最後拿到2兩銀子的仆人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收獲沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地。我很害怕，於是把錢埋在了地下。”主人斥責道：“又懶又缺德的家夥，你既然知道我想收獲沒有播種的土地，收割沒有撒種的土地，那麼，你就應該把錢存到銀行裏，以便我回來時能拿到那份利息，然後再把它給有10兩銀子的人。我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有；而對於那些一無所有的人，甚至他們有的也會被剝奪。”
這個仆人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒丟失主人給的那2兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算完成主人交代的任務了。然而，他的主人卻不這麼認為，他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能夠變得更傑出些。
可見，墨守成規、滿足於尚可的工作表現，是得不到老板的認可的，隻有堅持把事情做到最好，才能成為老板身邊不可或缺的人。
假如你在做傳媒工作，那你是不是那個最敏銳的發現者？你是不是那個點子出來滿堂彩的媒體人呢？假如你是在事業單位工作，你是不是那“支”給上司寫發言稿而不用修改的“筆杆子”呢？是的，你必須有一樣是出色的。假如你是一名司機，你要把車駕駛得非常出色；假如你是一名打字員，你必須把文件打印得又快又好；假如你是一名工人，你必須把產品加工得極其完美……
反求諸己，你在公司中的地位是否令你滿意？如果你要離開目前的公司，老板是否會挽留你？倘若回答是否定的，那麼說明你還沒有成為公司中不可或缺的人。
在競爭越來越激烈的現代社會，你可以在很多方麵平平庸庸，但你必須至少在某一方麵很出色，這樣，你才可能成為企業中不可替代的人，即使遇上裁員也能處變不驚。
老板喜歡的，不是那些什麼都會一點兒卻又什麼都做不好的員工。如果一個人能勝任的事是任何人都可以做的，那麼，就意味著無論什麼時候什麼人都可以頂替他。要想不被人代替，你就要有一門獨家絕技。你有的資源別人沒有，這就是你在職場存在的理由，也是你能夠安身立命的資本。
工作中，唯有拿出業績來，才能提升自己在老板心中的地位。如果你被認定是一個有重要貢獻的人，並能保持這些優點，你在老板心中或許已經是不可替代了。
8.不在公司拉幫結派
人際關係是一個人一生中不可或缺又十分重要的組成部分。處理得好，它會助人事業成功；處理得不好，則會阻礙人的才能的發揮。
當你在一個公司工作時，會發現各種利益關係縱橫交錯，編織成一張細密而敏感的大網，如果不夠謹慎很可能就會誤入“雷區”，造成人生戰略上的重大失誤，使自己在以後各種問題的處理上陷入被動。
人們常說人際關係難處，是因為組織內部“幫派”林立，都有著各自的思想觀點、利益需求和勢力範圍。這些關係在表麵上是很難看出來的，就像是地麵上的一棵棵樹，彼此都有一定的距離，但在地底下其根莖卻是相互糾纏、扭結，為獲得養分而相互爭鬥。因此，作為下級，一定要注意觀察組織內部的人際關係狀況，以免陷入“幫派之爭”。
當你卷入“幫派鬥爭”時，你可能並不清楚各派之間的力量對比，甚至不知道誰是這幫誰是那派，因此極易被人利用，成為“幫派鬥爭”的工具和犧牲品。你也可能既傷害了這一派的利益，又侵犯了那一派的利益。結果，被人利用又被人拋棄，成為沒人願意理睬的“孤家寡人”。
陷入“幫派之爭”，還會使領導對你產生反感。領導，站在統領全局的位置上，對“幫派之爭”是既利用又痛恨。之所以利用，是因為它可以使上級領導能夠“分而治之”，從而鞏固其權威；之所以痛恨，則是因為幫派間相互扯皮、相互爭鬥，影響工作實績，給上級領導帶來很大麻煩。在這種心態下，上級領導對卷入“幫派鬥爭”的人，自然不會有什麼好印象。
