中午，公司食堂就餐，老板也許是不願和員工擠在一起，也許是事情多脫不開身，總是去得很晚。而這時，餐廳幾乎沒有什麼人了。
一天中午，楚佳軍故意晚了些時候就餐，“正好”在餐廳遇見了老板，於是，他單獨和老板聊了一陣子。從此之後，每隔幾天，他就會和老板“不經意”地在餐廳碰麵。為了避免旁人說閑話，他有時出去辦事，故意晚回來一會兒，或是借口工作沒有幹完，晚半個小時吃飯。
在與老板聊天中，楚佳軍發現，老板也是個很隨和，喜歡跟人交談的人，不像大家所說的那樣神秘。
一個半月後，公司決定正式跟楚佳軍簽約，提前結束了他的試用期。
給老板留下了好印象之後，還要讓老板看到自己的真才實學才行！楚佳軍精心擬定了一份關於公司發展前景的報告書。把報告書直接呈給老板不是上策，這算“越級”上報，讓頂頭上司主管知道了，自己在本部門裏的日子就不好過了。另外，老板也會認為你太張揚，結果可能會適得其反。
一番三思之後，楚佳軍把報告書給了部門主管。主管看過後說“很好”，隻是有很多建議需要老板批準才能實施，楚佳軍一看機會又來了，就說：“其實，我們每個人都有一些想法，不如把老板請到我們部門來座談座談，這樣，也顯得我們部門的人都是在為公司著想。”
主管聽後，認為很有道理，能把老板請到本部門來，自己的臉上也有光。於是，就去邀請老板，老板也欣然前來。
老板來到後，主管把楚佳軍安排到老板的身旁，以方便他陳述自己的意見。會後，部門主管得到了老板的讚許，當然，楚佳軍的能力和為公司著想的態度，也得到了老板的肯定。
就這樣，楚佳軍的才能得到了充分發揮。他芝麻開花，步步高升，從老板助理到人事部經理，一直到分公司總經理，每一個職位的工作表現都非常令老板滿意。
從楚佳軍的表現來看，他為了接近老板，不斷地尋找機會，而很多的“巧遇”也沒有令同事認為他在拍馬屁。更重要的是，他也沒有隻想著怎樣接近老板，就放棄努力地工作。正是他的苦幹加巧幹，才一步步地實現了自己的人生目標。
見了老板，根本用不著害怕，老板也想給員工一個“禮賢下士”的好印象，他也希望員工親近他。所以，要像楚佳軍一樣，主動跟老板打招呼，主動與老板親近。否則，你會失去很多的發展機會。
2.“好酒”也怕巷子深
在現代社會，做個“默默耕耘”的老黃牛已經不太合時宜了。尤其在一些大公司裏，如果你隻知道踏踏實實地工作，默默無聞地奉獻，隻埋頭拉車，不抬頭看路，那麼，你很可能永無出頭之日。
說起來道理似乎也很簡單，上司可能根本沒有留意到你，好的職位也是“僧多粥少”。所以，做個沉默者，你隻有吃虧的份兒了。
問題的關鍵，還在於如何主動表現你自己。隻有做到這一點，才有可能得到上司的賞識、提拔和重用。
如果你過去總是唯唯諾諾，事事消極，那麼，你現在就必須改變自己的形象，遇到一些小問題，大膽地出主意吧！不要以為事事順著上司甘當應聲蟲就是尊重他，如果你能夠在某些方麵表現得體，他會更開心的。當然，有些工作你很可能開始時難以完全勝任，但這也沒多大關係，為了在上司麵前表現自己不妨打腫臉充胖子，先攬瓷器活兒再找金剛鑽。總之，要在上司麵前千方百計地表現你可以獨當一麵的才能。
有人見了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，就是工作之餘的聚會，也盡量與上司保持一定距離。如此下去，雙方的隔膜肯定會愈來愈深，對你實在太不利了！一則上司永遠對你不了解，即使有好的空缺，也不會想起你來；二則你給上司的唯一印象是怕事和不主動，難以擔當大任，這肯定是你青雲路上一大屏障。
總而言之，取得上司的信任，主要在於自己的功夫要到位，記住這句話：出頭的椽子不一定先爛！
隻知道踏踏實實地工作，默默無聞地奉獻，隻理頭拉車，不抬頭看路，很可能永無出頭之日。
3.領會意圖，抓住領導的心
在工作中，一方麵要支持上司的工作，另一方麵也要把握機會，讓上司了解自己，這就需要你理解上司，以便默契地配合上司的工作。