卷入“幫派鬥爭”，會使你精力分散，不能集中精力幹好工作。這會給上級領導留下一個不務正業、不安心工作的印象。
其實，最安全的處理人際關係的辦法是實行等距離“外交”。
等距離“外交”，可以使你避免陷入“幫派鬥爭”，從而免受其害，為你的工作和人際交往打下良好的基礎。等距離“外交”，不等於不與人交往，工作上的交往、生活上的交往是不可避免的，但是，不要“拉一派打一派”，搞“派係鬥爭”。那些搞“派係鬥爭”的人，往往不會有什麼融洽和諧的人際關係，這樣的人自然也不會得到上級領導的青睞。
等距離“外交”，就是不偏不倚、不遠不近、不親不疏、不友不敵，盡量與人保持一定的距離，不盲目建立超乎工作之外的友誼，不給人留下厚此薄彼的印象，使自己保持在一種靈活機動的位置上。
在公司，領導對卷入“幫派鬥爭”的人，自然不會有什麼好印象。其實，最安全的人際交往就是等距離“外交”。
9.虛心請教，坦誠接受
在單位裏，社會上爾虞我詐、兩麵三刀的人時有所見。雖然不至於處處打別人主意，但對於別人可能用在你身上的計謀卻不可不防。“人無害虎意，虎有傷人心”，有時候還是小心點好。
不要太輕信人，但也用不著惶惶不可終日；信人又不是，不信又不是，究竟怎樣才好？最好的方法，就是平日多聽一些有經驗的前輩講“故事”。不要以為聽他們“講當年”是浪費時間，其實“故事”中擁有豐富的珍貴經驗。
知人知麵不知心，別人心裏想些什麼你根本無從估計。雖然可以從以往經驗中判斷，但也不十分可靠，最好不想那麼多，隻從手上有的情況去考慮。
隻要有利可圖，即使最值得信任的人也可能出賣你，所以不要輕易相信什麼人，隻信手上有的事實。任何傳言也不要輕信，因為既有利益引誘，自然會有人打歪主意。反過來說，如果不涉及重大利益，則不妨輕鬆點，放手讓別人去做，因為別人也不會因蠅頭小利而花精力去算計你。
多從過去經驗中吸取教訓，相信別人要根據實際相處的情況，這是對付職場中奸詐小人的較好方法。
對於公司內的新進職員來說，除了工作上的生疏之外，如何應付那些老職員也是讓人頭痛的難題之一。老鳥欺負菜鳥的情形屢見不鮮，更倒黴的是和那種喜歡倚老賣老、嘴巴又嘮叨的人同在一個單位工作，此時你該如何自處呢？
原則上，對於資深同人應以敬重、客氣的態度待之，在大夥兒聚會時，別忘了趁機表示敬重之意。這麼做，對工作和人際關係都有好處。但是，不管對方的年齡多長、派頭多大，在公司裏終歸是同事關係，因此，必須與對待上司的態度有所不同。
在工作上，不懂的事情要與前輩商量，這是一般原則，不可因對方職位不高或生性老實而有失敬之意。
很多新進職員畏於資深職員的難纏，總是采取敬而遠之的態度，其實大可不必如此，反而應該積極地與他們接觸。
大家都知道，我們在學校裏所學到的隻是滿肚子理論，一旦進了實務戰場，往往還不太一樣。就以報告書的寫法和資料的整理收集為例，便和課本上教的大不相同。更何況每家公司的作業都是自成一套係統，隻有老職員才知道是怎麼一回事。既然上司不可能詳細指導，除了向老資格的人學習之外，別無他法。當然，其中不乏有人願意提攜後進，肯不遺餘力地傾囊相授，不過即使是遇到懶得主動答理新進職員的人，隻要你坦誠地向他們虛心請教，很少會遭到拒絕。
這樣一來，既可學到前輩的技術，又可留下良好的印象。因此，直接向資深者請教，可以說是一舉數得的好方法。
在眾多資深同人當中，總會碰到大學同學、學長、同鄉或興趣相投者，若能與他們建立良好的人際關係，往往可從他們那裏獲得許多不同的建議與指導。而人際關係的好壞，不隻影響到在公司裏麵和同事之間的相處，更可擴大到公司外圍中與人的交往情形，所以必須小心處理。
但是在這裏必須注意的是，應該保持適當距離。意思是說，如果和某位特定的資深同人過於親近，結果很可能會影響到你和旁人的交往。因此在能力可及的情況下，應當盡量擴大你和同事間的交往範圍，采取平等往來的原則。