高明的人善於揣摩上司的意圖，不僅要了解上司的心理需求，還要了解他所處的環境及人事關係。這樣，你就不僅可以先行一步，還能做到棋高一著。
如何領會上司的意圖呢？這要求你要充分了解上司的意圖、追求目標、思維方式、工作方法、氣質性格等，另外，對上司的成長曆程、事業抱負、脾氣秉性和學識程度等也要有個大概的了解。
此外，要結合上司所處的內外環境，具體情況具體分析，才可能把握上司的價值取向，從而體味出上司的真實意圖。
封倫原是隋朝的大臣，隋亡後，他投靠了李淵。有一次，他隨李淵出遊，途經秦始皇陵。這座極為宏偉的著名陵園，經過楚漢戰爭之後，地上建築破壞殆盡，隻剩下了殘磚碎瓦。
李淵不禁十分感慨，對封倫說：“古代帝王耗盡國力，大肆興建自己的陵園，到頭來有什麼用處呢！”
封倫一聽就明白了皇上的意圖——不讚同厚葬。隨後，他迎合道：“上行下效，影響了一代又一代的風氣。自秦漢以來，帝王實行厚葬，官吏和百姓也競相仿效。古代墳墓，凡裏麵埋藏有珍寶的，差不多都被別人盜掘了。若是人死而地知，厚葬全是浪費；若是人死而人知，被人盜掘，難道不痛心嗎？”
一番話，抓住了李淵的心。李淵點頭，稱封倫說得太好了，對他說：“從今以後，自上至下，全實行薄葬！”
那麼，如何贏得上司的好感？這是每個下屬都迫切關注的。曾濤是某公司的員工，他24歲就被提拔為銷售經理。
曾濤的成功令人羨慕，他之所以能贏得上司的垂青，正是在於他工作積極主動，勤懇又負責任，不計較個人得失。這正是曾濤上司的價值觀訴求。比如：公司舉辦大合唱，有人覺得站在台上傻乎乎的，而不願參加，但他卻不同，類似這樣的活動，他都積極參加，而且還充分表現自己的能力。
上司喜歡什麼樣的人？通常，大都喜歡那些肯工作、有能力的人。誰不願意自己有一個工作積極主動而能力又強的下屬呢？如果公司有位下屬工作積極、認真肯幹而又有能力，將來公司要提拔員工，第一個考慮的當然是他。
有些人多做了一點工作，就跟上司計較，還自以為精明。實際上，這種人並不聰明。他多做點工作，本來好不容易給上司留下好感，但就為了爭點小報酬，反而讓上司頓失好感。
人人都有雙眼睛，不會對你的好表現視而不見。其實，上司正看重勤懇主動的人，時間長了，自然會對你加以重用。可以這樣說，一年內某人工作勤懇主動，不計較得失，一年後，上司對他的態度肯定會大有轉變。
高明的人善於揣摩上司的意圖——不僅要了解上司的心理需求，還要了解他所處的環境及人事關係。這樣，你就不僅可以先行一步，還能做到棋高一著。
4.密切關係“五要訣”
卡耐基有句名言：“一個人的成功15%是靠他的專業知識，而85%是靠他待人處世的藝術。”在當今社會，一個人的成功雖然不能肯定地說85%靠人際關係，但可以肯定的是，建立和保持與上下、與左右、與群眾的良好關係是他成功的重要條件。
要優化與各方麵的關係，大可不必正襟危坐，自我封閉，要放下架子敢於社會交往、廣於社會交往、善於社會交往。既要交上，又要交下，既要交“官”，又要交民，既要交誌同道合者，又要敢於交與己意見分歧者。
優化關係是為了更好地工作，為了團結更多的人，為了其理想和事業而奮鬥。這是一種有遠大目標的社交動力，必須注意以下“五要”：
一要坦誠。與上下左右相處，首先要尊重對方，誠心實意，敢掏肺腑，心口相應，把自己的一言一行、一舉一動留給對方檢驗。交往中，不要輕易許諾，既然許了諾，就要兌現，不能言而無信。“遇河搭橋”是必要的，但絕不能“過河拆橋”、“人走茶涼”，對朋友不能搞實用主義。
二要謙虛。與各方麵交往要以朋友身份，不能擺架子。謙虛的體現是平等交往、平等協商，遇事虛心求教，廣泛聽取意見，尊重對方（尤其是上級領導）的要求、願望和看法。謙虛不是唯唯稱是，也不是曲意奉承“戴高帽子”，言行虛假反而不利於交往。上下級交往，不能阿諛諂媚，搞人身依附。