如果同樣是來自前輩邀約，而在時間上有所衝突，則應該優先考慮與你同一部門，屬於工作夥伴者。畢竟在公司內，一切都應該以工作上的關係作為首要的考慮對象。
“那種做法是錯誤的。”麵對來自老前輩的忠告時，應該采取什麼樣的態度呢？
如果對方是你的上司，那當然成了業務上的指示和命令，無論如何必須遵從。假使是出於同人的忠告，難道就沒有遵守的義務嗎？
有些人會感到不服氣，認為老前輩的做法“錯誤”、“落伍”或“過時”，而不加考慮就提出辯駁，對於想要在公司建立良好人際關係的新進職員來說，這種行為似乎值得商榷。況且，就算老前輩提出的忠告內容有誤，但是他所給予你的其他建議卻可能極有幫助，若因此而傷了對方的自尊，豈不是因小失大了。
“坦然接受旁人的忠告”，不但可以減少你在工作上的錯誤，同時這也是高明的待人技巧。
10.善於“成人之美”
有的人信奉：“天上下雨地下滑，自個跌倒自個爬”、“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”……認為，幫助別人很傻，是自己吃虧。殊不知，到頭來受到傷害的，還是你自己。
幫助別人，其實是在幫助你自己。需要的滿足是相互的，人際交往的目的是滿足彼此的需要。經常幫助別人，才能在自己危急的時候不至於呼天天不應，叫地地不靈。
幫助同事，不僅能獲得同事的感激，還能獲得“施與”的滿足感，為自己有能力幫助別人而高興。使別人得到幸福的人，自己也是幸福的。幫助同事的人，得到的也必然是快樂！
《論語·顏淵》中有一句話：“君子成人之美。”“成人之美”意思是幫助別人實現其願望。現實生活中，當同事在工作中遇到麻煩時，要伸出援助之手，熱情地給予幫助。
當你專心於工作，但受到同事求助，需要你分出時間和精力去應付。如果你答應了同事，勢必會影響你正在進行的工作，你會覺得不甘心；如果拒絕同事，你也會感到不安，甚至還會遭到誤解，受到周圍人的冷淡，你也會覺得不舒服。你該如何做呢？
事實上，如果你的工作不是緊急，應該幫助他們，要善於“成人之美”。雖然表麵上是占去了你的時間，但你收獲的可能是良好的人際關係，或者對你將來的工作會產生間接的作用。經常與人方便，常替別人分擔解憂、幫助別人，日積月累在公司中辦事會四通八達，這將大大勝於你拒絕別人而省下的那一點點時間的損失。
當然，幫助同事不能勉強，要在自己能力的範圍內去幫助他們。實際上，同事之間的工作總是相互關聯的，正如一台機器上的各個齒輪，彼此之間聯係緊密、不可分割，如果其中一個齒輪出了毛病，便會影響到其他齒輪的正常運轉，隻有保證各個齒輪的正常運轉，才能保證整台機器不出故障。同事之間的工作也是如此，要很好地完成一項任務，沒有相互之間的協同作戰是不可能的。因此，幫助同事不僅是同事間友好關係的表現，助人為樂美德的體現，而且也是做好工作的客觀要求，是大局觀念的一種表現。
試想，如果同事那裏的工作出了問題，你的工作還會那麼順利嗎？即使同事的工作對你沒有直接影響，起碼也有間接影響，這種影響總會或遲或早地表現出來。所以，當同事陷入困境時，要在可能的情況下，主動為他分憂，幫助他擺脫困境。
幫助同事總會得到回報！當然，我們幫助別人不是為了得到別人的什麼回報，但“滴水之恩，當湧泉相報”這句古訓總是被人們自覺地遵循著。我們誰都不能說自己在工作中不會遇到麻煩，即使你很有才能，也難免有個意外，一旦出現這種情況，同事便會毫不猶豫地伸出援助之手，幫你走出困境，而且他會很樂意這樣做，因為你也曾幫助過他。
在“成人之美”時，要注意以下幾點：第一，不能讓對方覺得接受你的幫助是一種負擔；第二，要自然，時間久了，對方就會體會出你對他的關心；第三，幫助別人不要心不甘情不願的，讓對方覺得你很勉強。
伸出你熱情的手，大力幫助同事，使其功成事就，即“成人之美”，將來某個時候，對方也會回報你的。正所謂“與人方便，自己方便”！